安全生產(chǎn)管理獎懲考核辦法(參考版)
2025-04-10 21:07本頁面
【正文】 內(nèi)蒙古君正化工有限責(zé)任公司二〇一一年二月二十一日8 / 8。，作為安全管理專用。：1）安全管理部、生產(chǎn)部、質(zhì)計部、綜合部年度考核達標獎勵3000元；2）企管部年度考核達標獎勵2000元；3）人資部年度考核達標獎勵1000元。%20%；分廠第一責(zé)任人免職，分廠其他領(lǐng)導(dǎo)班子在年終不能評先、評優(yōu)。，發(fā)生一起一般事故按相應(yīng)比例扣罰責(zé)任單位當月標準工資總額的1%5%；年度內(nèi)發(fā)生兩起以上一般或重傷事故按上升一個事故等級處理。%（有控制指標的單位，事故不超過控制起數(shù)的，不扣罰月度安全獎）；年度內(nèi)輕微工傷事故起數(shù)超過控制指標的，按輕傷事故處罰責(zé)任單位。，兌現(xiàn)剩余安全獎勵。，按下列條款執(zhí)行：公司設(shè)立安全獎勵基金，對四大分廠進行考核獎勵，樹脂、氯堿分廠的安全獎勵基金分別按分廠當月標準工資總額的2%提取，%提取。，經(jīng)核實獎勵200—500元。特殊獎勵為了促進安全管理工作，對有下列情況之一的單位和個人，根據(jù)情況給予表彰獎勵。，按相應(yīng)違章行為處罰標準加倍處罰。對違章者處罰的同時，相關(guān)管理人員負連帶責(zé)任(罰款)。 對嚴重違章的直接責(zé)任人處以500元罰款，班組負責(zé)人處以200元罰款，裝置負責(zé)人處以200元罰款，分廠第一責(zé)任人300元，分管安全負責(zé)人分別處以200元罰款。違反者參照下列相應(yīng)違章行為處罰標準執(zhí)行考核，如下列無相應(yīng)違章處罰標準，依據(jù)其它安全管理制度處罰標準執(zhí)行考核。對日常安全管理的考核公司定期或不定期安全檢查時，發(fā)現(xiàn)分廠或部門安全管理方面存在
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