國家大型企業(yè)三一重工入職培訓(xùn)流程(參考版)
2025-04-10 20:53本頁面
【正文】 設(shè)定下次考核的時間（30天后）談話記錄：部門主管簽名： 日期：新員工簽名： 附表2新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門：新員工姓名：a) 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□b) 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□c) 你是否已熟悉公司大樓的情況？是□ 否□d) 你是否已認(rèn)識部門里所有的同事？ 是□ 否□e) 你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□f) 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？ 是□ 否□h) 在崗位培訓(xùn)中，可以改進的地方 ————————————————————————————————i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)表3： 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（到職后30天部門填寫）新員工姓名： 到職日期： 對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價：優(yōu) 良 一般 差 新員工對公司的適應(yīng)程度： 很好 好 一般 差
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