公司人事部崗位職責(zé)制度全(參考版)
2025-04-10 13:01本頁面
【正文】 專業(yè)整理分享 。 (3) 勞工保險(xiǎn)： ?、俦ｋU(xiǎn)辦理手續(xù)及福利事項(xiàng)的說明運(yùn)用； ②保險(xiǎn)事項(xiàng)的簽訂與改變； ③團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。 勞務(wù)管理 （1）勞工簽約事項(xiàng)： ?、俸炗?； ?、趨f(xié)議解釋運(yùn)用聯(lián)絡(luò)。 (4) 人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦： ①干部； ?、谄胀▎T工。 (2) 人員差假、勤情資料匯編事項(xiàng)。 (6) 關(guān)于降薪簽辦事項(xiàng)。 (4) 薪酬管理辦法的分析研究改進(jìn)。 (2) 薪酬諸規(guī)定的解釋運(yùn)用。 (11) 人員的解雇解聘： ?、俑刹?； ②普通員工。 (9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。 (7) 在職人員的遷調(diào)： ①干部； ?、谄胀▎T工。 (5) 臨時(shí)、兼職人員的遷調(diào)簽辦。 (3) 臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)。 (11) 人力資源統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。 (9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。 (7) 服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。 (5) 人力資源報(bào)表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。 (3) 人力資源資料及報(bào)表的檢查、催交。資料管理 (1) 人力資源管理資料的匯集。 (10) 人力資源問題解決處理辦法。 (8) 人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。 (6) 人力資源管理辦法的修改更正、實(shí)施。 (4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。 (2) 新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。 (13) 職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。 (11) 各單位職責(zé)劃分的擬定計(jì)劃。 (9) 人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。 (7) 人事制度及規(guī)章的解釋運(yùn)用。 (5) 人事制度及規(guī)章的計(jì)劃。 (3) 組織規(guī)章的制定、修改、更正。 行政部職責(zé)： 組織人事規(guī)章 (1) 組織規(guī)章方針的擬定。 總而言之，人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是人事行政部門存在的價(jià)值。 五、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團(tuán)隊(duì)管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1