【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 定制開發(fā)如果用戶需要根據(jù)自身單位的實(shí)際情況進(jìn)行定制開發(fā)或二次開發(fā)，相關(guān)費(fèi)用另議。升級服務(wù)包括BUG修復(fù)和安全參數(shù)處理方面，但不包括模塊的增加和定制開發(fā)。關(guān)于路由器的配置，對于不同的設(shè)備，配置方法也不盡相同，用戶可通過免費(fèi)的售后服務(wù)獲得相關(guān)配置指導(dǎo)。 在企業(yè)中，一般使用路由方式接入 Inter，這種情況下，企業(yè)中的計(jì)算機(jī)都只有類似 IP地址，如果在其中某臺計(jì)算機(jī)上安裝了 HR，通過Inter訪問該系統(tǒng)時，因?yàn)樵撚?jì)算機(jī)沒有 Inter的 IP地址，所以無法直接定位到該計(jì)算機(jī)。目前有很多這樣的免費(fèi)軟件，例如到： 下載一個名為“花生殼”的軟件，安裝該軟件并使用該軟件提供的向?qū)ё砸粋€虛擬域名，例如：這樣，一但安裝 HR的服務(wù)器連接到 Inter時，該軟件就會將 ISP自動分配給該服務(wù)器的 IP地址與注冊的域名綁定。這種情況時，在遠(yuǎn)程使用 HR，只需要上網(wǎng)在瀏覽器地址欄輸入 錄界面。在登錄頁面上按鼠標(biāo)右鍵，在右鍵菜單中選擇“創(chuàng)建快捷方式”即可在桌面創(chuàng)建 HR快捷方式，將該快捷方式拖動到開始菜單〉程序〉啟動，即可實(shí)現(xiàn)啟動 Windows后自動進(jìn)入 HR。如果使用辦公系統(tǒng)后有事離開，請一定要關(guān)閉 HR軟件，這樣他人也無法使用 IE歷史記錄看到訪問過的網(wǎng)頁。如 exe,asp等 系統(tǒng)日志記錄每位用戶的操作情況，并可以按照條件查詢，如下圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 數(shù)據(jù)備份還原◇數(shù)據(jù)備份對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份，如下圖：◇數(shù)據(jù)還原對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行還原，如下圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 備份還原設(shè)置◇備份數(shù)據(jù)庫設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫的連接方式。.. . . ..學(xué)習(xí)參考 系統(tǒng)管理 用戶管理設(shè)置登陸用戶，登陸的用戶需要對應(yīng)人事資料的員工，如圖新增用戶信息，如圖：并可以對每位員工進(jìn)行設(shè)置權(quán)限。.. . . ..學(xué)習(xí)參考 自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段 企業(yè)文化 企業(yè)信息介紹設(shè)置企業(yè)的相關(guān)信息，便于對企業(yè)的了解，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 企業(yè)公告發(fā)布發(fā)布企業(yè)公告，員工可以搜索查看。如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考并設(shè)置帳套的對應(yīng)員工，不同的帳套可以對應(yīng)不同的員工 工資統(tǒng)計(jì)分析◇工資每月增減分析分析每年每個月份的工資總數(shù)，以及工資總數(shù)的百分比.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇工資月份對比分析指定月份進(jìn)行對比分析。如下圖：導(dǎo)入明細(xì)數(shù)據(jù)，按照對應(yīng)帳套里的工資項(xiàng)導(dǎo)入明細(xì)以及數(shù)據(jù)。并且可以指定項(xiàng)目計(jì)算的時間?！筇岢晒べY分析對提成工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總?！笥?jì)時工資分析對計(jì)時工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。◇計(jì)件工資分析對計(jì)件工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 薪資福利 個人所得稅◇起征金額靈活設(shè)置個人所得稅的起征金額，如圖：◇個人所得稅設(shè)置靈活設(shè)置個人所得稅的計(jì)劃方式，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 保險管理◇保險類別設(shè)置保險的類別，如養(yǎng)老保險，住房公積金等，如圖：◇員工保險管理設(shè)置員工的保險，支持靈活的批量錄入，批量修改，避免更多的手工操作。如圖： 績效考核 考核結(jié)果采集將每月考核信息匯總表導(dǎo)入系統(tǒng)，避免二次輸入，提高工作效率，工作界面如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 考核信息考核信息匯總界面，如圖： 考核統(tǒng)計(jì)分析根據(jù)各種條件統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段名稱。如圖： 培訓(xùn)績效對每次培訓(xùn)計(jì)劃的參與員工進(jìn)行培訓(xùn)評分，如下圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考 自定義字段設(shè)置每個模塊的自定義字段名稱。 培訓(xùn)考勤對每次培訓(xùn)計(jì)劃的參與人員進(jìn)行考勤.. . . ..學(xué)習(xí)參考 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇員工調(diào)動分析對人員調(diào)動的類型進(jìn)行分析◇員工離職分析對人員離職的信息進(jìn)行分析.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇員工復(fù)職分析對人員的復(fù)職類型進(jìn)行分析◇獎懲管理對獎懲信息進(jìn)行管理，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇獎懲分析對獎懲類型和獎懲的部門進(jìn)行分析匯總，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇獎懲項(xiàng)目對獎懲的項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考設(shè)置每個類別的數(shù)據(jù)，如圖.. . . ..學(xué)習(xí)參考 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)計(jì)劃對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行管理，可以按照培訓(xùn)年份，培訓(xùn)時間等多條件進(jìn)行查詢匯總。.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇合同信息管理對合同的信息進(jìn)行管理，其中可以對每份合同進(jìn)行“ ”如下圖：◇合同變更對合同的變更進(jìn)行管理，如下圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇合同續(xù)簽對合同的續(xù)簽進(jìn)行管理，如下圖：合同信息，如下圖：◇合同信息報表對合同進(jìn)行多方面屬性進(jìn)行管理，如按照合同年份、合同類型、員工部門、試用到期時間、合同到期時.. . . ..學(xué)習(xí)參考間。.. . . ..學(xué)習(xí)參考[員工信息的查看]◇職稱評定對員工的職稱進(jìn)行管理，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇導(dǎo)入數(shù)據(jù)通過 excel導(dǎo)入人事資料的數(shù)據(jù)◇人事統(tǒng)計(jì)分析對人事信息進(jìn)行多方面的分析。如圖： 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個類別的數(shù)據(jù)，如圖.. . . ..學(xué)習(xí)參考 人事資料 人事檔案◇人事管理對員工的信息進(jìn)行管理，其中包括對某一員工的基本信息，證照資料，職稱評定，合同管理，員工調(diào)動，員工離職，員工復(fù)職，獎懲管理等信息進(jìn)行增加，修改，刪除的操作。.. . . ..學(xué)習(xí)參考在每個步驟上，點(diǎn)右鍵，可以對該步驟以及該步驟的下一步進(jìn)行操作。如圖： 工作流設(shè)置[工作流設(shè)置]點(diǎn) 進(jìn)入增加流程頁面。點(diǎn)擊左邊的部門樹形菜單，可以對所屬部門的員工進(jìn)行查看。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到增加信息的頁面，如圖：.. . . ..學(xué)習(xí)參考◇人員錄用統(tǒng)計(jì)查詢對人員錄入的信息進(jìn)行多條件查詢。如圖.. . . ..學(xué)習(xí)參考 人員錄用◇人員錄用登記錄入員工的相關(guān)信息。如圖.. . . ..學(xué)習(xí)參考 招聘面試◇招聘面試登記對面試的人員進(jìn)行登記?！笳衅赣?jì)劃流程監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限員工對的工作流監(jiān)控監(jiān)控的時候，可以進(jìn)行操作：◇招聘計(jì)劃記錄擁有權(quán)限員工可以查看工作流記錄.. . . ..學(xué)習(xí)參考 招聘初選◇招聘初選登記對初選的人員進(jìn)行登記。點(diǎn)擊 ，進(jìn)入到下一步。.. .