【薪酬福利】tcl工資制度(參考版)
2025-04-10 07:42本頁面
【正文】 附：不同工資系列工資計算案例例1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標(biāo)準為3000元，則其工資項目分別為：固定工資項目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動工資項目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60//固定工資合計2100浮動工資合計840應(yīng)發(fā)工資合計2940例2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的職員，薪級為第48級，工資標(biāo)準為3000元，則其工資項目分別為固定工資項目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動工資項目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=1200績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60項目津貼3000**=480固定工資合計2100浮動工資合計1320應(yīng)發(fā)工資合計3420例3：設(shè)一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第48級，工資標(biāo)準為3000元，則其工資項目分別為：固定工資項目應(yīng)發(fā)金額（元）浮動工資項目應(yīng)發(fā)金額基本工資3000*=600考勤工資3000**=240技能工資3000*=600績效工資3000**=360住房補貼3000*=240效益工資3000**=240醫(yī)療補貼3000*=60//固定工資合計1500浮動工資合計1320應(yīng)發(fā)工資合計28207 / 7。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，副總級領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標(biāo)準予以普調(diào)，并發(fā)文公告?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：表61
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