關于最新人才工作培訓心得體會范文合集(參考版)
2025-02-11 18:23本頁面
【正文】 。只有真正栽下梧桐樹,才能引來金鳳凰。不僅要在制度方面加以保障，還要在人才發(fā)展的社會環(huán)境改造上狠下力氣。這種情況下，想吸引外地的人才更是難上加難，人才基本上是一個“引不進、留不住”的內外交困的現(xiàn)狀。普通的打工一族都有這樣的比較，更何況走南闖北，見多識廣的高級人才呢?他們會把xx作為興業(yè)發(fā)展的落腳點嗎?我想還真得打上一個大大的問號。舉一個小例子，我有幾個父母在xx、家在xx但工作在嘉峪關的同學，我曾經問過他們，如果xx和嘉峪關都給你相同待遇的工作，你選擇在哪里就業(yè)?他們說他們還是會選擇嘉峪關，我問為什么?在xx工作回家多近?他們略帶遺憾的表示“xx的馬路天天都挖著呢，你到嘉峪關的馬路上來開車來，那叫一個暢快”，雖然他們說的有點夸張，但是對兩座城市城建規(guī)劃和交通情況的好惡確非常明顯。這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭已經打響，如果不能搶灘登陸，不能占領人才的制高點，后果不堪設想，在當今這個城市二次發(fā)展浪潮迭起的殘酷競爭時代，我們的家鄉(xiāng)xx會不會被遠遠的甩在別人的身后，值得深思。人才如此重要，我們應該從何處著手“聚”人才呢?教授給我們的答案是用發(fā)展機會來聚，用產業(yè)來聚，用項目來聚，用成熟的制度保障來聚，用優(yōu)越的基礎設施和公共服務來聚等等，然后教授告訴我們xx的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會很多、xx的世界500強企業(yè)很多，xx的產業(yè)發(fā)展很成熟、xx的教育醫(yī)療文化資源全國、xx的交通網(wǎng)絡很發(fā)達，xx的音樂劇很好聽，說話中作為xx本地人的自豪感溢于言表，然后教授又反問我們“人才到你們xx能干什么?有沒有向上成長發(fā)展的機會?制度保障上能不能做到平等，辦事跑項目能不能做到“不托關系、不找市長”?能不能滿足人才喝星巴克咖啡、聽音樂劇、進行高端購物的需求?有沒有讓人才發(fā)揮作用的輔助人才團隊作為支撐?連珠炮式的發(fā)問讓人猛然驚醒，再聯(lián)想到如今各大城市之間瘋狂的搶人大戰(zhàn)，不禁讓人后怕。??人才工作培訓心得體會??非常感謝組織和領導的關心培養(yǎng)，使我有幸參加了xx交大“人才工作創(chuàng)新發(fā)展示范培訓班”，五天的學習培訓生活雖然短暫，但是教授們理論聯(lián)系實際的新穎講授、同學上課時認真學習的全情投入以及現(xiàn)場教學參觀時內心的震撼仍然歷歷在目，這次培訓使我開拓了視野，增長了知識，啟迪了思想，感覺受益非淺。暢通流動機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，采用靈活的人才流動方式。完善引進機制，依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進方向，重點引進農業(yè)經營管理人才、環(huán)境治理人才、文化傳播人才等，進一步簡化引進流程，同時對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務、綠色農業(yè)的人才適當降低準入門檻，實行更加開放的人才引進政策，努力構建以政府為主導、用人單位為主體、中介組織與人才共同參與的引進方式。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，除了要為各類人才提供基本的辦公場所、工作設備之外，還要培育先進的人才文化，樹立寬容失敗的用人理念，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才，使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺，增強各類人才的歸屬感和認同感。營造愛才敬才的社會環(huán)境，改變重物輕才的傳統(tǒng)觀念，不斷加強電視、網(wǎng)絡、報紙等新聞媒體對鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳，讓尊重知識、尊重人才成為良好的社
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