【正文】 19．職位分類 P74 ★ 考核知識點：職位分類的概念（ ） 20. 考察報告制 P113 ★ 考核知識點：考察報告制的概念（ ） 21．績效考核制 P113 ★ 考核知識點：績效考核制的概念（ ） 22．打分考核法 P114 ★ 考核知識點：打分考核法的概念（ ） 23．公務(wù)員培訓(xùn)制度 P126 ★ 考核知識點：公務(wù)員培訓(xùn)制度的概念（ ） 24．資格培訓(xùn) P129 ★ 考核知識點：資格培訓(xùn)的概念（ ） 25．公務(wù)員懲戒 P144 ★ 考核知識點：公務(wù)員懲戒的概念（ ） 26．物質(zhì) 獎勵 P147 ★ 考核知識點：物質(zhì)獎勵的概念（ ） 27. 功績晉升 P166 ★ 考核知識點：功績晉升的概念（ ） 28．免職 P169 ★ 考核知識點：免職的概念（ ） 29．委任制 P171 ★ 考核知識點：委任制的概念（ ） 30．選任制 P171 ★ 考核知識點：選任制的概念（ ） 31．聘任制 P171 ★ 考核知識點：聘任制的概念（ ） 32．職級工資制 P187 ★ 考核知識點：職級工資制的概念（ ） 33. 職務(wù)工資 P187 ★ 考核知識點：職務(wù)工資的概念（ ） 34． 公務(wù)員交流制度 P204 ★ 考核知識點：公務(wù)員交流制度的概念（ ） 35．調(diào)任制度 P209 ★ 考核知識點：調(diào)任制度的概念（ ） 36．轉(zhuǎn)任制度 P210 ★ 考核知識點：轉(zhuǎn)任制度的概念（ ） 37．掛職鍛煉制度 P211 ★ 考核知識點：掛職鍛煉制度的概念（ ） 38．公務(wù)回避 P215 ★ 考核知識點：公務(wù)回避的概念（ ） 39．地區(qū)回避 P215 ★ 考核知識點：地區(qū)回避的概念（ ） 40．低職回避原則 P216 ★ 考核知識點：低職回避的概念（ ） 41. 延遲退休 P234 ★ 考核知識點：延遲退休的概念（ ） 42．命令退休 P234 ★ 考核知識點：命令退休的概念（ ） 43．自愿退休 P234 ★ 考核知識點：自愿退休的概念（ ） 44．公務(wù)員申訴 P246 ★ 考核知識點：公務(wù)員申訴的概念（ ） 45．公務(wù)員控告 P246 ★ 考核知識點：公務(wù)員控告的概念（ ） 56．公務(wù)員行為規(guī)范 P284 ★ 考核知識點：公務(wù)員行為規(guī)范的概念（ ） （二）簡答題 1．明清科舉制度的主要弊端 P7 ★ 考核知識點：明清科舉制度的主要弊端（ ） 2．中國公務(wù)員制度遵循的 基本原則 P20 ★ 考核知識點：明清科舉制度的主要弊端（ ） 3．簡述西方從文職官員階層向公務(wù)員制度發(fā)展的三個時期 P33 ★ 考核知識點：西方國家公務(wù)員制度的演變（ ） 4．西方國家公務(wù)員制度的主要特征 P34 ★ 考核知識點：西方國家公務(wù)員制度的主要特征（ ） 5．當(dāng)代西方公務(wù)員制度面臨的困境 P41 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員制度的展望（ ） 6．當(dāng)代西方公務(wù)員制度的發(fā)展趨勢 P44 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員制度的展望（ ） 7．公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點 P55 ★ 考核知識點：公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特 點（ ） 8．明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用 P56 ★ 考核知識點：明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的作用（ ） 9．簡述西方公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢 P67 ★ 考核知識點：公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的變遷趨勢（ ） P76 ★ 考核知識點：公務(wù)員分類制度的作用（ ） 11．西方公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢 P81 ★ 考核知識點：公務(wù)員分類制度的作用（ ） 12．簡述公務(wù)員考核制度的作用 P110 ★ 考核知識點：公務(wù)員考核制度的作用（ ） P111 ★ 考核知識點 ：公務(wù)員考核的趨勢（ ） 14．簡述西方公務(wù)員考核制度的特點 P116 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員考核制度的特點（ ） 15．簡述西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點 P131 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的特點（ ） 16．簡述西方公務(wù)員晉升方式的分類 P165 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員晉升方式的分類（ ） P163 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員的職務(wù)晉升（ ） 18．簡述我國關(guān)于公務(wù)員兼職的規(guī)定 P173 ★ 考核知識點：我國有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定（ ） 我國公務(wù)員工資制度的基本原則 P185 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員工資制度的基本原則（ ） P192 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員福利確定的基本原則（ ） P204 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員交流制度的作用（ ） 22．簡述西方公務(wù)員交流制度遵循的原則 P205 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員交流制度的原則（ ） P215 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員回避制度（ ） 24．簡述我國公務(wù)員辭退 的條件 P231 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員辭退制度（ ） P234 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員的退休制度（ ） 26．簡述公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系 P247 ★ 考核知識點：公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系（ ） P246 ★ 考核知識點：公務(wù)員申訴的特點（ ） 28．中國公務(wù)員申訴與控告制度的原則 P254 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員申訴與控告制度的原則（ ） 29．簡述西方公務(wù)員法規(guī)體系的特點 P274 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員法規(guī)體系的特點 （ ） P284 ★ 考核知識點：公務(wù)員行為規(guī)范的基本特征（ ） P287 ★ 考核知識點：實施公務(wù)員行為規(guī)范的條件（ ） P289 ★ 考核知識點：實施公務(wù)員行為規(guī)范的作用（ ） 33．簡述違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果 P289 ★ 考核知識點：違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果（ ） P290 ★ 考核知識點：公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則和要求（ ） 35．我國 公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容 P290 ★ 考核知識點：我國公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容（ ） （三）論述題 1．試述中國公務(wù)員制度存在的問題及改革方向 P24 ★ 考核知識點 : 中國公務(wù)員制度存在的問題及改革方向（ ） P41 ★ 考核知識點 : 當(dāng)代西方公務(wù)員制度面臨的困境及改革方向（ ） 3．如何完善中國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù) P68 ★ 考核知識點 : 公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的發(fā)展（ ） 4．如何加強中國公務(wù)員考任制度建設(shè) P100 ★ 考核知識點 : 公務(wù)員考任制度的完善（ ） 5．如何完善中國公務(wù)員考核制度 P120 ★ 考核知識點 : 公務(wù)員考核制度的完善（ ） 6．如何完善中國公務(wù)員培訓(xùn)制度 P135 ★ 考核知識點 : 公務(wù)員培訓(xùn)制度的完善（ ） 7．如何完善中國公務(wù)員獎懲制度 P154 ★ 考核知識點 : 公務(wù)員獎懲制度的完善（ ） P163 ★ 考核知識點 : 公務(wù)員晉升原則（ ） 9．如何完善中國公務(wù)員的職務(wù)升降制度 P168 ★ 考核知識點 : 公務(wù)員職務(wù)升降制度的完善（ ） 10．試述中國公務(wù)員工資制度的不足與改進 P190 ★ 考核 知識點 : 我國公務(wù)員工資制度的完善（ ） 11. 試論述如何完善中國公務(wù)員的福利制度 P194 ★ 考核知識點 : 我國公務(wù)員福利制度的完善（ ） 12．如何完善中國公務(wù)員的退休制度 P239 ★ 考核知識點 : 我國公務(wù)員退休制度的完善（ ） 附 （ P239 頁相關(guān)內(nèi)容抄錄） 13．如何完善中國公務(wù)員的申訴與控告制度 P260 ★ 考核知識點 : 我國公務(wù)員申訴與控告制度的完善（ ） 14．如何推進中國公務(wù)員法制建設(shè) P276 ★ 考核知識點 : 我國公務(wù)員法制建設(shè)的推進（ ） 15．結(jié)合實 際論述公務(wù)員行為規(guī)范的作用 P288 ★ 考核知識點 :公務(wù)員行為規(guī)范的作用（ ） 。 A 不利于體現(xiàn)社會主義制度的優(yōu)越性 B政府機關(guān)將難以正常開展工作 C 政 府機關(guān)的聲譽將受到嚴重損害 D 社會主義現(xiàn)代化事業(yè)將無法實現(xiàn) ★ 考核知識點：違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果（ ） 80、全心全意為人民服務(wù)這一原則的基本要求包括：（ ）。 A 政治性 B嚴肅性 C 特定性 D 強制性 ★ 考核知識點：公務(wù)員法行為規(guī)范的特征（ ） 7實施公務(wù)員行為規(guī)范的條件包括：（ ）。 A 對公務(wù)員管理各個方面都 以法律形式明確下來 B實行公務(wù)員的分類管理，建立相應(yīng)的法律規(guī)范體系 C 實行公務(wù)員的分層管理，建立相應(yīng)的分層法律體系 D 公務(wù)員法主要由憲法、法律、行政法規(guī)、法律解釋、慣例及行政協(xié)定等其他淵源構(gòu)成 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員法規(guī)體系的特點（ ） 7公務(wù)員行為規(guī)范從狹義上來看，是指公務(wù)員在公務(wù)活動中必須自覺遵守和遵循的各項基本準(zhǔn)則，它包括：（ ）。 A 總法 B 其它法律關(guān)于公務(wù)員的規(guī)定 C 配套法規(guī) D 地方公務(wù)員法 ★ 考核知識點：公務(wù)員法的法規(guī)體系（ ） 7西方國家公務(wù)員法淵源主要由什么構(gòu)成：（ ）。 A 公務(wù)員法屬于行政法律部門 B公務(wù)員法以國家和公務(wù)員的職務(wù)關(guān)系為調(diào)整對象 C 公務(wù)員法的內(nèi)容是對公務(wù)員進行管理 D 公務(wù)員法是有關(guān)公務(wù)員法律規(guī)范的總和 ★ 考核知識點：公務(wù)員法的涵義（ ） 7以下屬于集中式中，總法雖有單行細則相輔，但仍發(fā)揮重大作用，即專門的公務(wù)員總法規(guī)或基本法，對公務(wù)員的身份、地位、權(quán)利與義務(wù)以及對權(quán)利的保障等作了詳細規(guī)定，同時又根據(jù)總法規(guī)制定了各種單項法規(guī)、實施細則的是哪幾項：（ ）。 A 權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C 主觀斷定性 D 程序性 ★ 考核知識點：公務(wù)員申訴與控告的性質(zhì)（ ） 70、公務(wù)員申訴的條件包括：（ ）。 A 目的是維護行政機關(guān)的合法權(quán)益 B客體是行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員 C 主體是受到侵害的國家公務(wù)員 D 屬于行政程序上的控告 ★ 考核知識點：公務(wù)員控告的涵義（ ） 6公務(wù)員申訴與控告制度的作用在于：（ ）。 A 養(yǎng)老退休金 B殘廢退休金 C 遺囑退休金 D 特種退休金 ★ 考核知識點：西方公務(wù)員退休后的待遇（ ） 6公務(wù)員申訴具有以下哪幾個特點：（ ）。 A 行政機關(guān)法定的基本用人權(quán)利 B必須按照法定的事由 C 必須遵循必要的法律程序 D 被辭退公務(wù)員享有法定待遇 ★ 考核知識點：公務(wù)員辭退的特點（ ） 6 西方各國退休金的來源包括：（ ）。 A 辭職是公務(wù)員的一項基本權(quán)利 B辭職必須經(jīng)過一定的法律程序 C 辭職的主體受到一定的法律限制 D 公務(wù)員辭職后是有保障的 ★ 考核知識點：公務(wù)員辭職的特點（ ） 6我國公務(wù)員辭職的法律后果包括：（ ）。 A 實施地區(qū)回避有助于促進任職回避和公務(wù)回避的實施，使回避制度更為完備 B僅有任職回避和公務(wù)回避的規(guī)定還難以擺脫諸如老鄉(xiāng)、朋友、同學(xué)等關(guān)系 C 實行地區(qū)回避能在較大程度上限制社會關(guān)系對公務(wù)員的困擾，為任職回避和公務(wù)回避的實施提供一個好的條件 D 任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避都從不同角度，對可能影響工作正常開展的各