員工廉潔協(xié)議(參考版)
2024-10-24 16:31本頁面
【正文】 本協(xié)議可作為勞動協(xié)議的附件，具備同等法律效力 。 （三）因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的一切爭議，均應依法向甲方所在地人民法院起 訴解決。 4 第八條 違約責任 : （一）乙方有違反本協(xié)議第五條責任行為的，查出后，立即開除 并登報公示 （違反本協(xié)議的行為，即嚴 重違反勞動紀律，甲方可以單方面解除勞動關系） ，乙方愿意接受甲方沒收全部非法所得， 并處以非法所得的 10— 100倍的罰款，構成違法的，涉嫌犯罪者，移交司法部門處理，追究 刑事責任。上司未盡教導和管理責任的情形包括：（ 1）默認下屬違反本協(xié)議的行為； （ 2）縱容下屬違反本協(xié)議的行為； （ 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的 漏洞； （ 4）未能嚴格遵守公司的政策及規(guī)章制度進行管理。 第六條 其他規(guī)定： （一）乙方判斷個人 行為是否違反本協(xié)議的規(guī)定， 一般標準是該行為是否為公司總經辦所認 定、以及被公司大多數(shù)人認定，在遇有相關行為，及時向公司總經辦咨詢； （二）乙方向上級或公司總經辦咨詢時，接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并 為當事人保密（如要公開須征得當事人同意）； （三）上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。 （十五）公司規(guī)章制度及公司明文規(guī)定禁止的其他行為； （十六）本條和公司規(guī)章制度及公司明文都沒有規(guī)定，但是其他法 律（包括政府部門文件等）規(guī)定的，行業(yè)、商會等協(xié)會組織規(guī)定的界定及范圍，以及行業(yè)慣例所規(guī)定限制和禁止行為的，都視為本協(xié)議本條的范圍。 （十四）乙方應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經營往來， 不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián) 單位安排親屬或獲取其他利益
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