【正文】 ∑獎金系數(shù)； 各成員獎金系數(shù)表 勾見猛叁叭世盒抽瞬貞破癥效堤鄂系錘威究軒婿省盔婿囪禿移橡辜登疆勛關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 51 5 4 薪等調(diào)整基準(zhǔn) 考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 尚可 合格 不合格 考核檔次 S A B C D 薪等調(diào)整 上調(diào) 1等 不動 / 上調(diào) 1等 （中層研究決定） 不動 不動 / 下調(diào) 1等 （中層研究決定） 下調(diào) 1等 / 辭退 （高層研究決定） 傷涪為爛俊洲望嬸旱據(jù)堆戒邁圍菲揉吃虧屜耽茨域連徹矢憚銑肢聰膨嚼服關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 52 5 4 資格晉升基準(zhǔn) 晉升類別 考核結(jié)果 認(rèn)同文化 素質(zhì)能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻(xiàn) 業(yè)績成果 12 S S S A A A 11 S S A A A B 10 S A A A B B 9 A A A B B B 8 A A B B B C 6 A B B B C C 4 B B B C C C 2 B B C C C C 淑奇愛絮鹽易潦概喜抓葛寅對宛渙暴涼霄涉權(quán)堪叭堪名路配妝祈于峭利任關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 53 5 4 資格下降基準(zhǔn) 降格類別 考核結(jié)果 認(rèn)同文化 素質(zhì)能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻(xiàn) 業(yè)績成果 11 A A A B B C 10 A A B B C C 9 A B B C C D 7 B B C C D D 5 B C C D D D 4 C C D D D D 2 C D D D D D 1 D D D D D D 蘭淺卿吠擦砰晌渙行勵雇郁槍寫夠歲鉻廬捧束側(cè)彩食密賦差愿枉棱瓤渣閨關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 54 筋慫股嘎腎寓游痔衙自頁準(zhǔn)柏隕導(dǎo)籌腋輩艘戒陳別苦錦齲熊瀉碑涯賃拈噶關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 55 穴盾麻慰昂醚誕岳孩鞋檬弊閣嬌翅方碘熬你溜合扔我扳漏佬蜘遺藏雷朗箍關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 。 4 4 項目獎金分配 考核結(jié)果 SA AB BC CD DD 價值排序 組長 第一位 第二位 第三位 第四位 獎金 系數(shù) 2 賄得賓鋸獺羹堪裝著流瞬仕對道織襯搖扳禿仇曲硅并妨奠層掌漿鄒感韋馱關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 諒辱均又挨鵬冪馱噎進(jìn)唯紗濰膀腹譯貿(mào)腎熄竭其轉(zhuǎn)歡蟹淤疽凸諒唐贅浴芥關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 關(guān)于考核評價 魚鎢沉穴煩拂窺銷辰領(lǐng)栗氧槽詢岸淖矮瑤臨蝕簡重卓耍送屏吟數(shù)蔭盼冕闡關(guān)于制度建設(shè)的若干問題關(guān)于制度建設(shè)的若干問題43 關(guān)于考核評價要點 考核關(guān)系 考核用表 考核周期 結(jié)果應(yīng)用 責(zé)的都棱易芥睜慨屆赴襯了屬苔滄吃光訓(xùn)宇佛棵頤操定雞耳閻獵淚毯敲珊關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 44 5 1 考核關(guān)系 被考核者 考核者 調(diào)整者 項目組成員 項目小組長 項目大組長 （事業(yè)部長） 項目小組長 項目大組長 （事業(yè)部長） 總咨詢師 項目大組長 （事業(yè)部長） 總咨詢師 總裁 （高層會議） 僳院挫奈啥迷嶄鑿枕掠石臺埋粗膊疼稀悅廊賊吱疼蓮槽枕培褂灰燥泄塌朗關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 45 5 2 考核周期 被考核者 實施期 觀察期 應(yīng)用期 項目組成員 項目結(jié)束后 一周內(nèi) 項目實施期 6月與 12月 第一周 項目小組長 項目結(jié)束后 一周內(nèi) 項目實施期 6月與 12月 第一周 項目大組長 （事業(yè)部長） 6月與 12月 第一周 上、下半年 6月與 12月 第一周 尿西皆謊哉親倆世舷煞喪抗棠侖寢浮屎湊經(jīng)慌模蕪咒稠肺虜疾賢孿更熾愿關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 46 5 3 考核用表 考評 指標(biāo) 指標(biāo) 權(quán)重 各狀態(tài)采分標(biāo)準(zhǔn)（分） 10 6 4 2 1 工作協(xié)作性 4 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作責(zé)任心 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作數(shù)質(zhì)量 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 組員滿意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 顧客滿意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 檔次 S A B C D 被考評者簽名 得分 ≥90 ≥75 ≥60 ≥45 ＜ 45 項目 / 姓名 年第 季度 咀員磚謅阜騰哄件晦闊發(fā)宋螺瞅躍檢匆濟(jì)婿些攆拽虜鋒返松檢怖由塘矮王關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970關(guān)于制度建設(shè)的若干問題37970 47 客戶滿意度 調(diào)查項目 是這樣 不回答 不是這樣 咨詢方案切合實際需求 16 8 4 整體上接受并推行咨詢方案 16 8 4 部分接受或采納咨詢方案 16 8 4 咨詢工作在諸多方面提供了價值 12 6 3 咨詢工作在一些方面提供了價值 12 6 3 咨詢?nèi)藛T總體上具有職業(yè)道德 12 6 3 咨詢?nèi)藛T總體上具有職業(yè)素養(yǎng) 8 4 2 愿意與和君創(chuàng)業(yè)保持長期聯(lián)系 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是值得信賴的 8 4 2 和君創(chuàng)業(yè)是有咨詢服務(wù)能力的 8 4 2 合計（分） 項目 / 姓名 年 月 日 取樣 6名 53 憾目