[從業(yè)資格考試]四級企業(yè)人力資源管理師考前輔導：招聘與配置(參考版)
2025-01-24 12:48本頁面
【正文】 3. 員工信息的保管 ： 員工信息的編號、存放 ； 員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記 ； 員工信息的檢查和保密工作 等（）。2022年 6月 13日 主講：韋榮健 64新招聘人員信息的收集1. 新員工的歷史材料2. 新員工的招聘材料3. 新員工進入單位后的材料4. 新員工個人資料2022年 6月 13日 主講：韋榮健 65員工信息管理的步驟和方法1. 員工信息的收集 ：由 人力資源部門 通過各種渠道，將有關人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成（）。2. 反映員工現(xiàn)狀的信息 ：目前的個人狀況信息 ， 與工作相關的信息 （如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等）， 獎勵和模范先進事跡材料 ， 處分、取消處分和甄別復查材料 等（ )。3. 為單位制定人力資源管理政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供原始資料。? 員工信息管理具有如下作用：1. 是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動必不可少的工具之一。3. 決策支持層 ：通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析所獲得的決策信息，如工資狀況、考核情況等。 基礎數(shù)據(jù)是整個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎 。（二）上 崗 后的分散 訓練 對 所在部 門 的基本狀況以及 對 具體工作 實際 操作方法的培 訓 。辦理員工錄用的具體手續(xù)和方法? 通知錄用者? 簽訂合同? 新員工的培訓2022年 6月 13日 主講：韋榮健 61（一）上 崗 前的集中 訓練 員 工了解企 業(yè) ，培養(yǎng)新 員 工的 認 同感。 要 簽訂試 用合同。 （ ）① 嚴愛相濟原則： 主講：韋榮健2022年 6月 13日 57員工錄用的原則 (續(xù)）① 因事?lián)袢嗽瓌t：② 任人唯賢人員：③ 用人不疑原則：④ 嚴愛相濟原則： （ ）員工在試用期間， 管理者必須對員工進行必要的考核 ，考核內(nèi)容包括： 能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進 （ ）等； 對試用的員工在生活上應當給予更多的關懷 ， 盡可能幫助員工解決后顧之憂 ， 在工作上要指導幫助員工取得進步 ，用情感吸引他們留在組織中；同時， 從法律上保證員工享受應有的權利 。 （ ）① 任人唯賢人員：做到大賢大用，小賢小用，不賢不用。? 注意防止四種情況發(fā)生：2022年 6月 13日 主講：韋榮健 52校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問題? 需要處理好三個方面的問題：? 應注意避免三種問題：? 應解決好兩個問題：? 注意防止四種情況發(fā)生 ：（ ）① 招聘人員無法勝任面談工作② 面試內(nèi)容不確定③ 濫用壓力面試④ 不切實際地自夸2022年 6月 13日 主講：韋榮健 53校園招聘面試記錄表? 便于統(tǒng)一記錄，進行比較? 應參考所準備提問問題的要點，以及企業(yè)需要獲取應聘者的有關信息? 內(nèi)容包括兩部分：① 應聘者的基本信息（姓名、專業(yè)、成績）② 招聘者通過面試，經(jīng)考察分析得到的應聘者所具備的能力情況（主觀評價，要求招聘者自身具備較高的素質(zhì)）2022年 6月 13日 主講：韋榮健 54第四節(jié) 員工錄用管理2022年 6月 13日 主講：韋榮健 55專業(yè) 能力要求 相關知 識 理 錄 用手 續(xù)、整理和保管新 員 工信息1. 人 員錄 用的原 則 和要求2. 員 工信息管理的基本方式員工錄用的原則? 一般來說，員工的崗位均是按照招聘的要求和應聘者的應聘意愿來安排的。? 應解決好兩個問題：? 注意防止四種情況發(fā)生：2022年 6月 13日 主講：韋榮健 51校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問題? 需要處理好三個方面的問題：? 應注意避免三種問題：? 應解決好兩個問題：① 簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)。⑤ 如果培養(yǎng)、任用不善，應屆畢業(yè)生可能不認可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團隊建設。③ 學生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓成本高。? 2）不足：2022年 6月 13日 主講：韋榮健 48校園招聘的特點 （ 17分）? 1）優(yōu)點：? 2）不足：① 要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排，并且印刷宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時。 （ ）⑥ 成功率高。⑤ 人才單純。③ 層次清晰。2022年 6月 13日 主講：韋榮健 46校園招聘的方式企業(yè)到校園招聘學生提前到企業(yè)實習企業(yè)和學校聯(lián)合培養(yǎng)2022年 6月 13日 主講：韋榮健 47綜 合 8分校園招聘的特點 （ 17分）? 1）優(yōu)點：① 針對性強。? 企業(yè)在選擇學校時，應根據(jù) 自己的財務預算 和 所需要的員工類型 來進行決策。③ 進行討論、比較，初步確定錄取人選。3. 考核招聘2022年 6月 13日 主講：韋榮健 44校園招聘的流程1. 準備工作2. 校園面試考題的準備3. 考核招聘① 向?qū)W校相關部門的領導、老師了解應聘學生的在校表現(xiàn)。 企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為提高招聘質(zhì)量，可實施 單獨的校園內(nèi)面試 形式（ 選）216。③ 組織招聘小組：一個招
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