班組長安全培訓(xùn)——從防止人員失誤來減少事故(參考版)
2025-01-23 08:47本頁面
【正文】 如果通過培訓(xùn)把每一位員工都培養(yǎng)成安全管理者，員工能夠積極參與企業(yè)安全管理，發(fā)揮群體效應(yīng)，那么我們所設(shè)定的安全管理目標(biāo) “ 零意外，零違章 ” ，就不是一件渴望、而不可及的事情了。 錯(cuò)覺是有刺激物的情況下發(fā)生的，一般不會(huì)消失（不同于幻覺） 心理幻覺近似差錯(cuò) 莫名其妙的“ 違章 ” ，其實(shí)是人體心理幻覺所致。 十六是初出茅廬的 “ 年輕人 ” 這種人和 “ 換行人 ”有相同點(diǎn)，也有不同點(diǎn)， “ 換行人 ”有工作經(jīng)驗(yàn)，而“ 年輕人 ” 沒有工作經(jīng)驗(yàn)，更多地表現(xiàn)在好奇心理上。疲勞不僅會(huì)危及身心健康，還會(huì)降低工作效率，引發(fā)事故。疲勞是由于生活勞累、工作緊張、缺少休息和睡眠、營養(yǎng)不良、精神壓力等原因而引起的生理心理反應(yīng)現(xiàn)象。 十三是固執(zhí)已見的 “ 怪僻人 ” 這是一種經(jīng)驗(yàn)心理，單純憑自己的直接經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為違章不會(huì)出事故，或者認(rèn)某項(xiàng)安全規(guī)定是庸人自擾，根本不必要，不知道違章的危險(xiǎn)性。 因周圍發(fā)生的事影響正常操作，造成違章事故。是對(duì)外界新異刺激的一種反應(yīng)。 十是急于求成的“草率人” 這是一種求快心理，有這種心理的人具有一種任務(wù)感，竭力盡快先找某個(gè)目標(biāo)或完成某個(gè)指標(biāo)任務(wù)而不夠冷靜，不能全面感知、評(píng)價(jià)整個(gè)系統(tǒng)的即時(shí)狀態(tài)而釀成事故。表現(xiàn)在 ⑴ 、 干活圖省事 ， 嫌麻煩 。 八是投機(jī)取巧的 “ 大能人 ” 這是一種逆反心理，是一種無視社會(huì)規(guī)范或管理制度的對(duì)抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)
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