【正文】 為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科 疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。而與之對應的是：中醫(yī)科的 12名護士，僅有 一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。經過長期 的努力，腫瘤科每一位護理人員均能獨立制作多媒體課件，個人的講解和交流能力也得到了很大的提高。 針對護理隊伍中的薄弱人群 —— 三年以下護理人員，除護理部的低年資護士培訓外，科室加強了對其的傳幫帶；護士長在晨會上還會就典型病例典型事件開展講解和討論， 使低年資護理人員能盡快適應各種各樣的突發(fā)情況；為推動低年資護士成長，科室制定了專門的培訓計劃，由專人負責，在臨床交流溝通，危重癥病員管理、腫瘤病員健康教育等方面定期開展系列培訓，為低年資護士的成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時也降低了科室護理風險的發(fā)生率。故此，腫瘤科為提升護理品質，開展了一系列活動，主動提高護理人員業(yè)務素質。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到 服務源于用心，精于技藝。育網搜集整理做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。 護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是 護士隊伍中的一員而自豪。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。遵守醫(yī) |學教育網搜集整理規(guī)章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。 二、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。具體情況總結如下： 一、思想道德、政治品質方面：能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的 責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。 201x 年很快過去了，在過去的一年里，在院領導、護 士長及科主任的正確領導下，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論醫(yī)學 `教育網搜集整理和“三個代表”的重要思想。 明年設想： 2020年，我們的護理工作將借醫(yī)院評審之風，向一個制度化、規(guī)范化、科學化的發(fā)展軌 道，扎實工作，務實創(chuàng)新， 提高護理工作質量，提高護理管理能力，提高護理工作的落實力， 將護理工作做好、做實，在細節(jié)服務、環(huán)境設施和健康教育方面再下功夫，繼續(xù)主動加強巡 篇七： 2020年護士年終總結范文 201x年護士年終總結范文 光陰似箭，日月如梭。 。 ，經常是被動地去做工作。 、護理新技術和新項目，積極配合醫(yī)療開展新業(yè)務、新技術，本年度完 成護理體會類文章 共 4 篇，有 2 篇在省級刊物發(fā)表，護理人員學術熱情較低，明年有待提高。 五 完成了臨床護理 教學，科研水平有待提高 ，按學校實習大綱，制定實習教學計劃，選擇符合臨床教學老師資 質的護理人員進行帶教實習生，開展了教學查房、護理小講課、教學互評活動，促進實習教 學計劃按質按量完成。 ，明確了護理質量是護士做出來的，不是檢查出來的，護士是 質量管理的主體，要對質量負責、對護理行為負責，是質量管理的最后一道屏障。 ⑷開展職業(yè)防護教育，有效的落實了防護措施。根據病情選擇合適的臥位，指導并 協(xié)助患者進行床上活動和肢體的功能鍛煉。 ⑶認真落實衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級護理指導原則 (試行 )》，加強巡視病房，密切觀察病情 變化，韋君旎、覃玉鮮等責任護士工作特別細心，她們給每一位新入院的患者做好清潔護理， 根據患者的具體情況，有效落實基礎護理的服務項目。“輸液過程中若有惡心、嘔吐、胸悶、心悸、氣短、皮膚瘙癢等不適時，請您及時與 我們聯(lián)系。整個住院過程中的治療、護理工作均嚴格執(zhí)行反問式查對，有效地避免護理差錯 的發(fā)生 .動態(tài)評估高危人群，使用管道護理標識，除在導管上注明外，在病人的床尾放置設計 精美、顏色鮮明的警示牌，降低意外脫管發(fā)生率；統(tǒng)一藥品儲存標識，內服外用高危毒麻藥 物單獨放置，用不同顏色的標簽加以區(qū)別，清晰鮮明，保證使用準確性；保證病人安全。雖然一系列的培訓和學習要花費不少精力，占 用不少時間，但培訓和學習提高了科室護理人員的素質，加強了臨床事件處理能力，能為病員提供更優(yōu)質的服務，全科護理人員都主動積極地參與其中，沒有絲毫怨言，大 家的心都想的一樣：為了更優(yōu)質的服務，花費時間和精力，我們愿意！ 三 .加強了重點護理環(huán)節(jié)的管理。抓業(yè)務就要從基礎抓起，腫瘤科護理人員上下齊心，認真 學習 “三基”知識；護士長開展了多種形式的基礎培訓，以對比的形式展現(xiàn)了晨間護理前后的病 房情況；以晨問及考試的形式強化了基礎知識的學習；針對護理隊伍中的薄弱人群 —— 三年 以下護理人員或新入科人員，科室加強了對其的傳幫帶，指定帶教老師定期跟班；為推動低 年資護士成長，科室制定了專門的培訓計劃，在臨床交流溝通，危重癥病員管理、腫瘤病員 健康教育等方面定期開展系列培訓，為低年資護士的成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時也降低了 科室護理風險的發(fā)生率。 （四）護理業(yè)務技術及護理安全管理成效顯著 ，整個病房的管理模式進行改變，分組包干病人，每人 負責 28 個病人，落實工作制度和重新修訂工作流程，護理業(yè)務的技術管理就是對護理工作 的技術活動進行計劃、組織、協(xié)調和控制，使這些技術能準確、及時、安全、有效地用于臨 床，以達到高質量，高效率目標的管理工作。每天我們的責任護士來到病床前為每一位病員做疾 病的相關知識宣教、飲食指導、康復訓練等，言傳身教。如我們每個班次接收的新病員當班護士都要向病員做自我介紹，主管醫(yī)生、責任 護士、病區(qū)環(huán)境、作息時間、相關檢查等?！八亩唷奔炊? 替病人想一點、多聽病人說一點、多為病人做一點、多給病人講一點；“八聲”即病人來院有 稱呼聲、操作前有解釋聲、操作失誤有道歉聲、合作后有感謝聲、病人不適有安慰聲、節(jié)日 到來有祝賀聲、病人出院有送行聲、回家后有回訪聲。 （三）深入開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動 《醫(yī)院實施優(yōu)質護理服務工作標準（試行）》，使全員正確理解開展“優(yōu)質護理服務示范 工 程”活動的目的、意義、工作實質和具體措施。 ，有計劃地培養(yǎng)?？谱o理骨干，根據臨 床 化療規(guī)范化質量考核標準及?？谱o理的需要，選派了王藝樺同志到上級醫(yī)院進修學習，同時 積極爭取外出學習機會，先后由顧曉玲和姚翠媛﹑韋君旎、伍佳雯等同志到南寧參加傷口﹑ 造口護理﹑外科護理等培訓班，積極提高?？谱o理水 平。 ，合理調配護理人力資源。 （二）護理人力資源管理規(guī)范 ，繼續(xù)貫徹執(zhí)行《護士條例》、《廣西壯族自治區(qū)護士崗位制度與職責》及相 關醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和部門規(guī)章，規(guī)范護士依法施護的行為。 制定了疼痛評估流程，對護理人員進 行相關知識的培訓：同時開展了疼痛查房。 ，護士掌握了各護理規(guī)章制度，尤其是十一項核心制度，納入在繼續(xù) 教育計劃學習中，每個月掌握一個，定期抽考；科室疾病護理常規(guī)，尤其是食管癌、胃癌、 肺癌、乳腺癌、肝癌、腸癌等，結合了科內現(xiàn)有病例，在護理查房或教學查房中，有針對性 的解決護理問題和疑難問題，從而提高了整體護理水平。責任組長不僅分管病人還負 責對本小組護士工作給予代管、監(jiān)督管理，責任護士負責對所分管病人病情的觀察，落實治 療性護理和健康教育 ,心理護理，生活護理，做到全程全方位護理 。落實分級護理制度，做到病人分級，護士分層，保證責任護士管床到位。 二、達標措施 （一）健全護理管理組織，創(chuàng)新護理工作模式，完善工作制度 1 從今年 3 月份開始，落實責任包干，實行小組負責、包干到人的臨床護理工作模式。 3次。 11月選派王藝樺護士到廣西醫(yī)科大附屬腫瘤醫(yī)院進修 3個月。 12篇。 0。 97%。 93分，合格率 100%。 99分，合格率 99%。 38分，合格率 100%。 100%。全體醫(yī)護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成 了各項任務，住院病人明顯增加， 1－ 12月出院病人 836 人次，1－ 12月經濟收入達到 1100 多萬，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收，護理管理目標達標率 95%。一病區(qū)沈旦篇三：腫瘤 2020 年護理工作總結 2020 年護理工作年終總結 2020 年即將過去，我科護理工作始終圍繞年初的工作重點：切實加強臨床護理工作，深 入開展“優(yōu)質護理服務示范工程” . 夯實基礎護理，扎實推進優(yōu)質護理服務工作，朝著“患 者滿意、社會滿意、政府滿意”的目標不斷前進。 （ 5）整體護理，尤其健康教育及出院 宣教有待進一步加強。 （ 3）個別護理人員危機感不強，存在工作欠主動的現(xiàn)象。 （ 1）護理人員的整體素質仍有待進一步提高，仍需要加強“三基”及?？? 理論知識學習。今年我科病人出院數又創(chuàng)歷史新高，工 作量是很大的，但是在護理部的大力支持下先是實行床位護士包干責任制 ,充分調動廣大護士 的工作積極性同時也使護士加強了自身的責任感，并于 10月份推行床旁多功能護理車的使用， 把護理上需要的東西盡量放與車上 ,大大減少了護士來回跑的體力 ,提高了護理工作效率，拉 近了與病人的距離，服 務上去了 ,病人的滿意度也上去了。較 好地完成了護生帶教工作。 發(fā)表。認真進行空氣監(jiān)測及紫外線燈強度監(jiān)測，做好記錄，保證 監(jiān)測符合衛(wèi)生學的要求。病人的 滿意度也有了提高。今年得到院部領導的大力支持于每月 給予腫瘤科護士化療補貼，護理人員情緒穩(wěn)定，工作積極性增強。專科理論知識的提高，也促進了整體護理方面的提高， 護理人員能更好地了解病情，進行健康教育及護理，使患者得到系統(tǒng)的指導及完整的服務。通過外出學習將上級醫(yī)院先進的護理理念及臨床護理方法進行了推廣，使護理人員觀念 上有了更新，逐漸轉變?yōu)椤爸鲃訛椴∪朔铡鄙蟻怼? 訓考核要求，在組織參加院內的業(yè)務學習及護理查 房 的同時，認真地進行每月二次的科內業(yè)務學習及每月一次的護理查房，進行每月的理論提 問及操作考試，并要求護理人員認真做好筆記。護理人員在工作中注意了自己，看是否認真執(zhí)行了各項核心制度，使環(huán)節(jié)質量 有了提高。 2020年 05月 30日腫瘤科 篇六：腫瘤科優(yōu)質護理工作總結 腫瘤科優(yōu)質護理服務工作總結服務源于用心精于技藝護理是一門精細藝術只有精益求精護理人員才會有優(yōu)質高效護理 服務故此腫瘤科為提升護理品質開展了一系列活動主動提高護理人員業(yè)務素質 51論文抓業(yè) 務就要從基礎抓起腫瘤科護理人員上下齊心認真學習“三基”知識；護士長開展了多種形式 基礎培訓以對比形式展現(xiàn)了晨晚間護理前后病房情況；以專人表演形式展現(xiàn)了護士著裝禮儀； 以考試形式強化了基礎知識學習 51論文 網 歡迎您 針對護理隊伍中薄弱人群 — — 三年以 下護理人員除護理部低年資護士培訓外科室了對其傳幫帶；護士長在晨會上還會就典型病例 典型事件開展講解和討論使低年資護理人員能盡快適應各種各樣突發(fā)情況；為推動低年資護 士成長科室制定了專門培訓計劃由專人負責在臨床交流溝通危重癥病員管理、腫瘤病員健康 教育等定期開展系列培訓為低年資護士成長創(chuàng)造了良好環(huán)境同時也降低了科室護理風險發(fā)生 率 51論文 網 歡迎您 為適應不斷發(fā)展護理事業(yè)科室在每月護理業(yè)務學習和查房上提出更 高要求不僅要有學習新內容而且要以多媒體形式展現(xiàn)以講解形式交流；要