環(huán)境管理體系要求及使用指南理解培訓二-黑(參考版)
2025-01-21 11:01本頁面
【正文】 適用性：環(huán)境管理體系對客觀情況 （ 法律 、 法規(guī) 、 市場 、相關(guān)方的要求 ） 的適應性 充分性：是否能充分的識別環(huán)境因素并加以控制 ， 使組織能夠滿足法律法規(guī)和標準的要求 有效性：對方針的貫徹 、 目標指標的實施 、 重大環(huán)境因素的控制 、 環(huán)境表現(xiàn)的改善 、 員工環(huán)境意識的提高 、 自我完善的機制 、 EMS的持續(xù)等的效果 控制要求： 1． 方針的適宜性 ， 目標 、 指標的實現(xiàn)程度 2． 內(nèi)部審核結(jié)果 3． 環(huán)境績效 4． 變化的客觀環(huán)境 5． 相關(guān)方的新的關(guān)注 總結(jié) 要素的關(guān)聯(lián)過程 記錄控制 監(jiān)測和測量 合規(guī)性評價 內(nèi)部審核 文件 文件控制 不符合， 糾正措施和預防措施 運行控制 應 資源作用、 職責和 權(quán)限 培訓意識和 能力 信息交流 管理評審 目標和指標方案 環(huán)境因素 環(huán)境方針 法律法規(guī)和其他要求 。 管理評審的輸出應包括為實現(xiàn)持續(xù)改進的承諾而作出的，與環(huán)境方針目標、指標以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動。應保存管理評審記錄。 審核員的選擇和審核的事實均應確保審核過程的客觀性和公正性 理解： 內(nèi)審的組織實施：確定審核目的和范圍 制定審核計劃 組成審核組 準備工作文件 內(nèi)審實施過程： 召開首次會議 收集證據(jù)（審核過程） 審核發(fā)現(xiàn) 審核組溝通 召開末次會議 內(nèi)審的管理： a) PDCA控制 b)審核依據(jù) c)審核準則 管理評審 最高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適用性、充分性和有效性。 組織應策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此時，應考慮到相關(guān)運行的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。目的是： a) 判定環(huán)境管理體系： 1) 是否符合組織對環(huán)境管理工作的預定安排和本標準的要求； 2) 是否得到了恰當?shù)膶嵤┖捅３帧? 理解： 管理要求： —— 建立和保持記錄管理的文件化的程序 —— 記錄的種類 —— 規(guī)范化 —— 規(guī)定相應的存放年限 —— 證實、可追溯性、預防和糾正措施 控制要點 驗接 、 整理 、 鑒定 、 統(tǒng)計 、 保管 、 利用 、 編演 。 環(huán)境記錄應字跡清楚，標識明確，并具有可追溯性。 程序要求 —— 糾正措施和預防措施的區(qū)別 —— 查清不符合或潛在不符合的原因 —— 評審、采取相應的糾正或預防措施 —— 跟蹤驗證 —— 修改原有的程序 —— 記錄 —— 措施信息提交管理評審 要點：評審措施；引起文件（制度規(guī)范）的更改 記錄 組織應根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。 不符合的情況可包括： a）體系績效 —— 未建立環(huán)境目標和指標； —— 未規(guī)定環(huán)境管理體系所要求的職責，如實現(xiàn)目標和指標的職責、或應急準備與響應的職責等； —— 定期評價法律要求合規(guī)性失效。要求可能是從管理體系的角度，或從環(huán)境績效的角度提出來的。 所采取的措施應與問題和環(huán)境影響的嚴重程度相符 組織應確保對環(huán)境管理體系文件進行必要的更改。 不符合，糾正與預防措施 組織應建立、實施并保持一個或多個程序， 用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施。 —— 評價的頻次取決于一些因素如以往的合規(guī)性情況、所涉及具體法律法規(guī)要求等 合規(guī)性評價評價方法 審核； 文件和（或）記錄評審； 對設(shè)施的檢查； 面談； 項目或工作的評審； 常規(guī)抽樣分析或試驗結(jié)果，驗證取樣或試驗； 設(shè)施巡視和（或）直接觀察。 理解： 對法規(guī)的遵循情況進行評價 —— 合規(guī)性評價可針對多項或單項法律法規(guī)要求。 組織應保存上述定期評價結(jié)果的紀錄。 例如，在對廢水排放進行監(jiān)測和測量時，值得關(guān)注的特性可包括生物需氧量、化學需氧量、溫度和酸緘度。 理解： 什么是關(guān)鍵特性？ —— 關(guān)鍵特性是指組織在決定如何管理重要環(huán)境因素、實現(xiàn)環(huán)境目標和指標、改進環(huán)境績效時須要考慮的那些特性。程序中應規(guī)定將檢測環(huán)境績效、適用的的運行控制、目際和指標符合情況的信息形成文件。 —— 有關(guān)人員都應進行緊急事故響應的訓練，以確何人員的意識和能力 。 —— 為保證程序運作的有效性要進行定期的驗證 。 理解： 要求的管理： —— 組織應制定保持處理環(huán)境意外事件和潛在緊急情況的程序 。 組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后。 應急準備和響應 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應措施。 運行控制 組織應根據(jù)其方針、目標和指標，識別、和 策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關(guān)的運行，以確 保通過下列方式在規(guī)定的條件下運行： a)建立 、 實施并保持一個或多個形成文件的程 序 ， 以控制因缺乏程序文件而導致偏離環(huán)境方針 和目標與指標的情況； b) 在程序中規(guī)定運行準則； 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務中所確定的重要 環(huán)境因素，應建立、實施并保持程序，并將使用 的程序和要求通報供方及合同方。如需將其保留，要作 出適當標識。 記錄是一種特殊的文件，應根據(jù) 。 要點：
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