【正文】 五、 相關(guān)表單 《離職單》 辦公室工作手冊(cè) 33 人事招聘流程圖 部門名稱 辦 公 室 流程名稱 人事招聘 流程圖 層 次 概 要 招聘高素質(zhì)人才 用人部門 辦 公 室 分管副總 總 經(jīng) 理 1 A B C D 2 3 4 5 6 7 公司名稱 廊坊市正欣路橋工程有限公司 密 級(jí) 共 1 頁 第 1 頁 印制單位 簽發(fā)人 簽發(fā)日期 提出用人申請(qǐng) 審 核 副總經(jīng)理 經(jīng)理 審 核 實(shí)施招聘 組織面試 面 試 面 試 辦理報(bào)到手續(xù) 試 用 考 核 正式錄用 審 批 結(jié)束 辦公室工作手冊(cè) 34 行 車 記 錄 表 車型 車牌號(hào) 駕駛員 年 加油數(shù)量 金額 加油使用路碼 行駛 里數(shù) 使用人 駕駛?cè)? 月 日 起數(shù) 止數(shù) 辦公室工作手冊(cè) 35 用 人 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)部門 招聘崗位 招聘 人數(shù) 申請(qǐng)理由 □ 擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □ 辭職補(bǔ)充 □短期需要 備注 希望報(bào)到日期： 年 月 日 用人條件 性別 □男 □女 □不限 婚姻 □已婚 □未婚 □不限 年齡 學(xué)歷 □初中以上 □高中以上 □大專以上 □本科以上 專業(yè) 經(jīng)歷 個(gè)性 技能 其它 部門經(jīng)理 意 見 簽字： 年 月 日 辦 公 室 意 見 簽字： 年 月 日 主管副總 意 見 簽字： 年 月 日 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 年 月 日 辦公室工作手冊(cè) 36 應(yīng) 聘 登 記 表 姓 名 性 別 出生年月 民 族 婚 否 政治面貌 身 高 專 業(yè) 期望薪金 職 稱 學(xué) 歷 應(yīng)聘職位 學(xué) 制 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)院校 籍 貫 戶口所在地 通訊地址 填表時(shí)間 郵政編碼 聯(lián)系電話 身份證號(hào) 愛好特長(zhǎng) 人事關(guān)系所在地 是否需要解決住宿 是 否 家庭情況 姓 名 關(guān)系 住 址 單 位 個(gè) 人 工 作 簡(jiǎn) 歷 或?qū)W歷 以上個(gè)人工作情況請(qǐng)注明證明人及聯(lián)系電話。 財(cái)務(wù)部須查清離職員工有無借款、欠款、押金、罰款等，結(jié)清帳務(wù)。 （ 3）辦理移交手續(xù) 辭職、辭退人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室批準(zhǔn)后，須首先與所在部門做好交接工作，方可辦理離職手續(xù)。 （ 2）辭退 有下列行為之一者，根據(jù)部門經(jīng)理提議，辦公室報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同，給予辭退，錯(cuò)誤嚴(yán)重者做開除處理。 私自脫崗的員工一律按公司有關(guān)規(guī)定處罰。 未按規(guī)定程序提出申請(qǐng)者，辦公室概不受理。 四、 管理規(guī)定 （ 1）辭職 員工因個(gè)人原因提出辭職，須提前 7— 30 天向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，簽署意見后送辦公室審核。 二、 適用范圍 公司全體員工 三、 職責(zé) 部門經(jīng)理對(duì)辭職、辭退員工提交具體意見，報(bào)總經(jīng)理審批。 廊坊市正欣路橋工程有限公司 年 月 日 崗位變動(dòng)通知書 ： 茲 原因，現(xiàn)將您調(diào)至 部門工作，請(qǐng)您接到通知后 日內(nèi)報(bào)到，并辦好原工作交接手 續(xù)。評(píng)定通過者，享受提升崗位津貼。 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時(shí)間到辦公室辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)到新崗位工作。 部門經(jīng)理在調(diào)動(dòng)其管轄內(nèi)員工時(shí)，須報(bào)辦公室核準(zhǔn)并簽發(fā)調(diào)動(dòng)令后方可調(diào)遷。 跨部門調(diào)動(dòng)須總經(jīng)理審批。 二、 適用范圍 公司全體員工 三、 職責(zé) 根據(jù)工作崗位的需要，部門經(jīng)理可調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工。公司對(duì)離職員工檔案給予保留 3 個(gè)月， 3 個(gè)月后有權(quán)統(tǒng)一銷毀。 員工在工作期間，受獎(jiǎng)勵(lì)、處分、提升及培訓(xùn)考核情況，將詳細(xì)存入員工檔案。 員工提供的個(gè)人資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 四、 管理規(guī)定 員工報(bào)到時(shí)，需向辦公室提交個(gè)人資料原件、復(fù)印件及體檢表，并親筆填寫《員工個(gè)人檔案》 ,以報(bào)到之日開始建檔。 甲方： （蓋章） 乙方： 年 月 日 年 月 日 辦公室工作手冊(cè) 28 員工檔案管理辦法 一、 目的 員工經(jīng)面試、筆試、考核后，經(jīng)公司錄用，須向提供公司真實(shí)無誤的個(gè)人資料，便于公司統(tǒng)一管理。 因不可抗拒的原因造成不能履行本合同使一方受損害，可不承擔(dān)違約責(zé)任。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律甲方將按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。 第五條：工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。 乙方試用期基本收入為： 元，甲方根據(jù)乙方業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)可將試用期縮短提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資為 元。 甲方視公司工作量，乙方有每月 天休息日。 第三條：工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的 安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。 第二條：工作崗位 甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在 部門 崗位工作。 辦公室工作手冊(cè) 27 勞務(wù)協(xié)議 甲方： 乙方： 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、政策，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞務(wù)協(xié)議。 年終考核結(jié)果將作為員工的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)職等依據(jù)。 以部門為單位組織實(shí)施，每位員工自我總結(jié)，內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)精神、主要工作業(yè)績(jī)和存在的問題； 內(nèi)容要求應(yīng)翔實(shí)、具體，有數(shù)據(jù)、有例證、實(shí)事求是、不浮夸。 績(jī)：指員工完成工作的效率 、質(zhì)量及結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 能：從各崗員工具體從事工作的能力、適應(yīng)工作的狀態(tài)來考察。對(duì)于考試不合格的，公司有權(quán)不予留用。 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。 培 訓(xùn) 紀(jì) 要 部 門 培訓(xùn)日期 講 師 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)效果 簽 到 欄 姓 名 部 門 姓 名 部 門 姓 名 部 門 辦公室工作手冊(cè) 25 考核制度 一、 目的 為及時(shí)掌握每個(gè)員工的動(dòng)態(tài)、激發(fā)員工積極性，公平、公正、合理地評(píng)價(jià)員工工作，