品質部管理制度(參考版)
2025-01-18 23:03本頁面
【正文】 相關文件 : 品質部組織架構及崗位說明 。 懲罰條件： 1）不遵照規(guī)定時間上下班者； 2）無故不參加部門組織的會議或活動及參加時遲到、早退者； 3）未經(jīng)請假就私自不上班者（包括加班）； 4）未請示上級就私自調班或調換工作崗位者； 5）上班不佩戴廠證者； 6）未以允許，私自離崗或隨便竄走其它崗位和部門者（上洗手間除外） 7）在車間或辦公室內起哄、吵鬧或與人爭吵打架者（重者將上 報公司處理）； 8）不積極配合上司工作，或不服從上司之合理安排和調派者； 9）無故造謠生事，聚眾鬧事者（重者上報公司處理）； 10）不遵照作業(yè)流程和標準 控制 ，隨心所欲，自行其是者； 11）工作中徇私舞弊，濫用職權者；工作弄虛作假、敷衍了事者； 12）報表、記錄填寫不真實、不準確、不規(guī)范者。 懲罰金額將依相關條款視情節(jié)輕重程 度 決定。 獎勵條例方面： 本獎勵條例之獎勵名額為每月 1 名，獎勵 現(xiàn)金 100 元人民幣；名單 由 品質 組長提報 經(jīng) 審核后決定之優(yōu)秀員工。 月度出勤不足 22 天則績效考核減半，出勤不足 10 天或曠工一次以 上當月無績效考核。 績效獎勵級別依據(jù)晉級考核結果與入職上崗年限，入職上崗每滿一年增加一個級別， 三級以上必須通過晉級考核來定級職；工程師級晉級由總經(jīng)理（副總）考核定級。 寧波惠康新能源有限公司 品質部內部管理制度 文件編號 Q/XHK040105 文件控制狀態(tài) 版本版次 A/0 頁次 5/6 受受 控控 文文 件件 發(fā)布日期 2022 年 04 月 30 日 薪酬制度方面： 薪酬結構： 實發(fā)工資＝ 基本工資 ＋績效獎勵 薪酬標準： 績效獎勵實行每月分數(shù)考評制， 依據(jù)級別績效獎勵， 滿分 100 分 ；（ 績效獎勵＝績效 獎勵基數(shù) 實際績效考核得分 %）。 周工作總結報告需要數(shù)據(jù)化、問題描述需要專
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1