人事檔案管理實施細則(參考版)
2025-01-18 20:44本頁面
【正文】 利用者必須愛護檔案，注意保持清潔，不得拆散檔案和在材料上圈劃、涂改，不得向無關人員泄露或向外公布檔案內容，違犯者應視情節(jié)輕重，予以批評教育直至紀律處分。借出時必須嚴格履歷登記手續(xù)，并應按時歸 還，對借用的人事檔案必須妥善保管，不得交 無關人員翻閱，未經主管領導批準，不得中途轉借或復制檔案材料。 人事檔案一般不外借。 檔案主管部門應根據介紹信上要查閱的問題和理由，確定是否提供和提供什么材料，信上未列的問題，應拒絕提供。 凡因編寫黨史資料、人物傳記、地方志等需要了解當事 人的經歷和社會實踐情況， 而當事人已死亡的，可以提供當事人的部分檔案。 凡因干部、工人死亡或其他原因不能或不便于由本人直接提供情況，但事情重大且與該人關系密切的，可提供檔案的有關部分。 人事檔案的利用 人事檔案是黨的機密，又是考察干部、工人的重要工具，因此，開展人事檔 案利用工作既要保證檔案材料的安全，又要發(fā)揮好檔案的作用。 嚴禁任何人私自保存任何人的檔案材料，對私自保存他人檔案材料拒不交出或利用私自保存的材料整人的，視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。 對保管的人事檔案， 要建立電子文件目錄 以提高查詢效率，并應建立紙質目錄冊進行逐個登記。 人事檔案轉遞逾期一個月，回執(zhí)未退還，轉出單位應寫信催問，以防丟失。 人事檔案是黨的重要機密，應通過交通轉遞；同時要健全制度，嚴格手續(xù)，做到簡單方便，來龍去脈清楚。 人事檔案的轉遞 人事檔案應于本人調走后及時轉走，不得積壓。 復核。 裝訂。 登記目錄。 技術加工。 分類 復制 技術加工 登記目錄 裝訂 復核 歸檔立卷 復制。 錄用、任免、 出國等材料 干部工資級別登記表、職務工資變動登記表、干部調資審批表，定級和解決待遇的審批材料；干部任免呈報表（包括附件），錄用和聘用審批表，聘用干部合同書，續(xù)聘審批表，解聘、辭退材料；退（離）休審批表；軍銜審批表、軍隊轉業(yè)干部審批表；出國、出境人員審批表；黨代會、人代
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