企業(yè)文化的生成與發(fā)展規(guī)律(參考版)
2024-10-21 19:48本頁面
【正文】 陷入企業(yè)文化認識的誤區(qū) 是企業(yè)文化變革的 最大障礙 ，掌握企 業(yè)文化變革的 時機 ，了解企業(yè)文化變 革的 方式 ，是企業(yè)文化變革成功的重 要 前提 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 企業(yè)文化沖突是企業(yè)發(fā)展的 重大轉機 ， 了解企業(yè)文化沖突的類型和沖突的表 現(xiàn)形式，是企業(yè)跨國經(jīng)營和兼并、重 組的必要準備， 識別 企業(yè)文化的差異， 有利于企業(yè)文化的 整合 。C I I R 中國勞動關系學院精品課程 企業(yè)文化的生成與發(fā)展規(guī)律 第五章 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 本章重點 第一節(jié) 企業(yè)文化的生成 第二節(jié) 企業(yè)文化變革 第三節(jié) 企業(yè)文化沖突 本章小結 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 本章重點 領會企業(yè)文化的 生成 及 一般模式 掌握企業(yè)文化的 變革時機 、 變革管 理 與 變革方式 了解企業(yè)文化沖突的 類型 、沖突的 表現(xiàn)形式 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 重點掌握企業(yè)文化的 識別 與企業(yè)文 化 整合方式 返回 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 【 引導案例 】 “恐龍 ” 公司 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 第一節(jié) 企業(yè)文化的生成 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 一、西方管理理論中關于企業(yè)文化 生成的論述 （一）肯尼迪、迪爾關于 企業(yè)文化生成的論述 C I I R 中國勞動關系學院精品課程 （二）沙因
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