生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)課程(參考版)
2025-01-14 17:40本頁面
【正文】 在這種特定的氛圍中，每 個(gè)員工都自覺或不自覺地以相同的尺度來 衡量自己以及其他人的工作態(tài)度、工作方 法和貢獻(xiàn)，并決定其在群體中的作用，從 而 促使員工及時(shí)修正自己的價(jià)值觀念和行 為準(zhǔn)則，發(fā)揮最大的積極性和創(chuàng)造性 。 規(guī)范性 安全文化 能 通過文化的微妙滲透與暗示， 使員工對(duì)安全價(jià)值觀念、目標(biāo)、 行為準(zhǔn)則 認(rèn)同，并 實(shí)現(xiàn)自我控 制，自我調(diào)節(jié)， 形成有形的、無形的、 強(qiáng)制的、非強(qiáng)制的規(guī)范作用。這種狀況對(duì)安全生 產(chǎn)有不利的影響。 凝聚性 安全文化 能使全體企業(yè)員工在安全 的價(jià)值觀念、目標(biāo)、行為準(zhǔn)則方面 保持一致 ， 形成心理認(rèn)同的整體力量，愿 意更多地承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心安全生產(chǎn)狀況，自覺 使自己的思想和行為準(zhǔn)則符合安全生產(chǎn)的客觀 要求。 什么是良好的安全文化
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