20xx年物業(yè)保安主管年終工作總結(jié)(參考版)
2024-10-18 11:36本頁面
【正文】 通過激勵可以使在就職的職工最充分地發(fā)揮其技能和才能 ,變消極為積極 ,從而保持工作的有效性和高效率 . 2,反激勵 . 是通過經(jīng)濟(jì)處分 ,間接影響其升職或者其它手段來達(dá) 到目的 . 總之通過以上三方面的管理 ,可以搞好人員的管理 ,發(fā)揮其積極因素 ,通過領(lǐng)導(dǎo)的行為與影響力 ,引導(dǎo)和激勵人員來實(shí)現(xiàn)本部門目標(biāo) ,為公司發(fā)展盡職盡 責(zé)。 在組織運(yùn)用時 ,除上述四項(xiàng)具體方法外 ,還應(yīng)注意部門與部門之間的合作與協(xié)調(diào) 。 〈 3〉制訂監(jiān)控方法 :是指常觀察監(jiān)督和控制自己管理范圍內(nèi)的事務(wù)或工作 ,并予以協(xié)調(diào)統(tǒng)一 ,以使發(fā)現(xiàn)問題及時解決 ,使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 〈 1〉制訂各種工作 制度 :是指具體規(guī)定工作的起點(diǎn)到終點(diǎn)應(yīng)經(jīng)過的中間部門 ,以使各部門的工作能按照一定的次序與方法進(jìn)行 ,同時 ,集合全體組織、協(xié)調(diào)一致地執(zhí)行工作制度?？紤]有關(guān)因素 ,以決定集權(quán)和分權(quán)的程度 ,才能明確組織結(jié)構(gòu) ,確保上一層在下一層的權(quán)威性。但只能說是適當(dāng)分權(quán)。 〈 2〉分權(quán)管理 :是指權(quán)力不限集中于部長一人 ,隊(duì)長、班長也有一定的決定權(quán)。 〈 1〉集權(quán)管理 :也稱 獨(dú)裁式 管理 ,指把本部門的所有權(quán)力集中于部長一人 ,包括人員休假、請假、日常生活管理等 ,對所在部門所有人有招聘與解聘的權(quán)力。 二 ,組織。 5 盡量減少費(fèi)用。 3 應(yīng)有助于工作的協(xié)調(diào)。 在計(jì)劃工作時必須注意的問題 :1 必須把工作分配給最適合 的班或者個人做。 〈 2〉按計(jì)劃的類型管理 :各層的計(jì)劃由其負(fù)責(zé)人制訂 ,但下一層次只能按上一層次的內(nèi)容制訂而制訂。 計(jì)劃工作的管理主要是指 :將分配到班或者到人的工作進(jìn)行管理 ,確保其完成得更好。 2〉由下而上的方法
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