中層人員怎樣管理好科室(參考版)
2025-01-13 04:35本頁面
【正文】 ?人人有機(jī) 會 ，事事有機(jī)遇39Company name（二）塑造員工思維模式來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略（二）塑造員工思維模式來實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略員工思維模式員工治理方式員工能力組織能力采取何種行動來塑造員工的思維模式（價(jià)值觀）？40Company name績效管理的意義工作任務(wù) 組織結(jié)構(gòu)階段目標(biāo)工作流程WhatWhoHow績效管理為什么要進(jìn)行績效管理？41Company name績效考核內(nèi)容n 工作能力工作能力n 工作成績工作成績n 工作態(tài)度工作態(tài)度n 工作計(jì)劃工作計(jì)劃42Company name確定關(guān)鍵績效領(lǐng)域設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)明確科室利益戰(zhàn)略目標(biāo)分解關(guān)鍵績效指標(biāo)融入科室管理系統(tǒng)關(guān)鍵績效指標(biāo)確定 (KPI)43Company name謝謝 謝謝44。?有利 優(yōu) 秀人才 脫 穎 而出，是充 滿生機(jī)和活力的 運(yùn) 行機(jī)制。38Company name2總得分46８ 注重班組的建設(shè)和科室的發(fā)展，工作中能提出一些合理的建議。并能努力完成。36E15DCBA組織紀(jì)律性掌握班組內(nèi)工作情況和思想動態(tài)，并及時(shí)向科主任匯報(bào)。9122工作態(tài)度50％思想素質(zhì) 具有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，工作態(tài)度端正，有奉獻(xiàn)精神，為病人服務(wù)意識強(qiáng)。46８ 2交涉力 能及時(shí)處理病患糾紛，做好與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，具有使雙方誠服接受或達(dá)成協(xié)商的表達(dá)交涉能力。46８ 3表達(dá)力 具有競聘職務(wù)所要求的表達(dá)能力，與各工作層次的人能進(jìn)行有效聯(lián)系，并具備良好的聯(lián)絡(luò)、說明、解釋等工作能力。6912判斷力能充分理解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指示，及時(shí)出色的完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，正確把握現(xiàn)狀，抓住重點(diǎn)，隨機(jī)應(yīng)變，對工作中出現(xiàn)的問題能作出正確判斷并處理。912員工所需能力（專業(yè)＋核心）能力審核（需要怎么樣的能力？）外聘培養(yǎng)留才解雇借才（與大學(xué)研究所合作）36Company name 績效考核 競聘上崗37Company name考核項(xiàng)目 考核要素 說
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