薪酬管理與改革ppt課件(參考版)
2025-01-13 03:36本頁(yè)面
【正文】 ? 最高薪酬水平和最低薪酬水平的倍數(shù) ? 薪酬比較比率（某等級(jí)上實(shí)際支付的平均薪酬 /該薪酬等級(jí)的中值） ? 寬帶薪酬的運(yùn)用 ? 實(shí)行薪點(diǎn)制薪酬 。 ? 勞動(dòng)力成本 = 用工人數(shù) （平均薪酬水平 + 平均福利成本） ? 可以通過(guò)對(duì)用工人數(shù)、薪酬水平和福利成本等做主要的控制；此外，通過(guò)技能薪酬、薪酬等級(jí)、寬帶薪酬、收益分享計(jì)劃等做輔助性的調(diào)整。 ? 標(biāo)準(zhǔn)工資總額的確定 年度標(biāo)準(zhǔn)工資總額 = 年度銷售收入計(jì)劃 * 工資計(jì)提比例 月度標(biāo)準(zhǔn)工資總額 = 年度標(biāo)準(zhǔn)工資總額 / 12 ? 月度實(shí)際工資總額 月度實(shí)際工資總額 =月度標(biāo)準(zhǔn)工資總額 +（實(shí)際銷售收入 ― 計(jì)劃銷售收入） *工資計(jì)提比例 ? 薪酬控制是在薪酬方案實(shí)施過(guò)程中，通過(guò)對(duì)薪酬預(yù) 算執(zhí)行情況的監(jiān)督，根據(jù)薪酬管理的目標(biāo)和效果，進(jìn)行 必要和適當(dāng)?shù)男匠瓿杀究刂啤? 國(guó)家規(guī)定福利總額 ?由員工的薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效決定 自助福利總額 薪酬總額 年度計(jì)劃銷售收入 工資計(jì)提比例 年度標(biāo)準(zhǔn)工資總額 月度標(biāo)準(zhǔn)工資總額 月度實(shí)際銷售收入 月度計(jì)劃銷售收入 月度工資浮動(dòng)額度 月度實(shí)際工資總額 浮動(dòng)工資總額 固定工資總額 ? 工資總額確定原則 * 工資總額按照銷售收入的一定比例確定；員工與企業(yè)同享成功、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好，員工收入高，反之則越少。具體做法是： 1）對(duì)管理人員做薪酬政策和薪酬技術(shù)的培訓(xùn)； 2）為
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