freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

績(jī)效管理ppt課件(參考版)

2025-01-13 03:08本頁(yè)面
  

【正文】 ( 4)如果沒(méi)有數(shù)量化的指標(biāo)來(lái)評(píng)估工作產(chǎn)出,那么誰(shuí)可以評(píng)估工作結(jié)果完成得好不好呢?能否描述一下工作成果完成得好是什么狀態(tài)?有哪些關(guān)鍵的衡量因素? 下一步工作安排 一、各部門宣貫 《 職位說(shuō)明書(shū) 》 , 7月 10日前 二、各部門根據(jù)課件、職位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核量化管理全案 .doc、 KPI計(jì) .xls討論設(shè)計(jì)各部門的 KPI及各崗位的 KPI( 35個(gè)) ,7月 15日前報(bào)質(zhì)管部統(tǒng)計(jì),由公司 20日前發(fā)回各部門 三、自 7月 31日起對(duì)各部門的 KPI部長(zhǎng)組織模擬評(píng)價(jià)三個(gè)月 四、 KPI最終的評(píng)價(jià)作為年底工資調(diào)整、崗位調(diào)整的依據(jù),自 11月起與工資掛鉤。 崗位指標(biāo)由行為指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)構(gòu)成 ?與戰(zhàn)略目標(biāo)的聯(lián)系: 指標(biāo)是否能和戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合 ? ?簡(jiǎn)明性: 指標(biāo)是否簡(jiǎn)單并能被清楚的理解 ? ?可衡量性: 指標(biāo)是否能量化 ?能否得到驗(yàn)證? ?可實(shí)施性: 是否能采取行動(dòng)以提高績(jī)效 ? ?可控性: 結(jié)果是否能在職責(zé)范圍內(nèi)可控 ? ?時(shí)限性: 是否有明確的時(shí)間要求? ?可信性: 指標(biāo)是否難以操縱 ? ?整合性: 指標(biāo)是否能有機(jī)地將整個(gè)組織聯(lián)系起來(lái) ? ?可超越性: 是否留下了超越標(biāo)準(zhǔn)的空
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1