【正文】 所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因： （ a）、專業(yè)對口； （ b）、公司有發(fā)展； （ c）、工作環(huán)境優(yōu)越； （ d）、聽朋友介紹這家公司的老板是。 3 多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應聘者的態(tài)度變化。 你為什么有興趣到這里找工作 用人單位對某些學歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是： 怕這人將來“跳 槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。 態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認為你干不了，你就乞求對方。 應聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。 應把這類難題當成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。 你來這里能干什么 對這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。當然在公務員考錄的面試考場上，女同志如果過于強調(diào)性別角色：濃妝、首飾過多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。女同志應把握好自己的“女性”角色，不要以女權(quán)主義者的角色與男性在形象上爭取平等，也不應該與男性在剛毅、威武、嚴肅的形象上相比。考生只要具備較高的文化修養(yǎng)、廣闊的知識面、健康的身體、積極開朗的性格，盡管著裝簡樸，仍能做到品位高雅，給人以美的愉悅。換個思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風度呢？考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)上。這樣的考生無法也不應該在面試中強調(diào)“服飾語言”的表達。這樣的考生在面試中完全能夠做到用服飾表達自己。因此考生在學習與實踐面試技巧時，應充分結(jié)合自身情況，做出靈活的應對。應試者的自身情況是千差萬別的，再權(quán)威的面試指導材料都不可能面面俱到。 如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務員職位時也會這樣說。 有些考生“美化”自己的個人簡歷，甚至編造一些個人經(jīng)歷，這樣的考生關(guān)于自己誠實品質(zhì)的標榜就可能會不攻自破，為了得到工作而撒謊的人，一定會為此付出代價的。這種思想很難被考官接受 較為良好的個性結(jié)構(gòu) 其中需要重點突出穩(wěn)定性、獨立性、責任感、誠實等個性成份。很多考生只強調(diào)自己的能力，而忽視了政治思想素質(zhì)。 面試中應著重展現(xiàn)的內(nèi)容 面試中應著重展現(xiàn)的內(nèi)容 考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項目上進行發(fā)揮。比如：你為什么要報考公務員？報考公務員對你的生活將會產(chǎn)生哪些影響？ 1業(yè)余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一 個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。比如：考上辦公室科員后，你如何盡快適應工作環(huán)境？ 上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。比如：你走上領(lǐng)導崗位后，有一位職工因為分房的事情，手持砍刀闖進你的辦公室，你怎么辦？ 工作態(tài)度 一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。 情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。比如：一次你的朋友病了 ,你買了禮物去看他 ,在樓道里碰見你單位領(lǐng)導的愛人 ,她以為你是來她家的 ,順手接過禮物 ,并說謝謝 ,問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬 ? 人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。 分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 表達能力 面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀 點、意見或建議順暢地用語言表達出來。 工作經(jīng)驗 一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。作為對專業(yè)知識筆試補充，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。衣冠不整的人往往作風不嚴謹，思維不慎密，責任心不強。像國家公務員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。無淚天使老師在給學員輔導的時候從來都不主張 她的學員過分地放大和夸張那些面試中的不公平因素，她一直告訴她的學員，不公平總是存在的，有白天就會有黑夜，但機會總是留給那些有準備的頭腦的，謀事在人，成事在天。從 1993 年實行國家公務員制度以來，各級行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導職務的公務員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務員隊伍的素質(zhì)，而且也保證了公務員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作?；卮饐栴}的時候要條理清楚、說理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。一定要盡快冷靜下來，從容應試。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。 要想面試取得好的成績，必須掌握以下幾個原則： 面試時要掌握幾個原則 實事求是原則 面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā)，不狂妄自大，也不妄自菲薄，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。 通知下一名考生入場 上一考生退場生，同時就有專門工作人員通知下一考生入場。 計分審核 主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。 隨機提問 考生答完規(guī)定面試試題后，有時主考官還會請評委臨時提問。 面試答題 一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷，包括個人基本情況、學習、工作經(jīng)歷等。 面試的程序 面試的程序 公務員錄用面試程序的基本順序如下： 入場抽簽 考生根據(jù)所抽取的號碼，按順序入場面試。如：假如在實行政務公開中，收到一些企業(yè)的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規(guī)定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權(quán)，領(lǐng)導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋？ 文件筐作業(yè) 這是近幾年在借鑒國外有關(guān)人才先進測評技術(shù)基礎(chǔ)上開發(fā)的一種面試方法。 情景模擬測驗 這種方法主要給應試者設(shè)置某種實際問題情景，讓應試者以任職者的身份處理實際問題，進行適應性的測試。它將大約 5～ 6 名應試者編為一組，應試者的地位平等，就某一指定問題進行討論，評價者在一旁觀察。不過，面試中嚴格意義上的答辯指口頭答辯。答辯主要有論文答辯和策問答辯兩種形式。就有效性而言，結(jié)構(gòu)化面談較為理想。實際上是簡化了的結(jié)構(gòu)化、嚴格化了的自由化面談。考官小組的面談，一般是結(jié)構(gòu)化面談。 2．結(jié)構(gòu)化面談 結(jié)構(gòu)化面談，是指面談前進行了系統(tǒng)設(shè)計的面談式面試。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談的內(nèi)容和程序就沒有常規(guī)了，考官和考生可以憑興趣往下聊。 （一）面談的分類 根據(jù)面談話題、答案、程序的規(guī)范化程度，面談常?？煞譃樽杂苫嬲?、半結(jié)構(gòu)化面談和結(jié)構(gòu)化面談。 面談法 面談法就是考官通過與考生的交談來評價考生的素質(zhì)，它是面試中應用最廣的一種面試方法 。同時，有一些崗位的面試，很可能要求幾種面試方法連續(xù)進行，其中根本的目的，就是測試應試者是否具備這一崗位、職位所需要的基本能力素質(zhì)。國家行政機關(guān)中門類繁多，崗位龐雜，其間有共性的地方，但每一崗位和職位，對其工作人員的能力素質(zhì)而言又有其異于其他崗位和職位的特殊要求，那么在面試方法選擇的問題上，首先重要的是依據(jù)崗位和職位的工作實際需要， 去選擇恰當?shù)拿嬖嚪椒ā? 選擇面試方法的原則 選擇面試方法，要遵循兩個原則：一是針對性原則。 面試的常用方法 面試的常用方法 面試有根多方法，如面談法、論文答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導小組討論法、文件筐作業(yè)、心理測量法等。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。 小心無關(guān)的話題 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談論與面試無關(guān)的人和事。 把握好自己的身體語言 據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要 交流內(nèi)容的 30%35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應該錄用你？”面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前報考的職位要求相吻合。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現(xiàn)得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。 換位思考 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。 探尋問題實質(zhì) 事實上，所有的問題最終都歸結(jié)為這樣一個問題，即：“為什么我們應該錄用你？”有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。如果你感到面試者 沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。 把握機會推介自己 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。你可以從以下幾個方面來磨煉你的 面試技巧： 注意力集中 在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。歡迎廣大網(wǎng)友交流， ： 262867676。 本人積多年的行政工作經(jīng)驗和一定的面試考官經(jīng)驗，已經(jīng)整理出公務員面試真題及詳細解答近一千題，分八大類 ：個人興趣、愛好類；就現(xiàn)象談看法類；處理人際關(guān)系類；應對壓力、危機類（或處理突發(fā)事件類）；組織能力類；領(lǐng)導、決策能力類、串詞類、演講類。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如面試題：“當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎 么看待這種用人措施？”客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。這樣答問就與當前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性 見解的創(chuàng)新性 面試的答問，在思考準備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。依此作答才好征服考官。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對 各種情況的豐富思想、正確見解。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導干部從政的啟示。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。 解析的辯證性 有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應采用辯證的觀點去評析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。 要點的準確性 對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦？”正確的做法是虛心聽 取群眾的不同意見，認真調(diào)查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。 觀點的正確性 在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。完全 的地主作風，根本不懂現(xiàn)代企業(yè)管理??”。糟糕的回答：“我對公務員的工作很好奇，我這個人一向喜歡嘗試些新的東西??”。不過，我們雙方對此表示理解??。巧妙的回答： “以前的工作經(jīng)歷除了培養(yǎng)了我的實際工作能力，積累了一是工作經(jīng)驗外，最重要的就是讓我明白了一點：原來我最適合也最喜歡做的就是為公眾服務，因此我就??”。 ⑤頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。③最恰當?shù)睦碛墒强忌敢猓m合并且能夠勝任所報考的公務員職位?④盡管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。②考生應該提出合理的理由（盡管很多時候沒有），并讓考官相信這是你在充分考慮后做出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示，“只是想嘗試點新的東西。 要注意的要點有。