畢業(yè)生面試前的準備工作(參考版)
2024-12-26 12:06本頁面
【正文】 思考： 待到大學畢業(yè)時 …… 。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加 43％的錄取機會。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。但如果說謊，也容易出局。他們只有一個對學生性格的總體印象。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。 硬性指標要過硬 ? 選擇方法：約有 20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。此外，會有約 5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。 傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳 投遞的方式：通過 Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。 （ 4）成績低怎么辦？ ? 突出相關(guān)的、高分的課程 ? 突出工作、實習、社團經(jīng)歷 （ 5）工作經(jīng)驗少怎么辦？ ? 突出實習、突出社團 ? 學習至上、勤能補“拙” （ 6）跨專業(yè)求職簡歷應注意什么問題？ ? 突出外語能力 ? 突出輔修專業(yè) ? 展現(xiàn)相關(guān)經(jīng)驗 ? 善于展示自己 解讀：招聘企業(yè)挑選簡歷六大標準 過長的簡歷毫無作用 招聘者平均在每份簡歷上花費 。 （ 3）充分表達自己與眾不同的優(yōu)勢 簡歷是你的廣告，而廣告最重要的 目的就是拿你 與眾不同的優(yōu)勢 吸引 別人的目光。 （二）個人簡歷制作注意事項 （ 1）形式上，一份專業(yè)的個人簡歷應當符合： ? 疏密有致、主次分明 ? 一般控制在一頁范圍內(nèi)或完整的兩頁 ? 不要完全使用框格 ? 不要出現(xiàn)個人隱私資料 ? 使用時間逆序 （ 2） 不要一份簡歷打天下 ?越是 針對性強 的簡歷越容易受到認可。 ? 求職材料中所有紙張應該 整潔、干凈 。 ? 求職材料中所有 紙張大小 應該一致。 （
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