【成功激勵】成功的定義(參考版)
2024-10-22 07:09本頁面
【正文】 溝通與授權(quán) “世界第一”競賽 成功人士 成 就 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 。 有效的授權(quán)一定有足夠的溝通。有效的授權(quán)傳達 的訊息是： [去作該作的事；你能勝任的！ ]。 ?不斷溝通，反覆強調(diào)共同合作的理由。 ?在合適的會議與計畫中，讓組員輪流負起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 ?了解自己的長處與限制。 ?了解錯誤是學(xué)習(xí)過程的一部份。 ?善用工作團隊成員現(xiàn)有的價值與愿景，是培養(yǎng)團隊的責(zé) 任感與參與感的關(guān)鍵。 ?賦予員工適應(yīng)、回應(yīng)、運用機會的責(zé)任。 5） 80/20法則也適用于授權(quán)。 3）在授權(quán)時，應(yīng)該評斷結(jié)果而不是方法。 3. 注重結(jié)果 1）培養(yǎng)一致的思考習(xí)慣，相信別人有能力與智慧達成 結(jié)果。 4）盡量讓他們自己作決定。 2）任何會降低、傷害或質(zhì)疑其他組員工作的活動，都 應(yīng)該盡量刪除。 4. 團隊投入 那些在幕后全心投入組織目標，獲得尊重、全心參與、最終達成目標的團隊成員，才是真正的英雄。 2）讓下屬嘗試新的想法，你將會享受到意想 不到的創(chuàng)新成果。 3）自信讓你敢于期待你的團隊成員表現(xiàn)得象 你一樣好，甚至更好。 2. 自信 1）有自信才能毫不畏懼地授權(quán)。 有效公眾演講的訣竅是要知道觀眾是站在你這邊的。 培養(yǎng)公眾演講的技能是建立自信最有效的方式。 一個得到充分授權(quán)的團隊，比一群依循嚴格方針工作的人要有生產(chǎn)力得多。要清楚表達你想要的結(jié)果與希望的完成時間。什么樣的重點或用字，才能最有效地 促使收到訊息的人采取行動？ 5. 要選擇最容易被收到訊息的人接受的書寫形式。 3. 最好將訊息的大綱寫出或畫出，以整理自己的思緒。 方法步驟： 1. 動筆之前要先計劃。 6. 寄出信件或 memo前，要先檢查是否有句法或拼字上的措誤。 4. 想象收到信息的人或團體，為你的文章選擇一個適當?shù)恼Z 氣。 2. 確定你寫出的訊息很有禮貌，且表達你對讀者的最高敬意。 （ 4）知道自己專業(yè)領(lǐng)域上的最新發(fā)展，你就能更 有效地溝通 ——說話與聆聽。 （ 2）速讀也能增進你對閱讀內(nèi)容的理解。 4. 你可以藉此獲得寶貴的資訊，使往后在做決定時， 因為更了解狀況，而能做出更好的決策。 2. 透過發(fā)問所獲得的答案，能讓你真正了解別人的觀 點。 、去了解別人的需求，有彈性 地處理這些需求，并且公平、客觀地幫助別人 達成這些需求。 。有效的溝通能整合員工及工作，有效執(zhí)行組織的目標與方向。 172。 172。 172。 3. 找出你生活中六大領(lǐng)域的目標，并清楚地訂定達成 目標的優(yōu)先順序，你就會有明確的標準，對別人的 要求進行評估。 記事本 /承諾簿 有效率的工作環(huán)境 工作環(huán)境的安排 1. 學(xué)會 拒絕 ，你才會有時間 答應(yīng) 那些真正重要、 能為你帶來成就感的
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