市國稅局年終工作總結(jié)及工作思路(參考版)
2024-10-10 13:41本頁面
【正文】 加快推進文化國稅建設(shè)，加強思想引領(lǐng)，健全活動載體，加強人文關(guān)懷，提升隊伍凝聚力和向心力；切實加強黨風廉政建設(shè)，堅持 “ 標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防 ” 的方針，積極構(gòu)建不敢腐的懲戒機制、不能腐的防 范機制、不易腐的保障機制，促進干部廉潔從稅。 七是以人為本，切實加強干部隊伍建設(shè)。進一步深化國地稅合作，推進共建辦稅服務(wù)廳進程，推出更多便民辦稅改革措施，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，減輕群眾辦稅負擔。 六是深化改革，全面提升稅收征管水平。大力推進互聯(lián)網(wǎng)+稅收建設(shè)，完善網(wǎng)上辦稅、自助辦稅，繼續(xù)深化 “ 一號一線一刊一會 ” 建設(shè)，國地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)，切實提高辦稅效率。繼續(xù)深入開展 “ 便民辦稅春風行動 ” ，拓展服務(wù)平臺，優(yōu)化 服務(wù)舉措，提升服務(wù)效能。始終堅持把依法行政作為國稅工作的基本準則，以創(chuàng)建成第二批法治稅務(wù)示范基地為目標，以落實納稅服務(wù)規(guī)范、稅收征管規(guī)范、出口退稅工作規(guī)范等一系列工作規(guī)范為抓手，規(guī)范稅收征管行為，真正做到公平、公正執(zhí)法；著力加強內(nèi)部管理，深入開展執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)察，嚴格執(zhí)行執(zhí)法責任制，強化責任追究，確保規(guī)范、高效執(zhí)法；進一步加強干部職工營改增、金稅三期等業(yè)務(wù)培訓，提高干部職工依法行政的能力。牢固樹立 “ 不落實稅收優(yōu)惠政策也是收過頭稅 ” 的理念，重點落實營改增、支持小微企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新和出口退稅等各項稅收優(yōu)惠政策，加強政策調(diào)研，科學評估政策變革對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，跟蹤反饋政策執(zhí)行效果和難點，有針對性地提出對策建議，為各級領(lǐng)導提供決策參考。經(jīng)我局認真分析，預計 2017 年可完成稅收收入 88 億元，同比增長 %。 二是科學統(tǒng)籌，嚴格依法組織國稅收入。 一是真抓實干，深入學習黨的十八屆六中全會精神。配合做好寧波市局專項巡視工作，對巡視發(fā)現(xiàn)的 23 項問題逐一進行研究整改，按規(guī)定進行反饋。全面落實黨風廉政建設(shè)責任制和 “ 一崗雙責 ” ，逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任書和承諾書，上半年開展領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部述職述廉會議 1 次，局黨組 專題聽取局黨組紀檢組工作匯報 1 次；進一步深化廉政教育，根據(jù)寧波市局要求，進一步開發(fā)完善數(shù)字化廉政教育平臺，豐富廉政教育方式和手段，筑牢干部職工反腐思想防線；認真執(zhí)行黨員干部重大事項報告、廉政承諾等制度，積極開展廉政談話、廉政預警和下企業(yè)廉情走訪。由局黨工團婦組織牽頭，組建了籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、臺球等多個文體活動興趣小組，舉辦了中秋晚會、第七屆系統(tǒng)健身運動會、登山比賽等活動，積極參加寧波市局紀念紅軍長征勝 利 80 周年文藝匯演并獲二等獎，參加 xx 市市直機關(guān)風采節(jié)獲集體二等獎；四是全面加強人文關(guān)懷，定期組織干部開展體檢，療休養(yǎng)，針對干部職工中“ 準媽媽 ” 、 “ 新媽媽 ” 的增多，開設(shè)了 “ 愛心母嬰室 ” ，解決干部后顧之憂；針對新錄用公務(wù)員中非 xx 籍干部逐步增多，進一步整合辦公用房，改造職工宿舍，開設(shè)食堂工作日晚餐，解決了部分非 xx籍年輕干部的實際困難。啟動打造局四樓 “ 舜穗文化苑 ” 項目，建設(shè)集文化長廊、休閑閱覽室、職工書屋、書畫室、健身室、瑜珈室為一體的多功能文化區(qū)；改造提升局二樓文體活動室，購置臺球桌、乒乓球桌等活動設(shè)備，為干部職工提供了較為豐富的文化活動場所。從 xx 當?shù)睾幽范晌幕屯蹶柮魑幕屑橙?yōu)良品質(zhì)，結(jié)合稅務(wù)文化特點，打造了以 “ 知行合一、筑夢稅收 ” 為核心理念的 “ 舜穗 ” 文化品牌，總結(jié)升華了“ 為國依法聚財、為民傾心服務(wù) ” 的 xx 國稅精神、 “ 崇文尚義、敬業(yè)求實、開拓創(chuàng)新、知行合一 ” 的國稅行為準則以及提升稅法遵從度、服務(wù)滿意度、管理精 準度、國稅美譽度 “ 四度提升 ” 的國稅目標愿景，使之成為全體干部職工的共同價值取向。把 20xx年作為文化國 稅建設(shè)推進年。二是加強教育培訓，堅持教育為先，分層分級分批開展教育培訓，全年共安排 40 萬元的教育培訓費用預算，已支出 萬元，人均 1400 元，已組織各類培訓 138 期（次），培訓人數(shù) 5xx5 人（次），同時鼓勵干部參加 “ 三師 ” 資格考試、職稱考試和學歷再提升，目前我局 266 名干部中有碩士研究生 xx 人，另有9 人參加了市局組織的研究生學位班進修，有 “ 三師 ” 資
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