【摘要】第二章安裝與配置安裝與配置?硬件需求?軟件版本?安裝選項(xiàng)?網(wǎng)庫?安裝方式?驗(yàn)證安裝及排錯(cuò)?常用工具ComponentMinimumrequirementsProcessorIntelandpatiblesystems(166-MHzPentiumorhigher)MemoryM
2024-10-02 14:12
【摘要】RQ工作室HR偶思室第二章招聘與配置企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))RQ工作室HR偶思室生理的需要安全的需要受人尊敬的需要感情的需要(人際關(guān)系學(xué)說)復(fù)雜人假設(shè)(權(quán)變——超Y管理理論)以社會(huì)承認(rèn)滿足其需求以金錢滿足其需求經(jīng)濟(jì)人假設(shè)(
2024-08-12 13:03
【摘要】第二章招聘與配置第一節(jié)員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí),明確員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理、類型、主要原則和量化方法,掌握員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成、類型、設(shè)計(jì)原則,以及品德測評(píng)、知識(shí)測評(píng)和能力測評(píng)的方法;能夠運(yùn)用員工素質(zhì)測評(píng)的各種方法進(jìn)行企業(yè)員工招聘?!局R(shí)要求】 一、員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理(一)個(gè)體差異原理員工測評(píng)的對(duì)象是人的素質(zhì)。只有人的素
2025-07-03 12:03
【摘要】第二章招聘與配置1、內(nèi)部招募:通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)①準(zhǔn)確性高②適應(yīng)性快③激勵(lì)性強(qiáng)④費(fèi)用較低缺點(diǎn)①導(dǎo)致內(nèi)部矛盾,加大員工和部門之間的競爭②容易造成近親繁殖,缺乏創(chuàng)新外部招募優(yōu)點(diǎn)①帶來新思想和新發(fā)法②有利于招聘一流人才③樹立形象的作
2024-08-08 05:42
【摘要】第二章招聘與配置?招聘的定義?招聘(Recruitment)是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求,通過信息的發(fā)布和科學(xué)的甄選,從組織內(nèi)外部獲得組織所需人才,并安排他們到組織所需崗位上工作的過程?廣義的員工招聘包括招募、選拔、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng)。第一節(jié)員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建一、員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理1.個(gè)體差
2025-07-03 12:25
【摘要】第二章園林植物與環(huán)境條件的關(guān)系?園林植物與其它事物一樣,不能脫離環(huán)境而單獨(dú)存在。一方面,環(huán)境中的溫度、水分、光照、土壤、空氣等因子對(duì)園林植物的生長和發(fā)育產(chǎn)生重要的生態(tài)作用;另一方面,園林植物對(duì)變化的環(huán)境也產(chǎn)生各種不同的反應(yīng)和多種多樣的適應(yīng)性。第一節(jié)環(huán)境條件對(duì)園林植物的生態(tài)作用在進(jìn)行園林綠化或植物造景時(shí),應(yīng)充分考慮環(huán)境中各生態(tài)因子相
2025-05-17 19:10
【摘要】第六章員工關(guān)系管理綜合測試(重點(diǎn)考點(diǎn)綜合分析)一、單項(xiàng)選擇題目(每題1分,共29題,共29分)1、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(A)。(A)全面責(zé)任(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(C)直接責(zé)任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任2、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括(B)。(A)安全第一(B)效益第一(C)預(yù)防為主(D)以人為本3、企業(yè)調(diào)解委
2025-03-29 03:10
【摘要】第一篇:第二章招聘與配置(簡答題) [鍵入文字] 人力資源管理師(三級(jí))(第三版)簡答題 第二章 招聘與配置 一、員工招聘渠道有哪些?簡述各種員工招聘渠道的特點(diǎn) 1、渠道: 內(nèi)部招募:推...
2024-10-13 19:15
【摘要】第二章人員招聘與配置?主講:黃雪?E-mail:?任何希望通過人來進(jìn)行競爭的組織都必須對(duì)自己挑選組織成員的方式給予最高程度的重視。(美)雷蒙德.本章結(jié)構(gòu)人員招聘的
2025-01-06 06:45
【摘要】第二章酒店人力資源規(guī)劃與配置【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解酒店人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵、內(nèi)容、意義和程序掌握酒店人力資源規(guī)劃的方法熟悉酒店人力資源配置的含義、原則及方法第一節(jié)酒店人力資源規(guī)劃【實(shí)踐經(jīng)典2—1】星級(jí)酒店人才為何頻頻跳槽許多酒店的中高層管理人員都有跳槽經(jīng)歷,尤其是有經(jīng)驗(yàn)的中層管理人員和熟練的一線服務(wù)人員,成了“搶手貨”。一酒店公關(guān)經(jīng)理稱,每當(dāng)一家新星級(jí)酒店開業(yè)
2024-08-16 15:33
【摘要】第二章第一節(jié)員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 學(xué)習(xí)目標(biāo) 通過學(xué)習(xí),明確員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理、類型、主要原則和量化方法,掌握員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成、類型、設(shè)計(jì)原則,以及品德測評(píng)、知識(shí)測評(píng)和能力測評(píng)的方法;能夠運(yùn)用員工素質(zhì)測評(píng)的各種方法進(jìn)行企業(yè)員工招聘?! ≈R(shí)要求 一、員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理 (一)個(gè)體差異原理 員工測評(píng)的基本假設(shè)認(rèn)為,人的素質(zhì)是有差異的。這種差
2025-06-20 12:54
【摘要】人力資源管理師二級(jí)歷年真題——招聘與配置單項(xiàng)選擇部分41、小王喜歡登山,小李喜歡聽音樂,這體現(xiàn)了()原理。(A)個(gè)體差異(B)工作差異(C)環(huán)境差異(D)人崗匹配42、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺,對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評(píng),這屬于()素質(zhì)測評(píng)。(A)考核性(B)診斷性(C)開發(fā)性(D)選拔性43、()就是指測評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與
2025-03-27 06:30
【摘要】第二章車輛與交通?第一節(jié)車輛對(duì)路面的作用及動(dòng)力效應(yīng)?第二節(jié)當(dāng)量車輪荷載?第三節(jié)當(dāng)量軸載系數(shù)(EALF)?第四節(jié)美國道路試驗(yàn)?第五節(jié)交通統(tǒng)計(jì)與分析第一節(jié)車輛對(duì)路面的作用及動(dòng)力效應(yīng)?一車輛的種類道路上通行的車輛主要分為客車與貨車兩大類??蛙嚕盒】蛙嚒⒅锌蛙?、
2024-08-16 22:03
【摘要】第二章生物與環(huán)境?環(huán)境與生態(tài)因子?生物與環(huán)境關(guān)系的基本原理?生物與主要生態(tài)因子的相互關(guān)系環(huán)境與生態(tài)因子?環(huán)境概念?生態(tài)因子的類型?自然環(huán)境的基本特征環(huán)境和環(huán)境因子?環(huán)境是指某一特定生物體或生物群體以外的空間,以及直接、間接影響該生物體或生物群體生存的一切事物的總和,由許多環(huán)境要素
2024-08-12 13:10
【摘要】PrenticeHall,2022第二章決策與計(jì)劃?城市管理學(xué)院PrenticeHall,2022本章內(nèi)容第一節(jié)管理與決策第二節(jié)決策過程與影響因素第三節(jié)決策方法第四節(jié)計(jì)劃的含義、作用與種類第五節(jié)計(jì)劃工作的程序第六節(jié)計(jì)劃的前提