【正文】 （ 1）適用于公司全體員工（計件制除外）； （ 2）非公司所屬的外聯(lián)人員除外； (3)公司特聘人員除外。 本制度實行三個月。 流程圖 個人 填寫、提交 《薪資級別調(diào) 整申報表》 部門 已審批 通知 《薪資級別調(diào) 執(zhí) 行 整申報表》 審核時限 工作內(nèi)容 責(zé)任部門 責(zé)任人 完成時間 備注 審核《薪資級別調(diào)整申報表》 各級部門 部門經(jīng)理、 總監(jiān)、 總經(jīng)理 8 小時 審定《薪資級別調(diào)整申報表》 管理中心人 管理中心人事部 總 8 小時 經(jīng)理級以下 事部 監(jiān)及總經(jīng)理 審定《薪資級別調(diào)整申報表》 總裁 總裁 8 小時 經(jīng)理級及以上， 管理中心人事部 負(fù)責(zé)跟蹤，及時回應(yīng)。 管理中心人事部 薪酬專員根據(jù)審批結(jié)果， 經(jīng)理 及 以上級別通知財務(wù)部門執(zhí)行。 總經(jīng)理提出： 管理中心 審核、總裁審批。經(jīng)理提出： 總監(jiān) 、總經(jīng)理、管理中心 審核、 集團(tuán)總裁 審批。 薪資級別調(diào)整程序 責(zé)任部門 公司的 各級部門和員工 均可跟績效考核業(yè)績提出薪級調(diào)整申請。 個人申請 部門申請 部門經(jīng)理 部門 總監(jiān) 核準(zhǔn) 核否 核否 核否 核準(zhǔn) 部門總經(jīng)理 總裁 財務(wù)部門 核否 核準(zhǔn) 管理中心人事部 長 管理中心人事部 薪酬專員 核定 核否 本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng) 管理中心 書面授權(quán) 同意，不 得外傳，違者按泄密處理。每月 15日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。 離 職薪資。 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過 2 個工作日時。 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項活動時。 員工依法參加下列社會活動期間，考核工資以公司組織機(jī)構(gòu)一級部門平均考核的 80%計發(fā)， 獎金 類按規(guī)定執(zhí)行： 行使選舉權(quán)。 公費 學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資： 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼 。或按崗位薪資的 75%支付試用薪資。 加班津貼計算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每月 2 日前將上月《加班單》交到 管理中心人事部 ，否則逾期自負(fù)。 員工對薪資 產(chǎn)生疑義時，可以在收到《薪資條》 10日內(nèi)向 管理中心人事部 咨詢，如超過 10 日視為認(rèn)可。 薪資 每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工在銀行建立工資帳戶。 每月 10 日后報送《薪資級別調(diào)整申報表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。 關(guān)于試用人員薪資發(fā)放 15 日（含）前報到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個月 15日發(fā)放 ，遇節(jié)假日順延。 管理中心人事部 每月 10 日將上月員工（ 經(jīng)理 級別以下）的《薪資表》交到財務(wù)部門，由財務(wù)部門將員工上月的薪資于每月 15 日準(zhǔn)時到帳、領(lǐng)取。 其它 津貼 崗位 綜合津貼 風(fēng)險津貼 總經(jīng)理級 1000 總監(jiān)級 500 外勤收 銀 300 200 外勤出納 300 200 內(nèi)勤收 銀 200 內(nèi)勤出納 200 實習(xí)生 給每月 500 的交通、誤餐、住宿補(bǔ)貼 獎金 具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。 津貼 工齡津貼 根據(jù)員工在公司 工作的年限，按每滿壹年給付 20 元工齡工資來計算。 加班津貼計算基數(shù)，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪 =固定工資（元） /190（小時）。 固定工資 為員工之最基本的生活保障，同時作為以下項目的計算基數(shù)： 考勤加、減的計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的員工，按實際入職時間 /年比例發(fā)放。 年終 獎金 。（具體見《績效考核管理制度》） 月度 獎金 。 獎金 。 綜合津貼。 風(fēng)險津貼。 加班津貼指公司對職員級別員工超時工作的津貼，亦稱加班工資。 工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 公司對員工年資、超時工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼 、風(fēng)險津貼和綜合津貼 組成。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。 是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)， 有 更 甚者予以 辭退 處分。 績效是對員工工作的評價（以評分形式）和及時付酬。 包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。 在這里，公司定義的固定工資（職 級工資）在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要 。 固定工資。 定義及說明 崗位薪資。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團(tuán) 總部各部門、 廣東新一代商務(wù)管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據(jù)實際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r 參照 制訂呈報 集團(tuán)公司 管理中心 審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須 事前 呈報 集團(tuán) 公司 管理中心 備案。 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱 號。 集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。 特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè) 實際情況進(jìn)行安排。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 績效年薪 總經(jīng)理核定， 報公司董事會，按年發(fā)放。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 退職金：退職后一次性給付。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行安排。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 退職金：退職后一次性給付。 特別福利 計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。 獎勵年薪 董事長核定，報公司董事會 ,延期半年發(fā)放。 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） 基本年薪 董事長核定，報公司董事會，按月發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行安排。 獎勵年薪 公司董事會核定，延期半年發(fā)放。 ______公司 二零零 年 月 日 附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu) 公司董事長（第一層經(jīng)理人） 基本年薪 公司董事會核定，按月發(fā)放。 第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 第十條： 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪 失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 第八條： 其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實際任職年限進(jìn)行核算。 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。 以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購 房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為 100 平方米； 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。 第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房 按公司原住房分配制度執(zhí)行。 第三條： 終生健康險： 以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險； 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者； 董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額； 公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 正副總監(jiān) 、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額； 第四條： 國內(nèi)外進(jìn)修： 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售 副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 第三章：福利保險 第一條： 年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第五條： 總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。 第三條： 獎勵年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為： 董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的 60%— 70%； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的 50%— 60%； 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 40%—50%； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 30%— 40%； 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20%— 30%。 第二章：薪酬管理辦法 第一條： 基本年薪（下限年薪）： 以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的 6070%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）； 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)； 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時進(jìn)行調(diào)整。 第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。 第二條： 本制度適用于 公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。其中： 工資等級要根據(jù)工作評價結(jié)果將每一崗位放入相應(yīng)職等職級； 點數(shù)即工作評價分?jǐn)?shù)； 工資率即單位點值的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4） 系列工資細(xì)查表按系列列出了各個系列所有人員的薪酬情況，填寫系列工資細(xì)查表需要按系列進(jìn)行，依照表格要求列出該系列中所有人員的情況，如包括編號、姓名、所在部門、崗位等等。 （ 2） 薪酬通知單是給員工個