有效溝通與有效執(zhí)行力(參考版)
2025-05-18 22:22本頁面
【正文】 ? R3執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)通過制度化的質(zhì)詢會(huì)議，在事實(shí)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上將各個(gè)層次的行動(dòng)過程納入公司目標(biāo)管理系統(tǒng) ? R4執(zhí)行結(jié)果的考核系統(tǒng)，通過業(yè)績(jī)考核方案，將業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤，保證多勞多得，并提拔明星員工，淘汰不及格員工。將年度計(jì)劃落實(shí)到部門與具體的行動(dòng)上。 設(shè)立 反饋機(jī)制 ，對(duì)重要的環(huán)節(jié)或脫鉤，要追究 原因 。 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 要求下屬檢視 執(zhí)行條件 ，作出 承諾（ mitment）。 按輕重緩急排列各項(xiàng)工作 優(yōu)先順序 。 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 分 析 執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)者要做的 7件事 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 1． 了解你的企業(yè)和員工 ? 你是否親自參與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)？ ? 你是否深入了解公司的真實(shí)情況和員工心理？ ? 你是否會(huì)問一些尖銳或一針見血的話，迫使手下思考問題，探索答案？ 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 2． 堅(jiān)持以事實(shí)為基礎(chǔ) ? 你是否知道員工和下層主管都常常有意地掩蓋事實(shí)？ ? 你是否可以確保在組織中進(jìn)行任何談話的時(shí)候，都把“實(shí)事求是”作為基準(zhǔn)？ 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 3． 樹立明確的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的先后順序 ? 你是否集中精力在幾個(gè)重要目標(biāo)上？ ? 你是否調(diào)整自己的視角，為組織擬定幾個(gè)現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)？ ? 你是否可以為這些目標(biāo)尋求一個(gè)切入點(diǎn)并附帶方法？ 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 4． 跟進(jìn) ? 你是否沒有及時(shí)跟進(jìn)，白白浪費(fèi)了很多很好的機(jī)會(huì)？ 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 5． 對(duì)執(zhí)行者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ? 你是否賞罰分明，讓人們對(duì)公司做出更大的貢獻(xiàn)或只造成很小的損害？ ? 你是否提拔真正有執(zhí)行力的員工？ 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 6． 提高員工的能力和素質(zhì) ? 你是否常把自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳遞給下一代領(lǐng)導(dǎo)者？ ? 你是否把與下屬的會(huì)面看成是一次次指導(dǎo)他們的機(jī)會(huì)？ ? 你是否仔細(xì)觀察一個(gè)人的行為，向他提供具體而有用的反饋？ 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 7． 了解你自己 ? 你是否容忍與自己相左的觀點(diǎn)？ ? 你是否注意公司倫理，超越自己的情緒？ ? 你是否不夠強(qiáng)勢(shì)，姑息表現(xiàn)很差的員工 ？ 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 補(bǔ) 充 “ 科學(xué)的程序 ”是執(zhí)行的保障 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 目標(biāo)本身一定要 清晰 ——可度量、可考核、可檢查。 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 有 執(zhí)行力文化 ，不一定成功，也許運(yùn)氣不好。 2．組織成員對(duì)貫徹主管（教練）的意圖，完成自己擔(dān)負(fù)的任務(wù)，沒有強(qiáng)烈的 意愿 。 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 我們更需要一個(gè) 執(zhí)行型 的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 —— 他要打造一個(gè) 執(zhí)行力企業(yè)文化 ，還要建構(gòu)一個(gè) 執(zhí)行力團(tuán)隊(duì) 。 只有 形式上的培訓(xùn) ——忘了改造人的思想與心態(tài) 。 新思想 新技術(shù) 新服務(wù) 新價(jià)值 缺少 良好的 方法
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1