班組反違章管理考核制度(參考版)
2024-09-13 19:42本頁(yè)面
【正文】 。 裝置性違章：指工作現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施及工器具不符合國(guó)家、行業(yè)、公司的有關(guān)制度及反事故措施和保證人身安全的各項(xiàng)制度及技術(shù)措施的要求，不能保證人身和設(shè)備安全的一切不安全狀態(tài)。 德信誠(chéng) 培 訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四章 術(shù)語(yǔ)和定義 作業(yè)性違章：指在工程設(shè)計(jì)、施工、生產(chǎn)過程中，不遵守國(guó)家、行業(yè)以及控股公司所頒發(fā)的各項(xiàng)制度、反事故措施，違反保證安全的各項(xiàng)制度及措施的一切不安全行為。 第三章 目 的 第十條 為了杜絕人身、設(shè)備事故的發(fā)生；為了切實(shí)保護(hù)職工生命與健康，保證安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行 第十一條 提高安全意識(shí)，使職工正確認(rèn)識(shí)違章的危害性，提高職工遵章守紀(jì)的自覺性 .對(duì)違章行為自查自糾。 10 分者，將在部門安全會(huì)中提出批評(píng)責(zé)令在部門安全會(huì)上作檢討。 （三） 對(duì)違章積分情況進(jìn)行曝光。 （二） 經(jīng)濟(jì)處罰。 （一） 積分考核 ，違章行為一旦發(fā)生，就將相應(yīng)的分值記入個(gè)人違章積分檔案，逐次累積，根據(jù)已累計(jì)分值，實(shí)施不同的教育方式和手段，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)職工違章行為進(jìn)行量化評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)控制的一種管理模式，積分周期為一年。有可能造成設(shè)備停運(yùn)的，認(rèn)定 為比較嚴(yán)重違章行為； 、制度的行為雖未列入規(guī)范性附錄，也未造成 4 和 5 所列后果的其它違章行為，認(rèn)定為一般違章行為。 （六）違章的認(rèn)定 191 條的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違章行為； 附錄第 92193 條的行為認(rèn)定為比較嚴(yán)重違章行為；
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