大學生求職權益保護(參考版)
2025-05-14 00:23本頁面
【正文】 并承諾給小趙提供專業(yè)技術培訓，培訓費用 10000元，約定服務期 2年。 ? 情形一： 由于給付的工資更高，小趙后來與一家旅游公司簽約，是否需要支付酒店違約金 ？ ? 情形二： 小趙離校后與公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限 2年，試用期 3個月。但是法院認為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同，按照勞動爭議的處里程序，必須先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴，所以也駁回 了 小王的訴訟請求。 小王遂向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，但是勞動爭議仲裁委員會認為就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，不屬于勞動仲裁的范圍，所以駁回小王的 仲裁 申請。后來小王找到一家更好的單位，準備解除與旅游公司的就業(yè)協(xié)議，雙方在違約金的問題上發(fā)生了爭議。大學生求職管理 第六講 大學生求職權益保護 本講目標 ?1．了解 大學生求職擇業(yè) 過程中侵權、違約的典型事例； ?2．理解畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的法律問題； ?3．學習與畢業(yè)生就業(yè)相關的勞動法律制度； ?4．掌握畢業(yè)生就業(yè)權益自我保護的方法。 本講大綱： 一、 求職階段 的 就業(yè)權益 保護 （一） 求職應聘階段 （二） 簽訂協(xié)議階段 案例研討 本講大綱 二、 畢業(yè)生 就業(yè)后 的 勞動權益 保護
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