督辦管理辦法(參考版)
2024-09-13 08:05本頁面
【正文】 與 本辦法施行前的相關(guān)規(guī)定同時廢止。在情況發(fā)生變化時，由總經(jīng)辦提出修改意見，報公司總經(jīng)理辦公會議審定。 （四）督辦部門（總經(jīng)辦）半年進行一次總結(jié)，對表現(xiàn)突出的承辦部門，擬出先進單位名單和獎勵辦法，上報總經(jīng)理辦公會落實表彰，對部門進行精神獎勵或物質(zhì)獎勵。 因執(zhí)行督辦件不力，間接或直接給公司經(jīng)濟造成重大損失者，勸其離職或辭退，并且公司將保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。 （三）承辦部門（承辦人）對督辦件辦理態(tài)度不積極，拖而不辦、辦理不力，到期未果而又沒有及時反饋，給公司造成不必要損失的，視情節(jié)輕重和督辦考核范圍分別做相應(yīng)的處理： 對催辦件沒有及時按期完成的，給予部門經(jīng)理罰款50－ 200 元，并通報批評； 對一般督辦件沒有按期完成或完成不全面的，并且沒有主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的合理書面解釋的；給予執(zhí)行人罰款 200－500 元，給予部門經(jīng)理罰款 100－ 200 元，并通報批評；反之，對督辦件落實成績突出部門給予執(zhí)行人獎勵 200－ 500 元，給予部門 經(jīng)理獎勵 100－ 200 元。 （二）督辦考核具體針對三個范圍，即：一、催辦件；二、一般督辦件；三、重要督辦件。至此，督辦件才算最終辦結(jié)。一般實行督辦單反饋，必要時一事一報，用專題書面形式反映。對已報來辦理結(jié)果的督辦件，凡是可以核實檢查的，要進行實地檢查核實，以防止解決問題不落實甚至弄虛作假的現(xiàn)象。 － － 5 第 五章 督辦辦結(jié) 第十五條 對承辦部門的辦結(jié)反饋意見進行認(rèn)真審核，達到要求的可以結(jié)案，反之，要及時與承辦部門聯(lián)系，補報或重報，具體審核注意以下
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