xx院崗位設(shè)置實(shí)施方案(參考版)
2025-05-12 23:23本頁(yè)面
【正文】 等級(jí) 技術(shù)工 普通工 一 二 三 四 五 崗位數(shù)量（個(gè)） 1 3 3 1 占工勤技能崗位比例（﹪） % ﹪ % % 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 附 二 ：崗位 職責(zé)、任職條件 另附 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 附三：崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表 姓 名 政治面貌 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 參加工作時(shí)間 現(xiàn)行政職務(wù) 名稱(chēng) 現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 名稱(chēng) 現(xiàn)工勤 技能等級(jí) 名稱(chēng) 任職 時(shí)間 任職 時(shí)間 任職 時(shí)間 申報(bào)崗位類(lèi)別 申報(bào)崗位級(jí) 別 現(xiàn)崗位 以來(lái)主 要工作 和成績(jī) 現(xiàn)崗位以來(lái) 的 主要榮譽(yù) 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日 崗位設(shè)置 工作 領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)： 年 月 日 。輔助崗位設(shè) 高級(jí)崗位 3 個(gè)： 其中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)各 1 個(gè)； 中級(jí)崗位 3 個(gè)： 其中八級(jí)，九級(jí)，十級(jí) 各 1 個(gè) ；初級(jí)崗 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 位 2 個(gè)： 其中十一級(jí)、十二級(jí)各 1 個(gè)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位是教師崗位，擬設(shè) 104 個(gè)，占 %。 高級(jí)崗位 1 個(gè)： 六級(jí) 1 個(gè)；中級(jí)崗位 2 個(gè)： 九級(jí)、十級(jí)各 1 個(gè)；初級(jí)崗位 2 個(gè)： 十一級(jí)、十二級(jí)各 1 個(gè)。五級(jí) 2 個(gè)： 六級(jí) 3 個(gè)，七級(jí) 5 個(gè)，八級(jí) 3 個(gè)，九級(jí) 5 個(gè)。 1． 管理崗位的 等級(jí)、數(shù)量 。 本辦法由 校 辦公室 負(fù) 責(zé)解釋。申訴人應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)，屬于誣告者，將予以嚴(yán)肅處理。 申訴受理委員會(huì)辦公室設(shè)在校紀(jì)委。應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)提出申訴。 教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的，學(xué)校給予 3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi)，擇業(yè)期滿(mǎn)未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的，予以辭退。 教職工在受聘期間 按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資、薪級(jí)工資。聘期考核不合格者，低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位，轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任。聘任合同的變更和解除，按聘任合同中的有關(guān)條款執(zhí)行。 九 、合同管理與考核 學(xué)校與受 聘人員按照法律、政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 8 10 月 17 日 —— 10 月 18 日 上報(bào)。 6 10 月 10 日 —— 10 月 11 日 領(lǐng)導(dǎo)小組確定受聘人員名單。 4 9 月 25 日 —— 9 月 27 日 召開(kāi)教代會(huì)審議通過(guò)《實(shí)施方案》及崗位職責(zé)、任職 條件。 2 9 月 19 日 —— 9 月 21 日 召開(kāi)各類(lèi)人員座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)。 七 、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督和檢查工作。 5． 公示欄 公示 。 3． 學(xué)校 審 核 、 提出擬聘 人員名單 。 （ 二 ）崗位聘用基本程序 1． 公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，聘用崗位及其職責(zé)，聘用條件 。 9． 2021 年 7 月 1 日至首次聘用期間退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)的級(jí)別崗位條件者，按照相應(yīng)的崗位級(jí)別重新計(jì)算退休工資，退休時(shí)間不變。 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 8．受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系 、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事本單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人員的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作（教師崗位除外）?？捎蓪?zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位。 經(jīng)批準(zhǔn)在管 理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的 即“雙肩挑” ，可按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位確定崗位工資，占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，崗位工資一經(jīng)確定，聘期內(nèi)不作調(diào)整?？?jī)效工資統(tǒng)一執(zhí)行所聘職員職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。受聘者現(xiàn)執(zhí)行的基本工資標(biāo)準(zhǔn)高于所聘職員職級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)保留現(xiàn)執(zhí)行的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，但要逐步過(guò)渡到職員職級(jí)工資體系 。 5 年過(guò)渡期后 ， 實(shí)行崗變薪變 ，不再享受原待遇 。 6． 首次 設(shè)崗后現(xiàn)有人員聘用的過(guò)渡辦法。 4． 管理崗位在任命的當(dāng)月聘用， 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1