【正文】 確保我市住房保障工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。 進(jìn)一步規(guī)范住房保障的檔案管理，建立健 全房源情況、低收入家庭收入和住房情況檔案。 七、下一步工作打算 按照國(guó)家最新政策要求，進(jìn)一步規(guī)范充實(shí)住房保障各項(xiàng)制度以及工作程序，具體落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。隨著國(guó)家對(duì)住房保障工作力度的加大，保障性住房的任務(wù)也隨之繁重，工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。并按照保障性住房的準(zhǔn)入和退出制度，根據(jù)每年復(fù)核情況及時(shí)進(jìn)行更新，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)管理。全市統(tǒng)一規(guī)范表格，使用統(tǒng)一軟件系統(tǒng)管理。我們配備了專職人員負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租住房、棚戶區(qū)改造的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，能夠按上級(jí)要求做到旬 報(bào)、月報(bào)、季報(bào)，數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。 經(jīng)濟(jì)適用住房和廉租住房的分配過程中，我們聘請(qǐng)了 XX 市房改辦的工作人員指導(dǎo)操作， XX 市公證處全程公證監(jiān)督，市人大、市政府、市紀(jì)檢委等部門參加了公開搖號(hào)大會(huì)進(jìn)行分配，確保了分配全程公平、公正、公開。對(duì)不符合條件的家庭予以告知， 并在各社區(qū)進(jìn)行為期 15 天的公示。市民政局就申請(qǐng)人的家庭收入是否符合規(guī)定條件提出審核意見， XX 市房地產(chǎn)管理局對(duì)申請(qǐng)人及家庭成員的住房情況做出審核意見。并且嚴(yán)格要求工作人員，努力提 高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，做到微笑服務(wù)，一站式服務(wù)，辦事公道，作風(fēng)正派。 住房保障辦公室統(tǒng)一對(duì)經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租住房建設(shè)項(xiàng)目的審批、審核等上報(bào)相關(guān)工作，并且將審批事項(xiàng)的相關(guān)政策規(guī)定、依據(jù)進(jìn)行公開。 制定了 XX 市保障性住房“十二五”規(guī)劃、保障性住房計(jì)劃，并對(duì)經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房建設(shè)用地進(jìn)行預(yù)留和劃撥，對(duì)建 設(shè)過程中發(fā)生的各項(xiàng)稅費(fèi)按規(guī)定進(jìn)行減免。 建立了廉租住房資金的籌措管理制度，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的廉租住房資金來源籌措資金，明確了資金的籌集方式，我市住房保障部門每年向市政府上報(bào)關(guān)于落實(shí)城鎮(zhèn)廉租住房保障資金意見，由政府批復(fù)后執(zhí)行。 二、制度建設(shè) 制定了《 XX 市廉租住房保障辦法》，明確了我市廉租住房的保障方式、廉租住房的資金來源、實(shí)物配租住房的房源、 面積，并規(guī)定了申請(qǐng)與核準(zhǔn)程序、補(bǔ)貼與安置方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及住房保障的管理和處罰。 2021 年圓滿完成了經(jīng)濟(jì)適用住房 66 套， 3960 平方米，建設(shè)廉租住房 60 套， 2950 平方米的建設(shè)和分配任務(wù)。 專項(xiàng)研究我市在新建住宅項(xiàng)目中配建廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用住房以及廉租住房補(bǔ)貼等住房保障工作。醫(yī)院貫徹上級(jí)關(guān)于院務(wù)、黨務(wù)公開的文件精神，進(jìn)一步完善院 務(wù)、黨務(wù)公開，在醫(yī)院設(shè)立了醫(yī)院院務(wù)、黨務(wù)公開欄，對(duì)外公開醫(yī)院院務(wù)、黨務(wù)工作情況。八是實(shí)行院務(wù)、黨務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。七是嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。建立完善醫(yī)院醫(yī)療糾紛、醫(yī)療安全防范處理預(yù)案，科主任參加醫(yī)療糾紛的協(xié)調(diào)處理。護(hù)理方面實(shí)行 MPA 護(hù)士排班制度，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作熱情和工作積極性。五是便民利民。三是進(jìn)一步縮短平均住院日，在給病人治好病的同時(shí)，又減少其醫(yī)療費(fèi)用。二是降低藥品收入比例，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。醫(yī)院在行風(fēng)評(píng)議自查自糾中，重點(diǎn)檢查了醫(yī)療技術(shù)規(guī)范、醫(yī)療質(zhì)量管理制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)紀(jì)律規(guī)范的完善和落實(shí)情況，建立制度加大院內(nèi)感染管理。 三、落實(shí)制度，講求實(shí)效，認(rèn)真解決突出問題 我們?cè)陂_展民主評(píng)議行風(fēng)宣傳教育活動(dòng)中，始終以“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人民群眾滿意不滿意為 衡量標(biāo)準(zhǔn)，努力解決人民群眾反映的突出問題。四是強(qiáng)化醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境管理。二是召集相關(guān)科室人員，召開整 改工作會(huì)議，把需要整改的項(xiàng)目分解各科室，實(shí)行負(fù)責(zé)制。但針對(duì)存在的 3個(gè)方面的問題，制訂了如下整改措施：一是進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)療職業(yè)道德思想教育，文明行醫(yī)，努力改變服務(wù)態(tài)度。一查領(lǐng)導(dǎo)班子行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，看“一崗雙責(zé)”是否落實(shí)到位；二查規(guī)范醫(yī)療服務(wù)情況，看是否禮貌接診、合理檢查、合理治療、合理用藥，是否存在收受“紅包”、回扣、開單提成等不正之風(fēng)；三查醫(yī)護(hù)質(zhì)量，看服務(wù)態(tài)度是否和藹、醫(yī)患溝通是否通暢、投訴處理是否妥當(dāng)；四查黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防職務(wù)犯罪、醫(yī)藥購(gòu)銷商業(yè)賄賂治理，看工作開展、制度建設(shè)落實(shí)措施是否有力、有無向家屬索要好處費(fèi)；五查醫(yī)療服務(wù)收費(fèi) ，看是否存在不合理、不規(guī)范、不透明收費(fèi)現(xiàn)象，是否執(zhí)行“一日清單”和患者費(fèi)用查詢制度；六查院務(wù)公開，看醫(yī)院運(yùn)行和民主決策有無得到有效監(jiān)督，是否公開服務(wù)項(xiàng)目和 2 藥品收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。 8 月醫(yī)院結(jié)合紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)月活動(dòng)，要求要把開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)與“民主 1 評(píng)議行風(fēng)”活動(dòng)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動(dòng)等等緊密結(jié)合起來，黨員要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭做好，帶動(dòng)全院干部職工受教育、受啟發(fā)，樹立全院的清風(fēng)正氣，努力建設(shè)行業(yè)作風(fēng)正、醫(yī)療服務(wù)好、群眾滿意度高的醫(yī)院。一是成立醫(yī)院行風(fēng)評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，每周匯報(bào)一次全院各科開展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)情況，并在周會(huì)上通報(bào)；二是制定下發(fā)了醫(yī)院開展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)的實(shí)施方案；三是抓科室主任責(zé)任制，形成一級(jí)抓一級(jí)，保證行風(fēng)評(píng)議工作的貫徹落實(shí)?，F(xiàn)將自評(píng)工作報(bào)告如下： 一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳 全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)開展民主評(píng)議行風(fēng)暨“三好一滿意”活動(dòng) ，充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重視。自評(píng)工作由醫(yī)院民主評(píng)議行風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室及相關(guān)臨床科室主任參加。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好 2021 年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成 2021 年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。 2021 年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門的支持和 幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門的服務(wù)平臺(tái)作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日?；?、制度化、規(guī)范化。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍；一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍； ㈣、努力增加就業(yè)崗位。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。為此，我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在 2021 工作中切實(shí)加以落實(shí)： ㈠、深入開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在實(shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展； ㈣、尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與縣區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)； ㈡、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。多年來，公司從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員 工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法 》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、