【正文】 。雖然對工作實(shí)際流程有了一定程度的了解，但是熟練程度不足，仍需在工作中加強(qiáng)鍛煉與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以便是工作能夠進(jìn)行的更加順暢。由于自身并非人力資源管理專業(yè)出身，所以在專業(yè)理論知識方面尚顯不足，因此需要加強(qiáng)專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)與鉆研，使自身盡快彌補(bǔ)這方面的不足，能夠更好的適應(yīng)工作的需求。但也有一些不足之 處需要加強(qiáng)與改進(jìn)。從事人力資源管理工作以來，通過部門經(jīng)理的指導(dǎo)與幫助以及自己的努力學(xué)習(xí)，使自己對公司人力資源管理流程和各項(xiàng)工作有了明確的認(rèn)識與了解，具體工作的實(shí)際操作能力也有很大提升。 工作以來受到了公司領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。 免費(fèi) 分享 創(chuàng)新 我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，希望能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展與壯大盡自己的綿薄之力。 其次，實(shí)踐操作能力仍顯生疏 。 首先，專業(yè)理論知識有所欠缺。 通過這段時(shí)間的工作，豐富與充實(shí)了我在人力資源管理方面的理論知識，也鍛煉和加強(qiáng)了我在人力資源管理工作中的實(shí)踐能力。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。 第三、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。在實(shí)際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù)，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。主要成果是：??。 第 一、專業(yè)知識的實(shí)踐。從事人力資源管理工作以來，通過部門經(jīng)理的指導(dǎo)與幫助以及自己的努力學(xué)習(xí)，使自己對公司人力資源管理流程和各項(xiàng)工作有了明確的認(rèn)識與了解，具體工作的實(shí)際 操作能力也有很大提升。 工作以來受到了公司領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。一方面施行科學(xué)高效的管理，將人事部門的管理作用落到實(shí)處，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務(wù)意識，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。擠出時(shí)間做二件事。這是個(gè)基礎(chǔ)工作。爭取明年將統(tǒng)計(jì)年報(bào)的一大半工作交計(jì)算機(jī)自動完成。 近期要抓的兩件事：第一件、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束，借這次機(jī)構(gòu)改革，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計(jì)年報(bào)，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，三項(xiàng)工作結(jié)合起來一并完成。 增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動下屬的積極性 ，形成工作合力。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)共同提高。 拓展職能發(fā)展事業(yè)。規(guī)范理順辦事程序，簡化手續(xù)，方便群眾。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù)。采用科學(xué)的管理手段，利用計(jì)算機(jī)做到，該管的管住，該控制的控 制祝同時(shí)把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時(shí)要考慮到宏觀管理的需要，進(jìn)行宏觀管理決策分析時(shí)，要充分利用微觀管理的成果。 具體來說，我將從如下六個(gè)方面入手抓工作： 科學(xué)管理抓好工作。 二、下一步的工作打算 總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的目標(biāo)，使個(gè)人追求與單位利益一致起來，個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn)。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。 第三、自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。在實(shí)際 工作中存在一些勞動密集型的事務(wù)，這種情況下，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是最佳的方法。主要成果是：??。 第一、專業(yè)知識的實(shí)踐。 一、自身工作情況 自到人事局后，我在計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實(shí)并不神秘。 人事專員工作自我鑒定怎么寫 第三篇：人事專員自我鑒定 人事專員自我鑒定 我叫，出生于年，年考入，曾擔(dān)任 (??工作經(jīng)歷與個(gè)人榮譽(yù) )，人事專員自我鑒定。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。 五、鑒定 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情 都為自我規(guī)定明確的時(shí)光段，提高自身的執(zhí)行力。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性。具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和。具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作 。集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放 。述職報(bào)告的整理匯總 。透過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。完成總部員工薪酬套級及比較分析 。 二、薪酬相關(guān) _月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲備。 (如報(bào)紙、各類招聘會 )。 招聘狀況統(tǒng)計(jì)表： __月份 在招聘工作中遇到的問題與推薦： A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成 。對有用的人才及時(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用 。 _月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) _市人才招聘信息刊登。 對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有提高也有不足。 三、未來計(jì)劃 在未來的 __年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強(qiáng)對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化 。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。 人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。 人事專員工作鑒定 4 從畢業(yè)到此刻工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。理清工作思路，及時(shí)鑒定分析 。 二是和各部門的溝通 配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善。同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息。最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員。 離職人員 ___人中，有 __人為公司不與續(xù)簽勞動合同。 另一方面，我們更需要在平時(shí)完善人才儲備庫，加強(qiáng)積累，進(jìn)取儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖。 按照公司計(jì)劃，本剩余的校招名額會在明年 _月份完成，屆時(shí)，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納。 本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司。 學(xué)校招聘 20__我們經(jīng)過學(xué)校招聘，共招聘了 _位應(yīng)屆生，其中研究生 _人，本科生 _人，?？粕?_人。 在招聘流程 把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。期間，我們未經(jīng)過與獵頭合作，而是認(rèn)真篩選了超過 ___份的簡歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。總共為公司招聘到了 _名日常增補(bǔ)人員， _名各部門急缺崗位人員。 日常招聘 本，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷 _份 。 本，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開展。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近 _年所積累的經(jīng)驗(yàn)，我盡心盡力，踏實(shí)做事，圓滿完成了各項(xiàng)工作。并時(shí)刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷提高，爭取為公司在新的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻(xiàn)出自我的力量。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。 回顧這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在 業(yè)務(wù)理論水平和組織管理本事上還有待于進(jìn)一步提高。雖然有些地方還不盡人意，可是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感激公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫忙。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中，一時(shí)間不知從何下手。 四、將理論用于實(shí)踐，為公司做出薪酬和績效方案 在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計(jì)。開始時(shí)，并沒有注意到這