暑期工入職合同(參考版)
2025-04-30 12:40本頁面
【正文】 如被錄用 ,您將如何開展工作？ ◎提交資料清單 面試測評表 。 6 乙方應(yīng)保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得 在已說明的扣款項外亂扣款項。 ４乙方有權(quán)隨時解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。 ２乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內(nèi)容適當(dāng)、工作保障到位。 在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方 500元（ RMB）違約金。（此費用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯(lián)絡(luò)通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由于）。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責(zé)任自負。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工資按月結(jié)算 。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下： 甲方的權(quán)利義務(wù) 。 七、本協(xié)議有效期 _____月，自雙方簽字之日起生效。 乙方由于自身原因離職，導(dǎo)致工資等待遇不放的，甲方不負責(zé)任。 (3)乙方在餐廳工作期滿后可獲得實習(xí)證明。 五、乙方工資福利待遇： （ 1）每天工資為 30 元，餐廳每月 1 號左右發(fā)上個月的工資，工作滿一天后才有工資發(fā)放。 乙方承擔(dān)往返車費、體檢費。 乙方如遇特殊情況需要離開餐廳或請假、調(diào)休，應(yīng)提前向餐廳的管理人員申請，在餐廳管理人員同意后，辦理好相關(guān) 手續(xù)方可。因乙方自身原因，不請假，不經(jīng)餐廳管理人員同意私自外出，餐廳有權(quán)力進行批評教育，情節(jié)嚴重者予以扣工資或開除。 四、乙方職責(zé)： 乙方在工作期間必須遵守餐廳規(guī)章制度，認真踏實工作，服從餐廳分配和管理，按餐廳要求工作時間進行工作，乙方在工作期間，因工作過失，造成餐廳經(jīng)濟損失，要依照餐廳規(guī)定進行經(jīng)濟賠償。 乙方嚴重違反餐廳規(guī)定或違法被餐廳開除的，甲方不再服務(wù)，且所有損失乙方自行承擔(dān)。 甲方負責(zé)將乙方送到餐廳工作。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽名 )： 法定代表人、負責(zé)人或委托代理人 (簽名 )： 年月日 第三篇：暑期工合同 暑期工協(xié)議書 甲方： __________________________ 聯(lián)系方式： __________________________ 乙方： __________________________ 聯(lián)系方式： ____
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