某某公司人事行政管理制度(參考版)
2025-04-30 02:02本頁面
【正文】 第八條、 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。 g、 對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，公司實行一年的見習(xí)期。 f、 對于決定留用的新員工，必須和公司簽訂正式的勞動合同和知識產(chǎn)權(quán)保密合同。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) e、 新進人員有 半年試用期 。對其專業(yè)知識，專業(yè)技能要進行必要的面試和筆試，并寫出考核審查意見。 b、 對于各部門的用人要求，公司首先充分考慮現(xiàn)有人力資源，在公司內(nèi)部招聘合適人員或者鼓勵員工毛遂自薦。 選聘人員的工作程序： a、 選聘人員工作要有計劃地進行。 b、 進入的主要途徑為招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 選聘人員 a、 選聘各類人員工作的指導(dǎo)思想是：從公司事業(yè)發(fā)展的實際需要出發(fā)，統(tǒng)籌安排，積極慎重。干部在聘任期內(nèi)，擔(dān)任什么職務(wù)，享受相應(yīng)的職級待遇。 第六條：干部任免及人員選聘管理辦法 為了使公司人事管理工作進一步向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化邁進，逐步建立一個比較完整的企業(yè)人事決策、監(jiān)督管理機制，根據(jù)公司的實際情況，針對我司人事管理工作，暫做如下規(guī)定： 干部任免 本公司實行總經(jīng)理任期制和部門經(jīng)理聘任制度。 行為的自我判斷與咨詢： 職員在不能清楚判斷自己的行 為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理： 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)； 向主管或總經(jīng)理提出咨詢。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事
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