履職盡責情系三農(參考版)
2025-04-29 03:29本頁面
【正文】 同志們，責任在肩，使命系身，重在行動，貴在實干。 要始終保持敢于擔當的胸懷，認真踐行“珍 惜崗位、團結干事”的要求，自覺站在黨和人民的立場上看待得失，時刻以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，不辜負組織和群眾對我們的信任。要堅持“實”字當頭 ，從辦公室、會議室走出來，多深入群眾、 多深入基層，多深入一線，點對點、 面對面地解決具體問題， 一步一個腳印，扎扎實實干好工作。當前， 我們改革發(fā)展的任務十分繁重，只有實干才能出效益，只有實干才能出政績。 五要做到雷厲風行，立說立行。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。這就要求我們領導干部要著力提高應付復雜局面的能力，牢牢把 握工作主動權；著力提升破解發(fā)展難題的能力，在實干中特別是在勇于擔當中增強本領；著力提高開拓創(chuàng)新能力，堅持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、市場的手段去適應新變化、解決新問題、 求得新發(fā)展； 著力提高抓落實的能力，確保黨中央、國務院，省委、 省政府和市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和決策落到實處。有的地方、有的部門、有的單位遇到問題思路不清，辦法不多，破解不了改革發(fā)展的難題，有的領導干部，遇到具體問題就無所適從，遇到突發(fā)事件更是束手無策。 要深入學習研究這些部署和決策，指導我們的實際工作。要自覺加強理論學習，提升政策理論水平，提升駕馭復雜局面和科學決策的理論支撐，增強政治上的堅定性、敏銳性，掌握國家和 12 省、市、區(qū)發(fā)展改革的方針政策，明確國家和省、市發(fā)展改革的大局，我們的工作才能站位準確，才能更主動地融入大局、服務大局。通過讀書學習才得以增長知識、增加智慧、增強本領。能力和本領不是天生就有的，要靠學習來拓展和練就。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。當前，現代科技日新月異，知識更新日益加快，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。“能力不足的根源是學習不夠”。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，堅決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。 四是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕， 慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。二是下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。抓作風建設，就要返璞歸真、固本培元， 重點突出堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)。清 正廉潔既是群眾路線的基本內涵，也是貫徹執(zhí)行群眾路線的重要保障。 三要改進作風，清廉從政。實踐證明，大干大發(fā)展，小干難發(fā)展，不干不發(fā)展。 我們每一名干部都負責著某一個方面的工作，每一項工作都 很重要，哪一個方面都不能馬虎，如果沒有一種沉下身子、真抓實干的作風，就難以完成好工 作。同時，我們不能滿足于干完了、做好了，滿足于日復一日的簡單重復。 大家在不同的領導崗位上， 任何一個環(huán)節(jié)執(zhí)行落實不到位，都有可能給工作造成被動。 此外，真抓實干還要防止“燈下黑”，要對照上級的決策部署， 自覺認領任務， 確保上級決策的每一件事都有人問、有人管、 有人抓，要把關注的熱點、社會生活的難點、實際工作的薄弱點作為工作重點，不留死角。如果領導干部成天打著自己的“小九九” ,沉醉于所謂個人的“人生規(guī)劃” ,甚至擔心因為觸及矛盾得 罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問 ,一切為著一己之私在盤算；干事?；茏?,哄上欺下 ,忙碌那些無關痛癢的表面文章 ,改革 創(chuàng)新也就缺了底氣 ,不可能打開工作局面、確?？沙掷m(xù)發(fā)展。現在年輕干部中間 ,除了實踐 經驗有些參差不一外 ,工作能力和水平大多不相上下 ,關鍵是要 看其品德和作風。責任與機遇成正比，“良 農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在 位不在狀態(tài)，就會錯失機遇、耽誤工作進程，干不出成績，打不開局面。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。責任擔當缺失的主要表現，或是不敢負責，沒有擔當的能力，缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做 4 不出決斷。 第二個問題：為什么要大力倡導敢于擔當 的精神？ 近一年隨著群眾教育實踐活動的開展，一大批干部的責任和 擔當意識有了很大提升。當前國際國內形勢復雜，我們所面臨的各種矛盾和問題也層出不窮，任務非常艱巨， 這樣的形勢面前要求我們領導干部必須要有履職盡責，敢于擔當的精神。 習近平同志指出 :中國特色社會主義事業(yè)前無古人 ,沒有現 成的模式可循 ,必須在實踐中不斷探索、不斷推進 ,必然是改革創(chuàng) 新的事 業(yè)。不猶豫，不退縮，不觀望、不停步，善 于科學思維、打破常規(guī)、創(chuàng)造性地研究解決問題。 干事創(chuàng)業(yè)難免會遇到矛盾和問題，越是這個時候，越需要領導干部發(fā)揚知難而進
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