【正文】 學校特色服務還要進一步 改善，力求做到讓學生安心，家長放心，社會滿意。 由于辦學規(guī)模的擴大，學校師生已達 2700 多人，安全防范工作還比較艱巨，學校還須常敲警鐘，加強工作。為政府督導員提供必要的工作條件。 九、積極支持政府督導員的工作。 根據(jù)融教 [2021]486 號文件要求，自 2021 年 1 月 1 日起，我校校長實行請銷假制度。學校和教師沒有違反規(guī)定占用節(jié)假日和休息（含晚自習）時間組織學生集體補課。 規(guī)范作息時間。現(xiàn)有初一學習手工制作，初二學習福清鄉(xiāng)土地理，初三學習福清方言，做到了有場地、有教材、有教師、有課程安排。 嚴格執(zhí)行國家課程計劃。 我校嚴格執(zhí)行福州市教育局制定的校歷安排，沒有擅自調(diào)整國家法定節(jié)假日時間安排，嚴格按照教學計劃組織教學活動，開齊開足每一門課程，確保教學培養(yǎng)目標的完成。努力提高專任教師的思想素質(zhì)、業(yè)務水平和實踐能力，建設(shè)一支屬于文光自己培養(yǎng)的師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。將師德建設(shè)放在教師隊伍建設(shè)的首位，采取完善師德師風日常制度、建立師德師風考評體系、開展師德師風自我反思、宣傳師德師風模范典型等相應方式，進一步加強學校師德師風的集體教育和民主監(jiān)督，使師德規(guī)范深入每一位教師心中。 學校維護教師的合法權(quán)益，依法為教師建立個人基本檔案，簽訂教職工聘用合同以及辦理“五險一金”，落實寒暑假帶薪休假制度。根據(jù)《福州市教育局關(guān)于加強福州市民辦學校教師隊伍管理工作的意見》規(guī)定，嚴格審查教師應聘材料，求職教師必須提供學歷證書、教師資格證書、職稱證書、計算機等級證書、普通話等級證書、計生證明、無犯罪記錄證明和原單位解除或者終止聘用合同的書面證明等等正本和復印件，并承諾對所提供的證件的真實性負責。 六、加強學校教師隊伍 管理。每年招生簡章和廣告均經(jīng)過市教育局審核備案。在每年招生期間，開展校園開放日活動，召開生源校領(lǐng)導和家長會議，引導家長正確了解每年招生政策，沒有宣傳與政策相悖的任何招生信息。 我校按照教育行政部門確定的招生計劃和錄取條件，按“面向全市，自愿報名，雙向 選擇，自主招生”的辦法，在規(guī)定的時間、地域范圍招收學生，并按規(guī)定建立學生學籍管理制度。但招生簡章承諾的優(yōu)秀生、特長生優(yōu)惠減免學費，我們都按時兌現(xiàn)，絕不食言，不僅如此，王長斌董事長今年還為慈善事業(yè)做貢獻，斥資 30萬元，資助 300 名小學貧困生就學。 我校能根據(jù)《福州市民辦學校受監(jiān)控辦學資金使用管理辦法》規(guī)定，在興業(yè)銀行開設(shè)文光中學監(jiān)控資金專戶，及時存入受監(jiān)控資金，目前帳戶上尚有存款 3605000元。 我校嚴格按一學年收費一次的收費辦法，不存在跨學年收費，也不存在收取教育儲備金、贊助費等違規(guī)問題。 學校嚴格執(zhí)行收費公示制度，每學年除通過招生簡章安民告示外，注冊時，還通過校務公開欄、校長公示等形式進行公布，而且不折不扣的落實到位，不存在巧立名目亂收費，也不存在虛假廣告等問題。學校教育資金使用安全、規(guī)范、有效。學校能及時將學生注冊款存入興業(yè)銀行文光中學基本帳戶 ，不存在收費不入帳，收費存入個人帳戶等違法現(xiàn)象。 我校一貫堅持依法收費，亮證收費。學校食堂有 營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員健康證，嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)范，堅持每餐消毒，建立食堂物資定點采購和索證、登記制度與飯菜留驗和記錄制度，檢查飲用水的衛(wèi)生安全狀況，保障師生飲食衛(wèi)生安全。高度重視學生入學體檢工作，建立學生健康檔案，對已知的有特異體質(zhì)、特定疾病的學生，給予適當關(guān)注和照顧，對患有嚴重疾病不宜在校學習的學生，應當休學，由監(jiān)護人安排治療、休養(yǎng)。充分認識涉校涉生犯罪的嚴重性與危害性，提高對防范涉校涉生暴力犯罪工作重要性的認識，對學生開展安全教育，培養(yǎng)學生的安全防范意識，提高學生的自我防護能力。 （ 1） 成立“文光中學法制安全與心理健康教育工作領(lǐng)導小組”組長；施浩生副組長：林萬強 組員：蘇佩芝、王顏霞、陳茹彬、王桂英、陳鳳玉、陳紅、 李燕、鄭小生、黃寧 （ 2）加強心理健康教育，設(shè)立標準心理輔導室（名曰“心情驛站”），聘請 10 位專兼職輔導老師，制定出一套切實可行的心理健康教育工作實施方案，定期開展教育培訓和心理咨詢活動，為學生心理健康服務。 2021 年被市綜治委授予“平安先行?！睒s譽稱號。 學校把安全工作當成第一要務來抓，配備有探頭 300 多粒，消防滅火器 200 箱，做到層層簽訂責任狀，校長、德育處、年段、班主任四級抓安全格局，每天 5 分鐘安全教育進課表，還 配備了保安 9 人，三班倒值勤巡邏，生管 6 人，日夜堅守學生宿舍，校醫(yī) 3 人， 24 小時值班，還切實加強了交通管理，食堂、小超市、水吧服務業(yè)管理。校長、副校長任職資格達到規(guī)定要求，并通過福州市校長班崗位培訓。 二、加強學校管理，構(gòu)建平安和諧校園。多年來，學校教育教學質(zhì)量穩(wěn)中有進，學生參加福清市統(tǒng)考，平均分、及格率、優(yōu)秀率均居全市 69 所公民辦初中校榜首?，F(xiàn)有教職員工 179 人。 福清文光中學是一所初級中學民辦學校，校址設(shè)在福清音西街道音西村楊厝自然村，距清榮大道 500 米處。 應加大“三違”人員培訓力度，不放過任何一個對三違人 員的安全知識教育，讓工人從思想 上對三違的危害提高重視，從而做到要我安全到我要安全的根本轉(zhuǎn)變。 所以，在以后的工作中，我們應該更加規(guī)范培訓管理制度，更加積極主要地完成培訓中心應完成的本職工作。 3 集團公司新分配大學生的新工人培訓及考試。 4 關(guān)鍵崗位中專班的第二學期培訓○ 5 集團公司新分配大學生的新工人培訓及考試○ 3 月份 12 月 25 日 —— 3 月 10 日，孟家窯共 22 人參加了錨桿支護工的○ 一般工種培訓。 22 月 25 日 —— 3 月 15 日，○共 6 人參加卡軌車司機一般工種取證培訓，為脫產(chǎn)形式。 2 集團公司新分配大學生的新工人培訓及考試。 3 月、 11 月邀請了專業(yè)人員對公司各級領(lǐng)導、各崗位安全應對和安全施救進行全員素質(zhì)培訓 2次，消防安全培訓 2 次，組織交通安全培訓 1 次，安全標準化培訓 1次，五想五不干培訓 1 次，體系培訓 1 次，同時為了提高員工交通安全意識，對員 工進行防御性駕駛的內(nèi)部培訓。同時根據(jù)人力資源公司要求，根據(jù)我公司培訓現(xiàn)場情況，設(shè)臵了應急藥箱，保證各培訓現(xiàn)場的應急需要。勞動防護用品管理工作需要本著對全公司員工負責的態(tài)度，服務于員工，確保各作業(yè)現(xiàn)場員工身體安全，使員工能夠?qū)Ｐ挠谏a(chǎn)工作。 （三）職業(yè)健康 天津培訓分公司勞動防護用品發(fā)放標準及發(fā)放物品都按照人力資源公司統(tǒng)一標準配備。就新編制的環(huán)境保護管理制度在公司內(nèi)大力組織開展學習，使公司全體員工對各項制度有了清醒的認識，通過檢查和考核使各項制度真正落到了實處，確保公司環(huán)境保護管理工作的有效運行。制定統(tǒng) 一、完善的工作標準，根據(jù)不同的現(xiàn)場作業(yè)類型，確定重點工作，使領(lǐng)導現(xiàn)場督導安全工作有重點、有標準的持續(xù)開展。 天津培訓分公司在思想上高度重視，加強管理此次活動，為 深入推進“ 6s”管理活動的扎實進行，公司成立“ 6s”現(xiàn)場工作活動領(lǐng)導小組。 隨著培訓壓力的增大，針對北方地區(qū)春、夏、秋、冬季節(jié)變換導致的人員 狀態(tài)、設(shè)備設(shè)施情況等方面產(chǎn)生的安全隱患，公司將換季專項安全檢查與日常檢查相結(jié)合，有針對性的對不同時節(jié)的人員狀態(tài)、設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)情況、施工作業(yè)環(huán)境等問題進行深層次問題發(fā)掘及整改工作，通過共發(fā)現(xiàn)及整改隱患 17項。建立工作計劃，對工作目標指標完成情況進行考核，確保安全責任落實到人，各項安全工作落在實處。 （一）安全生產(chǎn)情況 2021 年天津培訓分公司建立了在公司領(lǐng)導直接領(lǐng)導下，以安全經(jīng)理、安全主管人員為軸心，以各機關(guān)、教學部門為主線，橫向到個人，縱向到班組的安全組織機構(gòu)圖，對公司安全工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層 層落實，信息及時互通反饋。隨著公司安全管理要求的提升，安全工作管理工作進一步加強，完善各項安全制度和措施，上級下達的公司 2021 年各項 hse 目標指標 :無重大傷亡責任事故、無重大機械事故、無重大交通責任事故、無上等級環(huán)境污染事故、無火災事故“五個為零”的安全責任目標，目標指標基本完成。我們將以建設(shè)“國內(nèi)一流，世界有影響”學校為目標，以探索“團校一體”辦學模式和人才培養(yǎng)模式為重點 ，以嚴格謹慎的態(tài)度和科學的精神對待每一項工作，為提高教育教學質(zhì)量而努力奮斗。 學習培訓結(jié)果的運用、再創(chuàng)新急待強化。 個人自學成果有待提高。學校將努力克服困難，改進存在的問題，充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡的作用，利用好優(yōu)質(zhì)的遠程教育資源，把干部、教師教學業(yè)務考核與教育學習培訓考核有機結(jié)合起來， 推進學校的教育教學改革。但也還存在一些問題和不足：一是資料收集不完善、不系統(tǒng)，存在收集整理不及時的情況，特別是教師外出學習的資料因整理不及時遺漏較多。學校也被評為國家級先進教科研單位。通過活動極大地調(diào)動了教師的積極性，發(fā)揮了骨干教師的以點帶面的輻射作用，也形成了我校繼續(xù)教育工作的一大特色。 以活動促進繼續(xù)教育工作的開展。為了增強他們的教科研的意識，我們要求骨干教師每月集體備課和教研活動一次，每學期一節(jié)公開課、一篇論文，每人參與一項課題。 注重對骨干教師的培養(yǎng)和作用的發(fā)揮。 幾年來，我們在繼續(xù)教育培訓學習過程中，立足于校本培訓為主，實施走出去和引進來的方針，積極派人到專業(yè)院校和先進學校進行培訓學習，借鑒他人先進的管理經(jīng)驗、先進的教育技術(shù)，學為已用。通過自學和集中學習，有效分配了學習時間，降低了組織者的工作難度，提高了學習效益。集中學習主要以學習有關(guān)教育法律法規(guī)、中小學教師職業(yè)道德及相關(guān)教育政策和外出參加集中培訓等。幾年來，我們以教師個人自學為主，集中學習為輔。將骨干教師培訓、新教師培訓、班主任培訓及其他培訓列為專項培訓內(nèi)容，制定專門的培訓計劃，有針對性地安排人員參加培訓，解決了學校在實教育教學過程中對不同人員的需求，提升了教師業(yè)務的能力和水平，同時也提升了學校的管理水平。根據(jù)北京市的統(tǒng)一布署和要求，我們師德專項教育和信息技術(shù)培訓列為全員培訓內(nèi)容，要求全校教師全部參加培訓學習。 培訓采取“三個相結(jié)合”。 四是經(jīng)費保障到位，確保培訓順利開展。再整改的過程中，我們根據(jù)學校發(fā)展的新要求，及時修訂了《教職工考核辦法》，制定了新的《教師職業(yè)道德規(guī)范民主測評表》，實行教師自評、同事互評，學校評價，學生及家長參與測評的多方評價新模式。 三是整改力度到位，確保培訓質(zhì)量再提高。 二是督促檢查到位，保證培訓按時完成。 2021 年 9 月至 2021 年 6 月，還安排教師學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教 師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)；胡錦濤總書記在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的重要講話；《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強和改進未成人思想道德建設(shè)的若干意見》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》等文