恩貝斯科技有限公司制度(參考版)
2025-04-28 14:45本頁面
【正文】 。 第四條： 工 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 第二條： 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。 13 第三條： 處罰準則 1． 違反以下規(guī)定，經(jīng)查證屬實者罰款 10 元： 1） 在工作期間隨意離崗且未戴離崗證者； 2）在車間吃零食、糖果等食品者； 3）在車間玩手機或上班打時間打電話者； 4）在車間打鬧、爭吵、閑聊者； 5）在上班時未佩帶廠證未穿工衣 、工鞋 者； 6） 未到下班時間提前離崗下班待候打卡者； 7）打上班卡后而外出無具體可信原因者； 8）在工作時間做與工作無關(guān)的事情者； 9）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者； 10）對非常事變，故意 逃避者； 2． 違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分 并罰款 30 元： 1） 當月遲到 /早退、忘打卡累計達到 3 次者； 2） 當月曠工達一天者； 3） 不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導致工作無人代替，耽誤工作進度的； 4） 工作當中出現(xiàn)一般失誤的； 5） 性質(zhì)與上述情形類似，以及公司 其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 3． 規(guī)定 違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分并罰款 50 元： 1） 曠工時間達一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2） 當月累計遲到 /早退、忘打卡達 4 次以上者； 3） 發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者； 4） 了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者； 5） 不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 6） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4． 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分 并罰款 100 元： 1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者 ； 3） 第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4） 當年年度累計 3 次警告處分者； 14 5） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； 6） 挑撥公司是非，影響同事團結(jié)者； 7） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 5． 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系： 1） 當年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者； 2） 當年年度累計一次警告、一次小過、一次大過者； 3） 連續(xù)或累計曠工達 3 天或 3 天以上者； 4） 累計 2 次委托他人或代替他人代打卡者； 5） 偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者； 6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者； 7） 利用 工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8） 觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有關(guān)公司財務狀況者； 10） 未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。 3. 記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認， 罰款100 元。 第二條： 處分種類 1. 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認， 罰款 30 元。杜絕色情活動及吸毒品的違法行為 ,違者扭送公安機關(guān)處理 . 17． 宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博 ,違者沒手賭具、賭資并罰款 100 元 ,情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理 . 18． 未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會 ,引起不必要的糾紛 .偷盜他人財務之行為 ,將受到開除并交公安機關(guān) . 19． 將社會公德 ,宿舍里不準大放收錄機 ,出門關(guān)門 應輕聲 ,上下樓梯不準大聲喧嘩 .若有同樓的人員投訴 ,將取消其住宿資格 ,嚴重者將無薪解雇 . 20． 保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器 ,宿舍內(nèi)禁止煮飯 ,不準用電爐、電熱器 ,并做到人走燈滅、風扇停 ,注意節(jié)約用水 ,發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員 . 火警 : 119 匪警電話 : 110 急救電話 : 120 第 二條： 員工宿舍消防管理制度 . 1． 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物 ,保障通道暢通 . 2． 人人知道消防滅火器的位置 ,嚴禁隨意挪放 . 3． 人人知道公司疏散流程 ,最低限度可做到自救 . 4． 嚴 禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋、電熱水等電器 ,一面引起電線短路失火 . 5． 嚴禁宿舍員工做飯 ,并使用明火照明 . 6． 人人做到人走燈關(guān) . 7． 工程部定期維修、保養(yǎng)宿舍電源開關(guān)設備 . 第 八 章：獎勵 第一條： 獎勵種類 1. 嘉獎（表揚） 2. 記小功 3. 記大功 第二條： 獎勵準則 1. 有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎 并獎勵 10 元： 1） 工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者； 2） 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 12 3） 態(tài)度認真，獲得客戶或同事贊許者； 4） 其他有利于公司或公共利益，有事實證明者； 2. 有以下情況之一，公司將予以記 小功 并獎勵 30 元： 1） 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； 2） 檢舉舞弊、違紀或危害公司權(quán)益者； 3） 對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關(guān)事項，經(jīng)確認對公司有重大貢獻者； 4） 節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者； 5） 防止盜竊得力者； 6） 其他類似功績者； 3. 有以
規(guī)章制度相關(guān)推薦
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