【正文】 附 錄 A (資料性附錄 ) GB/T280012021與 GB/T24001199 GB/T190012021之間的聯(lián)系 管管理評審 GB/T 28001— 2021 表 列出了 GB/T280012021與 GB/T24001199 GB/T190012021之間相應(yīng)章條間的對應(yīng)關(guān)系。管理評審應(yīng)形成文件。 檢查和糾正 措施 審核 外部因素 職業(yè)健康安全方針 圖 6 管理評審 組織的最高管理者應(yīng)規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 如果可能 ,審核應(yīng)由與所審核活動無直接責(zé)任的人員進(jìn)行 . 注： 這里 “ 無直接責(zé)任的人員 ” 并不意味著必須來自組織外部。 審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動的風(fēng)險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果。 組織應(yīng)建立并保持審核方案與程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核 ,以便： a) 確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1)符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排 ,包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2)得到了正確實施和保持； 3)有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。標(biāo)識明確，并可追溯相關(guān)的活動。 組織應(yīng)建立和保持程序，以標(biāo)識、保存和處置職業(yè)健康安 全記錄以及審核和評審結(jié)果。 11 險相適應(yīng)。 這些程序應(yīng)要求，對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實施前應(yīng)先通過風(fēng)險評價過程進(jìn)行評審。 、事件、不符合 .糾正和預(yù)防措 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 處理和調(diào)查： 事故； 事件； 不符合。程序應(yīng)規(guī)定： 適合組織需要的定性和定量的測量； 以組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； 主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案 .運行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求； 被動性的績效測量， 即監(jiān)視事故、疾病、事件和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； 記錄充分的監(jiān)視和監(jiān)督的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 檢查與糾正措施如圖 5所示。 組織應(yīng)評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計劃與程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。組織應(yīng)針對這些活動 (包括維護(hù)工作 )進(jìn) 行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運行情況，建立并保持形成文件的程序； b) 在程序中規(guī)定運行準(zhǔn)則； c) 對于組織所購買和 (或 )使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的職業(yè)健康安全風(fēng)險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報供方和合同方； d) 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。 文件與資料的控制 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的 所有文件和資料，以確保： a) 文件與資料易于查找； b) 對文件與資料進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性； c） 職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d) 及時將失效文件與資料從所有發(fā)放和使用場所收回，或采取其它措施防止誤用； e) 對出于法規(guī)和 (或 )保留信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識。 員工應(yīng)： 參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審； 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表 (見 ). 文件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇?(如 :紙或電子形式 )建立并保持下列信息 : a） 述管理體系核心要素及相互作用； b） 供查詢相關(guān)文件的途徑。 協(xié)商與溝通 組織應(yīng)具有程序，以確保與員工和其它相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。在教育、培訓(xùn)和 (或 )經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員 ,都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 注：資源包括人力資源、專項技能、技術(shù)和財力資源。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 實施與運行 實施與運行如圖 4所示。方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b) 實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。如可行，目標(biāo)宜予以量化。 組織的危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)： —— 根據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限進(jìn)行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的； 策劃 —— 提供風(fēng)險分級，識別可通過 ； —— 與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)； —— 為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和 (或 )開展運行控制提供輸入信息； —— 規(guī)定對所要求的活動進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。這些程序應(yīng)包含： —— 常規(guī)和非常規(guī)活動； —— 所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動； —— 工作場所的設(shè)施 (無論由本組織還是由外界所提供 )。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a) 適合組織職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括持續(xù)改進(jìn)的承諾； c) 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其它要求的承諾； d) 形成文件、實施并維持； e) 傳達(dá)到全體員工 ,使其員工認(rèn)識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； f) 可為相關(guān)方所獲取； g) 定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 職業(yè)健康安全 方針 管理 管理評審 策劃 檢查與糾正措施 圖 1 職業(yè)健康安全管理體系模式 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 職業(yè)健康安全方針如圖 2所示。第 4章描述了對職業(yè)健康安全管理體系的要求。 安全： safety 免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。 風(fēng)險 ： risk 某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。 注 1:績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)果的測量。 注 :對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。它包括為制定、實施、實現(xiàn) 、 評審和保持職業(yè)健