調(diào)崗與崗位輪換管理制度(參考版)
2025-04-27 05:45本頁(yè)面
【正文】 工資及考勤情況如表。工資及考勤情況如表。請(qǐng)?jiān)撏居? 年 月 日前辦理原工作交接并到新崗位報(bào)到。 ? 最先輪換與業(yè)務(wù)相似或相近的崗位，一般員工除工作確實(shí)需要外，原則上在本部門(mén)內(nèi)輪換。 ? 基本程序：集團(tuán)各部門(mén)、下屬公司或個(gè)人提出輪換意見(jiàn)和理由報(bào)人力資源部。 崗位輪換 ? 根據(jù)工作需要，員工輪換在集團(tuán)各部門(mén)、部門(mén)與各下屬公司之間進(jìn)行。 審批通過(guò)的由人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《崗位輪換調(diào)整表》 (見(jiàn)附表 ),按相 關(guān)程序辦理調(diào)職手續(xù) ,并通知相關(guān)人員 . 種類及實(shí)施方法 調(diào)崗 人力 規(guī)劃 考核 結(jié)果 擬訂崗位 輪換計(jì)劃 審批通過(guò) 填寫(xiě)崗位 輪換調(diào)整表 辦理相 關(guān)手續(xù) 通知相關(guān)人員 ① 晉職 委任晉升：由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)直接任命而使員工獲得晉升； 考核晉升：具有擬任職務(wù)任職資格的集團(tuán)員工，由人力資源部組織進(jìn)行統(tǒng)一 考核，以考核成績(jī)作為晉升依據(jù)，從中擇優(yōu)予以晉升； 自薦晉升：集團(tuán)員工對(duì)空缺職位以書(shū)面形式向人力資源部自我推薦，人力資源部對(duì)其工作業(yè)績(jī)、工作年限以及各方面綜合條件進(jìn)行審核，認(rèn)可后報(bào)經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審批。 崗位輪換 流程 崗位輪換流程 流程協(xié)調(diào)控制部門(mén) :集團(tuán)人力資源部 責(zé)任人 備注 總裁 人力資源部 相關(guān)部門(mén)及下屬公司 相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及下屬公司經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理
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