北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院網(wǎng)上作業(yè)人力資源開發(fā)和管理(參考版)
2024-09-10 10:44本頁面
【正文】 。 2）任用外聘人才擔(dān)任管理職務(wù)，可能使組織內(nèi)部員工感到升遷無望，挫傷工作積 極性。 2）具有工作經(jīng)歷的外聘人才，往往能帶來其他組織的工作經(jīng)驗(yàn)和理念，為組織增強(qiáng)活力以至在一定程度上能夠改善組織。 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)： 1）有利于因事求才，廣招賢人。提出申請而未能升遷的員工會感到心里不平衡，晉升者對原來的同級員工也往往難以建立聲望 和有效地進(jìn)行管理。在觀念、思維方式和眼界方面可能狹窄，缺乏創(chuàng)新與活力，以至因循守舊。 4）可以節(jié)約廣告和甄選費(fèi)用。 2）所獲得人員的素質(zhì)比較可靠。 30.（課件 13 講）結(jié)合實(shí)際體會，比較內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。 29.（教材 節(jié)）簡述勞動合同的必備條款。（鼓勵獨(dú)立完成作業(yè)，嚴(yán)懲抄襲！） 答： 企業(yè)在勞動關(guān)系中的主要權(quán)利有：（ 1）在法律的框架內(nèi)錄用、調(diào)動和辭退員工；（ 2）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；（ 3）任免企業(yè)的行政干部；（ 4）制定報(bào)酬和福利方案；（ 5）依法獎懲職工。 A. 績 B. 勤 C. 德 D. 貌 20.（ ）管理者的薪酬通常不包括 ( C ) A. 行政福利 B. 短期獎勵或獎金 C. 上級饋贈 D. 津貼 21.（ ）薪酬管理的核心是（ B ） A. 工作分析 B. 薪酬設(shè)計(jì) C. 職位評價(jià) D. 市場薪酬調(diào)查 22.（ ）風(fēng)俗活動和慶典屬于企業(yè)文化的（ B ） A. 觀念層
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