【正文】 。在今后的工作中，要進(jìn)一步提高公司承接工程能力，公司要做大、做強(qiáng)、承接更多工程是基礎(chǔ)。 第四、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要善于和他們多談心，多了解。如何為員工創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，解決公司年輕人的個(gè)人問(wèn)題，提升員工的企業(yè)歸屬感是公司進(jìn)一步向前發(fā)展需解決的一個(gè)重要問(wèn)題。在今 后的工作中，要進(jìn)一步做好社會(huì)人力資源成本及內(nèi)部人力資源成本測(cè)算分析工作，做好二次經(jīng)營(yíng)，量本利施工過(guò)程的核算工作，從而達(dá)到有效的工程實(shí)體成本控制的目的，為企業(yè)獲得更大的效益。認(rèn)真落實(shí)上級(jí)有關(guān)指示和精神，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)任務(wù)。 第一、要繼續(xù)加強(qiáng)黨的知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好讀書(shū)筆記，寫(xiě)好心得體會(huì)，真正用黨的 創(chuàng)新理論來(lái)武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治修養(yǎng)。 隨著經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展，項(xiàng)目點(diǎn)的增多，到有些項(xiàng)目部的時(shí)間相對(duì)減少，有時(shí)對(duì)職工關(guān)心不夠。特別是時(shí)間緊、任務(wù)重的時(shí)候，一接到任務(wù)時(shí)首先想到的是怎樣盡快保質(zhì)保量的完成，有時(shí)存在簡(jiǎn)單的想法，沒(méi)有時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己及下屬； 對(duì)有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)和督促力度不夠，致使一些工作效果不理想。 第三、工作作風(fēng)上，性格比較急躁，對(duì)下屬有時(shí)嗓門(mén)比較大不留情面。 在工作上，沒(méi)有系統(tǒng)科學(xué)全面的認(rèn)真分析成本及加強(qiáng)成本 管理工作。有時(shí)做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或本部分業(yè)務(wù)出發(fā)，對(duì)一些關(guān)系發(fā)展全局的工作鋪排理解不透，表現(xiàn)為： 雖然有時(shí)候也學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，但有些實(shí)用主義的思惟，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。第 二、對(duì)本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)把握得不深不全，工作能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 學(xué)習(xí)上還不夠，特別是理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的深度。對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際應(yīng)用脫鉤，沒(méi)有施展理論的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)變得形式化。平時(shí)，自己雖然也重視理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神，僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性方面還存在著較大的差距，對(duì)于學(xué)過(guò)的東西沒(méi)有進(jìn)行反思，沒(méi)有深刻鉆研。 第一、企業(yè)管理與項(xiàng)目管理水平、政治理論學(xué)習(xí)和管理知識(shí)學(xué)習(xí)還要不斷加強(qiáng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富頭腦，才能正確對(duì)待和開(kāi)展好批評(píng)與自我 批評(píng)，以黨員個(gè)體的純潔性保證我黨整體的生命力。 第四、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí) 要具備與工作相適應(yīng)的素質(zhì)、品行、能力，必須堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)。批評(píng)別人要出于公心，堅(jiān)持一切從工作出發(fā)，一切從黨的事業(yè)出發(fā)，敢于說(shuō)短亮丑，承擔(dān)責(zé)任，做到原則問(wèn)題不讓步，非原則問(wèn)題不糾纏，著眼于提高認(rèn)識(shí)，共同進(jìn)步，真正達(dá)到團(tuán)結(jié)—— 批評(píng) —— 團(tuán)結(jié)的目的。自我批評(píng)要在學(xué)習(xí)、提高和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，從自我剖析入手，用一分為二的觀點(diǎn)正視自己的缺點(diǎn)和不足，找準(zhǔn)和抓住自己在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從世界觀、人生觀上查找深刻的思想根源。勇于探索、不斷進(jìn)取，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)、超前意識(shí)和效率意識(shí)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作向前發(fā)展。正直為人，正確應(yīng)用手中的權(quán)力。嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)調(diào)樹(shù)正氣，致力于自身政治素質(zhì)的提高。按照 xx 集團(tuán)黨委民主生活自檢自查的要求，反思近期的工作情況，我進(jìn)行了一次深刻的自我檢討，看到了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問(wèn)題和差距，進(jìn)一步明確了今后的努力方向，這對(duì)于自己今后的工作將產(chǎn)生不可替代的積極影響。 聯(lián)合組織信息中心，通過(guò) erp 軟件上線，在系統(tǒng)中以辦公流程的形式，進(jìn)一步完善網(wǎng)上提合理化建議的平臺(tái)，使合理化建議活動(dòng)更加規(guī)范、便捷，并注重加強(qiáng)了合理化建議成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造篇三：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿 民主生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)發(fā)言稿 2021 年 xx 公司在 xx 集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司全體職工的共同努力下，落實(shí) xx 集團(tuán)公司工作會(huì)精神，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和工作舉措， 積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，不斷推進(jìn) xx 公司進(jìn)一步向前發(fā)展。關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，最后形成解決問(wèn)題 的方案，提交給公司管理層進(jìn)行決策參考。 三要深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。制定詳細(xì)可行的學(xué)習(xí)制度和公司人才培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步掌握精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)好工作實(shí)踐。 二要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。 三、整改的目標(biāo)和措施 一要繼續(xù)調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方式方法。雖然自己始終能夠堅(jiān)持黨的各項(xiàng)廉政規(guī)定，工作生活中嚴(yán)格要求，但是在抓干部廉政教育方面運(yùn)作的不厚創(chuàng)新，尤其是在效能監(jiān)察的一些方面存在粗淺現(xiàn)象。今年，我們雖然修訂了公司《合理化建議管理辦法》增加了網(wǎng)上提合理化建議平臺(tái)，但是由于技術(shù)方面的原因，網(wǎng)上合理化建議評(píng)審程序一直走不下來(lái)，不能實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。員工培訓(xùn)工作與 公司實(shí)際工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)思考的不夠、找得不準(zhǔn)，雖然協(xié)調(diào)和處理了一些員工實(shí)際工作遇到的矛盾和困難，但還沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題。工作任務(wù)重，休息時(shí)間少，嚴(yán)重的影響了員工的工作積極性。從這次征求的意見(jiàn)和建議可以看出，在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期，過(guò)多注重了為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，沒(méi)能深入了解基層職工動(dòng)態(tài)、所思所想。對(duì)虧損發(fā)電企業(yè)工會(huì)、紀(jì)委工作研究的不夠，過(guò)多強(qiáng)調(diào)外因，特別是面對(duì)復(fù)雜的矛盾和嚴(yán)峻的問(wèn)題時(shí)，雖 然有工作創(chuàng)新的意識(shí)，但力度較小，有時(shí)在工作方式和方法過(guò)于粗放，工作安排過(guò)多過(guò)重，要求也過(guò)高過(guò)嚴(yán)，沖動(dòng)起來(lái)批評(píng)人不留情面，在有些問(wèn)題上，不能綜合各方面的意見(jiàn)，存在調(diào)查研究少、深入實(shí)際少、主觀臆斷多的現(xiàn)象。班子其他成員對(duì)我分管的工作、很支持、也很理解，今天借此機(jī)會(huì)，向班子的每位成員表示誠(chéng)摯的感謝！雖然各項(xiàng)工作取得了一些的成績(jī)，我自己也做出了最大努力，但我自己感到站在全局的角度看待問(wèn)題，思想認(rèn)識(shí)還沒(méi)有完全到位，感到自己在思想、學(xué)習(xí)、工作和發(fā)揮作用等方面確確實(shí)實(shí)還存在不足和著差距。通過(guò)發(fā)放廉政臺(tái)歷的方式推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。組織公司關(guān)鍵崗位人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū) 9 份，責(zé)任書(shū)從責(zé)任范圍、責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任考核三個(gè)方面進(jìn)行了責(zé)任細(xì)化，把“軟指標(biāo)”變成了“硬任務(wù)”。對(duì)燃煤入爐抽樣對(duì)比檢查 96 次，入廠抽樣對(duì)比檢查 90 次，下礦采樣檢查 48 次。制定并下發(fā)了《山西 **發(fā)電有限責(zé)任公司工作人員在公務(wù)活動(dòng)中收受禮品登記處理的規(guī)定》。 在原有的訴求渠道中，完善了網(wǎng)上舉報(bào)，增加外網(wǎng)專用投訴郵箱和廉政電話，對(duì)關(guān)鍵部門(mén)和重點(diǎn)崗位人員權(quán)力行使進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。全年組織公司黨員、關(guān)鍵崗位人員觀看典型案例廉潔警示教育片活動(dòng) 4 次，受教育人數(shù)達(dá) 491 人次；組織員工開(kāi)展廉潔箴言警句征集活動(dòng)，共征集箴言 警句 271 條。進(jìn)一步修訂完善了公司《教育培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》，并隨著人員調(diào)動(dòng)，及時(shí)調(diào)整了公司教育培訓(xùn)委員會(huì)和公司三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)成員，理順了培訓(xùn)管理程序。并積極組織員工參加集團(tuán)第一屆職工藝術(shù)節(jié)活動(dòng)；針對(duì)員工子女在市內(nèi)上學(xué)難的問(wèn)題，積極聯(lián)系，解決了 9名員工子女的上學(xué)問(wèn)題；開(kāi)展困難員工及其家屬送溫暖慰問(wèn)活動(dòng) 19次；組織公司 255 名員工參與長(zhǎng)治市 第五期“大病醫(yī)療互助”活動(dòng)等。制定并下發(fā)了《 2021 年工會(huì)工作重點(diǎn)》、《 2021 年紀(jì)委工作要點(diǎn)》、《“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施方案》，《勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法》、《工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法》；進(jìn)一步 修訂了《合理化建議管理辦法》，成立了 **公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)。篇二：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)發(fā)言材料領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)發(fā)言材料紀(jì)委書(shū)記工會(huì)主席 ***20211130 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們： 2021 年針對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、復(fù)雜惡劣的電煤市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)上的連續(xù)大幅虧損給員工隊(duì)伍帶來(lái)的思想上的困惑和波動(dòng)，以及由于思想壓力導(dǎo)致的部分人員主觀能動(dòng)性和工作積極性上的影響等狀況，我積極帶領(lǐng)工會(huì)、紀(jì)委班子成員，按照年初工作會(huì)議精神和相關(guān)部署，認(rèn)真總結(jié)，不斷探索和改進(jìn)工作方式、方法。在今后的工作中要認(rèn)真開(kāi)展班子民主生活會(huì)，班子成員與干部要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽(tīng)取黨員、村組干部和群眾的意見(jiàn)建議，同時(shí) ，多開(kāi)展健康有益的文娛活動(dòng)，多幫助鎮(zhèn)、村組干部解決實(shí)際困難，多開(kāi)展培訓(xùn)提高干部從業(yè)能力，在政府機(jī)關(guān)營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)