【正文】 以上是井溝中學班子對照檢查出 來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻、還有對照檢查不到位的地方，敬請同志們批評指正，我們將虛心接受，認真加以整改。我將自覺堅持清正嚴明，弘揚正氣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，以身作則，從我做起，堅決不出入私人會所，不接受和持有各種消費場所的會員卡。牢固樹立“全心全意為人民服務”的 宗旨，以強烈的事業(yè)心和責任感做好每一項工作，增強爭創(chuàng)一流、奮力爭先的自覺性，敢于攻堅克難，迎難而上，樹立攻堅克難、敢打必勝的信心，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。堅持講真話、辦實事、求實效，腳踏實地抓好每一件事情。真正想家長之所想，急家長之所急，解家長之所需，把大量時間用到工作落實上，努力履職盡責。要時刻心存敬畏，慎之又慎。要時刻牢記“權(quán)力”是人民賦予的同時，還具有干事創(chuàng)業(yè)的責任和義務，要用想不想干事來衡量自己的思想境界。緊緊圍繞“兩學一做”“三糾三促”學習教育，統(tǒng)籌好工作和學習的關(guān)系，把學習作為硬任務，堅持不忘學習，把學習的愿望轉(zhuǎn)化為對學習的行動，對學習的堅持，在學深學透上下工夫，從思想深處樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的追求，解決自身存在自我要求標準不高、畏難情緒、聯(lián)系群眾不緊等問題，用行動去 踐行忠誠干凈擔當?shù)某兄Z。對查找出的問題，將采取有效措施認真加以整改。 三、努力方向和整改措施 此次民主生活會是對“兩學一做”學習教育的一次深化，也是長期深入開展黨內(nèi)政治生活的良好開端。有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。隨著年齡和黨齡的增長，認為黨員能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產(chǎn)黨員，一個合格的班子。作為學校領(lǐng)導班子，遇到同事違紀問題，不去大膽地開展批評， 就違背了黨的要求，就降低了要求，偏離了原則，就抵消工作中的正能量。 （二）開展批評不大膽，紀律觀念有所松懈。在嚴肅黨內(nèi)政治生活方面缺少實際鍛煉，政治能力有待提高，黨性分析不夠經(jīng)常主動，在虛心聽取和 接受同志們和家長的批評和建議方面還存在差距。 (一 )黨性修養(yǎng)有放松，學習抓得還不夠緊。 對照總書記系列重要講話精神，對照忠誠干凈擔當標準要求，對照正反兩方面典型，深入反思存在問題的根源，既有客觀因素，也有主觀因素，既有外因，也有內(nèi)因。有時由于時間比較緊，對有的問題討論研究得還 不夠充分關(guān)注不夠、思考不多。由于忙于具體事務較多，深入家長掌握實際情況少，向家長征求意見不夠廣泛。一是密切聯(lián)系群眾還有差距。 二是勤儉節(jié)約意識不強、艱苦奮斗精神弱化。 一是自我要求 不嚴。沒有把八項規(guī)定要求融入到學校日常業(yè)務中，在日常工作中，不經(jīng)常對分管領(lǐng)導及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并及早糾正。宗旨觀念不強，缺乏較強的事業(yè)心和責任感，與學生家長溝通不夠。 雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但是缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性，責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。面對紛繁復雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應有的敏銳性。但走上領(lǐng)導崗位后，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子。 黨性修養(yǎng)不夠，思想不夠解放， 開拓創(chuàng)新意識不強。沒有持之以恒貫徹新發(fā)展理念和和習總書記對甘肅提出的“八個著力”要求。其實黨章就是黨員領(lǐng)導干部必須遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩，在這方面主動學習不夠、學習也還不夠系統(tǒng)和全面，著力踐行不夠。 一、對 照《準則》《條例》結(jié)合思想實際深入查找存在的問題 （一）在政治規(guī)矩方面。深刻認識到了王三運案件的嚴重性、危害性，切實增強了肅清工作的思想自覺和行動自覺。按照中央要求及省委、市委部署，堅決徹底肅清王三運流毒和影響。以實際行政，爭 創(chuàng)人民群眾滿意的黨組織。以“兩學一做”學習教育為契機，以支部建設為出發(fā)點，以“三會一課”為平臺，強化黨內(nèi)監(jiān)督，從根本上解決主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位的問題 。 （四）要進一步深化服務理念，增強工作實效。 （三）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。領(lǐng)導班子要率先垂范，不忘初心，牢記使命。 （二）要進一步堅定正確政治方向。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十九大會議精神和總書記系列重要講話精神，系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)，看看離一個合格黨員有沒有差距。 三、改進措施及努力方向 針對上述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，在今后的工作中我們要按照全面從嚴治黨的要求，結(jié)合工作實際，認真加以整改。 （三）黨性修養(yǎng)放松了。 （二）宗旨意識減弱了。領(lǐng)導班子缺乏對理論的系統(tǒng)研 究和深刻理解，沒有把理想追求轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)的斗志。班子中存在認識偏差，認為與自己無關(guān)，只要把分管工作抓上去就行了。 （六）從嚴治黨方面。在堅持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作 ”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。一些機關(guān)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，工作方面不敢擔當，不愿擔當。比如，有的黨員干部思想還不夠解放，接受新理念比較慢；找不到與上級政策機遇的結(jié)合點，有規(guī)定的時候“一刀切”，沒有做到與實際充分結(jié)合；二是自我要求還不夠嚴格。一是創(chuàng)造性開展工作不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實 的少。三是工作落實力度還不到位。二是調(diào)查研究不夠深入。一是理論學習不夠系統(tǒng)。對一些違反工作紀律的行為，失之于寬，沒有做到嚴格要求。但忽略了對中心黨員干部政治紀律政治規(guī)矩方面的約束和管理，監(jiān)督檢查少，執(zhí)紀問責不夠。二是執(zhí)行還不夠徹底。但存在把握不準、執(zhí)行不嚴的問題。一是認識還不夠到位。但是對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。二是政治敏銳性還不夠強。領(lǐng)導班子基本能夠做到理想信念堅定，但通過查擺，對黨員干部教育管理有所放松，中心黨組沒有嚴格按照市委對黨員干部的要求，強化理想信念教育，學習次數(shù)不夠，學習質(zhì)量不高，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感下降，大局意識、服務意識和群眾觀念減退等現(xiàn)象。理論學 習還不夠經(jīng)常。 19 第四篇：班子對照檢查 行政服務中心 領(lǐng)導班子民主生活會匯報材料 今年以來，中心領(lǐng)導班子嚴格按照市委市政府的統(tǒng)一部署，認真學習貫徹黨的十九大會議精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，認真落實市委、市政府各項工作目標。 五、聯(lián)系服務群眾“一公里”方面的問題 xxx 業(yè)務工作范圍很少涉及群眾，導致對于群眾意見要求了解不足，被動聽取意見改進多，主動解決問題少。 大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務不愿過多過問。 服務群眾工作有差距，開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出。 二、官僚主義方面的問題 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。 附件 市政府 xxx班子“四風”問題清單 15 下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （六）進一步開拓創(chuàng)新，增強工作實效，不斷推動 xxx 各項工作再上新臺階 要繼續(xù)堅持解放思想、實事求是、與時俱進的科學理論指導，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準，及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。 （二）進一步樹立群眾觀點，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念 調(diào)整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調(diào)查研 究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。 不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題。 求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查 11 引向深入，并形成長效機制。 講實情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持 得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。 與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對經(jīng)濟快速發(fā)展、社會深刻轉(zhuǎn)型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時 9 盼存在差距。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 領(lǐng)導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關(guān)系群眾切身利益及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。 2服務基層的積極性、主動性不強。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學習，業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。比如，主城區(qū)的拆遷和建設資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。比如，有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。比如，有些專業(yè)性較 強的業(yè)務工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加強。 對部門工作指導仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認識不夠。 （二）官僚主義方面 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，