關(guān)于開展選派大學(xué)生骨干到基層團(tuán)組織掛職鍛煉試點(diǎn)工作的通知(參考版)
2025-04-25 02:24本頁面
【正文】 三、存在的問題 我縣下派掛職鍛煉干部的工作，由于各級黨組織和各部門的重視、 選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)（組織部） 。掛職鍛煉，使年輕干部有機(jī)會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在機(jī)關(guān)看不到的事情，了解到過去了解 不到的情況，學(xué)到過去學(xué)不到的知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，進(jìn)一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強(qiáng)了黨性，促進(jìn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。由于奉獻(xiàn)意識增強(qiáng)，使掛職干部深得下去、在得住、 守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干部和群眾中作出了表率，樹立了良好的形象，密切了干群關(guān)系。通過下基層 鍛煉，掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。增強(qiáng)了與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣和膽量。四是敢碰硬的意識增強(qiáng)。三是協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)意識增強(qiáng)。樹立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機(jī)遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機(jī)關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對象從服務(wù)機(jī)關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。通過實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)了四個意識：一是學(xué)習(xí)意識增強(qiáng)。下派掛職的干部，雖然文化素質(zhì)較高，但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問題的能力。同時，通 過他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。 （一）、改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子活力。在這 19 名年輕干部中，有女干部 2 名，少數(shù)民族干部 2 名，黨外干部 16 名，現(xiàn)已提拔 1 人?，F(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選 派了 6 名具有大學(xué)本科學(xué)歷， 29 歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記 2 人，副鎮(zhèn)長 4 人，其中女干部 3 人，少數(shù)民族干部 1 人，黨外干部 4 人，現(xiàn)已提拔使用 4 人。 2021 年我部選派了 6 名青干班學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 19 名機(jī)關(guān)年輕干部到村委會進(jìn)行掛職鍛煉。我們將在 2021 年取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善年輕干部下基層鍛煉的制度，認(rèn)真抓好落實(shí)，務(wù)求取得新的突破。 注重實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持引導(dǎo)和促進(jìn)年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的第一線磨練意志，增長才干，是一項(xiàng)長期 性的工作。 四是部份掛職干部加強(qiáng)鍛煉不夠。 三是在干部管理上走極端。有的認(rèn)為年輕干部不成熟，情況不清，擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事，只安排做些一般性的工作，不壓擔(dān)子，不給應(yīng)有的職權(quán)，讓掛職干部得不到應(yīng)有的鍛煉。少數(shù)干部群眾對下派干部掛職鍛煉的做法不贊同，認(rèn)為沒有必要，培養(yǎng)不出干部，反而使下派干部丟生了所從事的專業(yè)，下派干部是向村級組織摻沙子、給村委會背包袱；同時少數(shù)村 干部還擔(dān)心機(jī)構(gòu)改革后這些干部留在村委會和他們爭位子。 三、存在的問題 我縣下派掛職鍛煉干部的工作，由于各級黨組織和各部門的重視、支持，加上掛職干 部本人的努力，取得了一定的成效，通過一年的實(shí)踐，選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級組織掛職的做法是正確的，步子穩(wěn)、措施有力、效果明顯。掛職鍛煉，使年輕干部有機(jī)會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在機(jī)關(guān)看不到的事情，了解到過去了解不到的情況，學(xué)到過去學(xué)不到的知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，進(jìn)一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強(qiáng)了黨性，促進(jìn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。由于奉獻(xiàn)意識增強(qiáng)，使掛職干部深得下去、在得住、守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干部和 群眾中作出了表率，樹立了良好的形象，密切了干群關(guān)系。通過下基層鍛煉，掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。增強(qiáng)了與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣和膽量。四是敢碰硬的意識增強(qiáng)。三是協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)意識增強(qiáng)。樹立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作 為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機(jī)遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機(jī)關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對象從服務(wù)機(jī)關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。通過實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)了四個意識：一是學(xué)習(xí)意識增強(qiáng)。下派掛職的干部，雖然文化素質(zhì)較高，但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問題的能力。同時，通過他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。 (一 )、改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子活力。在這名 年輕干部中，有女干部名，少數(shù)民族干部名，黨外干部名，現(xiàn)已提拔人?，F(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選派了名具有大學(xué)本科學(xué)歷， 29 歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記人，副鎮(zhèn)長人，其中女干部人，少數(shù)民族干部人，黨外干部人，現(xiàn)已提拔使用人。 2021 年我部選派了名青干班學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和名機(jī)關(guān)年輕干部到村委會進(jìn)行掛職鍛煉。要注重發(fā)現(xiàn)、總結(jié)掛職學(xué)生的先進(jìn)典型，大力推廣各地的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型示范作用。 。 。 2．認(rèn)真做好選派學(xué)生的管理工作。 **理工大學(xué)團(tuán)委要廣泛動員，認(rèn)真審核，確保選派學(xué)生質(zhì)量。學(xué)生掛職鍛煉期滿考核合格者，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定可獲得相應(yīng)的素質(zhì)拓展學(xué)分。 五、掛職考核 學(xué)生掛職鍛煉期滿后，由掛職單位做出鑒定，報團(tuán)市委、 **理工大學(xué)團(tuán)委統(tǒng)一審核。學(xué)校對掛職鍛煉學(xué)生給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助和交通補(bǔ)助，統(tǒng)一為掛職鍛煉學(xué)生購買人身意外傷害險。 四、工作保障 掛職鍛煉期間，學(xué)生接受學(xué)
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