【正文】 。要么質量總是提不上去，屢屢受到領導的批評，總之干什么都不順利，喝水也噎得慌。每個人的工作都會出現(xiàn)波動：當高 潮來臨時， 我們一般都能夠較好地應對。當我們建立這樣的自信，并以扎實的基本功為基礎時，就不會有類似的擔憂，因為老板不用我們，是他的損失。當然，自信心是建立在個人綜合能力基礎之上的，要不斷學習新知識、掌握新技能，同時熟悉崗位流程，對本職工作各環(huán)節(jié)的起承轉合爛熟于心。 第三是自信心。要分清工作的輕重緩急，對每天應該完成的工作做到心中有數(shù)，合理安排時間，并注意打提前量。就是要一絲不茍地把工作做好。最后以先進帶動后進，通過大家的共同努力，在系統(tǒng)內部營造你追我趕的良好局面。有上進心的人是講榮辱的，工作沒做好，會想方設法完成，要將榮辱觀引入企業(yè)，以優(yōu)質高效 完成工作為榮，以機械應付低效工作為恥。 首先是上進心。換一個角度，大家都知道，約會是很浪漫的事，在座的應該都有約會的經歷，試想一下，倘若工作是 一場約會，是花前月下、你儂我儂、兩情繾綣，誰還會賴在床上不起來呢 ?所謂一張一弛，文武之道，緊張的工作之余，抽出時間聽一段音樂、欣賞一段 Flash、瀏覽一下窗外的美景，這樣工作就不會那么枯燥，人的精氣神就會提高很多，工作也會更有效率。通俗地說，就是浪漫，工作也是要講浪漫的，要學會注入浪漫的因子。傾 注感情到工作中的人，能夠將工作當成自己的事業(yè)，不用領導催促、不用同事提醒，自覺安排好本職工作，務實勤勉，精益求精，關鍵的時候，還能為領導當好參謀助手，成為不可或缺的左膀右臂。就是要帶著真感情去工作。工作有激 情，就能夠雷厲風行、風生水起，激 情的力量由此可見一斑。機關的同志都很年輕，年輕人都血氣方剛，激 情自不必說，但是用到工作中來，可能就會大打折扣。 第一，要有激 情。三情，指的是激 情、真情、詩情，四心包括上進心、盡責心、自信心、平常心。 第五篇：履職盡責演講稿 [模版 ] 尊敬的各位領導，同志們： 大家上午好 !今天我演講的題目是《履職盡責要有三情四心》。加強檢查，考核，處罰力度，加強對重要崗位人員的教育和監(jiān)督，要重視對風險人員的排查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處，使責任追究成為促進制度的落實，維護制度嚴肅性和權威性的有效手段。加強監(jiān)督機制，各種檢查，審計必須踏踏實實，發(fā)現(xiàn)問題要追查到底，及時落實整改，嚴防走過場。 佛山 市某聯(lián)社員工從 2021 年 8 月起利用虛增票據(jù)交易 177 筆，金額 2219 萬元：通遼市某儲蓄所 4 名員工從 1994 年開始，利用重要憑證，虛假掛失，抹帳等手段，挪用儲戶存款 5788 萬元 ??看看都覺得不可思議，難道我們的各項制度，各項檢查真的成了“掛在墻上，印在紙上，說在嘴上”的裝飾品了嗎？嚴密的制度，只有真正落到實處才會發(fā)揮出它應有的約束作用，內控更為關鍵的是一種制度執(zhí)行或執(zhí)行文化，要強調制度對每位員工的威懾力，強調每位員工對制度的敬畏和遵循。三要加大對重要崗位人員和重要業(yè)務的管理監(jiān)督。二是要建立健全各項內控制度。一是建立健全案件防范工作責任制。主動關心和解決職工的生活困難和思想困惑，營造和睦互助的企業(yè)氛圍，及時把握職工的異常情況，及時發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)案件的蛛絲馬跡，提早采取措施，圍繞著員工的“工作圈、生活圈、社交圈”認真進行排查，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理、早解決，可以從源頭上遏制和避免案件的發(fā) 生。農信社應從如何防范和化解農村金融風險、保持農信社持續(xù)發(fā)展的高度，實施 人本管理戰(zhàn)略。 （一）實施以人為本戰(zhàn)略。內部人員利用工作之便，鉆內控制度的空子，以業(yè)務過程為載體，造成案件的惡劣性，形成惡劣的社會影響。作為信用社的一名員 工，要分析典型案例，深刻反思，把案件治理工作落到實處，不走過場，不流于形式，不顧此失彼，做到統(tǒng)籌兼顧，并把本職工作與當前的案件專項治理工作相結合，履職盡責，抓好本職工作，就是對自己、對信合事業(yè)高度負責的表現(xiàn)，以別人的教訓來總結自己經驗，談點個人心得體會。把反浪費的要求上升為黨內法規(guī)，從源頭上狠剎奢侈浪費之風，是實現(xiàn)我們黨治理能力現(xiàn)代化的必然要求。也只有對違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，堅決杜絕“破窗效應”，制度的剛性約束力才會產生倒逼機制，遏制和根治作風之弊、行 為之垢。堅決執(zhí)行《條例》提出的各項要求，需要不斷建立健全工作體制機制，抓緊制定實施細則和配套制度，努力形成不能不愿不敢鋪張浪費的長效機制。落實規(guī)章制度是提高效率的重要保證，只有執(zhí)行力提升了，才能提高信用社的社會公信力和核心競爭力，才會更好地促進農村信用社的健康發(fā)展 制度執(zhí)行的重要性 制度的生命力在于執(zhí)行。 四是引導員工正確認識、對待檢查，要使每個人都明白檢查不是找茬挑刺，而是對單位、對員工的高度負責，是一種更深層次的保護，是對工作的促進，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免更大問題的發(fā)生，因此，被檢查單位不要反感、回避檢查，要以一種正確的心態(tài)對待各種檢查監(jiān)督。 二是聯(lián)社稽核監(jiān)察部門要切實履行“保護、懲處、監(jiān)督、教育”的職能，做到常規(guī)檢查與專項稽核相結合，提高檢查的深度和廣度，同時，要狠抓整改落實，對執(zhí)行制度好的給予通 報表揚，執(zhí)行制度差的責令限期整改，并做好跟蹤督導，直到落實到位，一定要避免走過場、做表面文章。 要加強制度落實過程中的監(jiān)督檢查，使員工養(yǎng)成一種正確的行為習慣，形成良性循環(huán)。 （二）強化監(jiān)督檢查機制是抓落實的關鍵 有效的制度，落實是關鍵，只有把制度內容從文字變成員工的自覺行為，才算是落實到位，這需要從以下幾方面抓起： 從打造和創(chuàng)建“學習型組織”入手，及時組織員工認真學習制度規(guī)章的內容，加強各類適應性崗位培訓，讓員工知道哪些是正確的，哪些是不正確的，以明確的對錯標準指導行動的方向，提高自我 保護能力。規(guī)章制度的制定，最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，制度不僅是給人看的，而且是要人去記、去理解、去落實的。所以，我們要以加強員工教育和管理為根本，通過強化職業(yè)道德教育和遵章守紀意識，提高職工的“抗腐防疫”能力，重樹“三鐵”理念，讓合規(guī)觀念扎根在大腦，植根于內心，只有把認真落實規(guī)章制度變成每個人思想上、行動上的自覺行動，才能確保規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行。二是培養(yǎng)廣大員工的貫徹落實意識，養(yǎng)成盡職盡責的做事風格。又不能過于松懈，致使制度失去約束力，流于形式。鄧小平同志說過：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面”。 二、如何抓好規(guī)章制度的落實 制定規(guī)章制度的目的，是用來規(guī)范辦事程序及標準，抓好規(guī)章制度的落實，是為了更好地實現(xiàn)內部管理的科學、標準化、經營決策的準確化，進一步增強企業(yè)的凝聚力，保證業(yè)務經營的健康發(fā)展。馬克思在《哥達綱領批判》中有一句膾炙人口的名言：“一步實際運動比一打綱領更重要。三是在內部檢查中，只注意對已形成問題的檢查，忽視了形成問題的傾向性、苗頭性的問題 ；注意了對已發(fā)生案件的處理，但對違反規(guī)章制度的行為卻很少處理或處理偏松；注意了對直接責任人的處理，忽略了對間接責任人和領導責任的處理，上追兩級的要求沒有得到很好的落實。這兩年發(fā)生的邯鄲農行金庫被盜案、高陽農信社騙貸案、保定涿州林屯信用社盜支儲戶存款案、承德興隆孤山子信用社挪用資金案等 等，主要原因一是忽視、放松了對員工的管理，經常性的思想教育、道德教育和業(yè)務技能培訓較少，使員工的思想政治素質和業(yè)務技能不能跟上形勢的發(fā)展，法制觀念淡薄，從而出現(xiàn)以感情代替監(jiān)督，以信任代替制度的情況。規(guī)章制度制定落實的如何，將直接決定一個企業(yè)的管理成效，信用社作為風險系數(shù)較高的企業(yè)，規(guī)章制度的落實更是尤為重要。 同志們，讓我們攜起手來，努力為這份崇高的事業(yè)奮斗，以實際行動祝福我們偉大的黨生日快樂，永遠輝煌！篇五：落實制度保安全履職盡責守底線 落實規(guī)章制度是提高效率的重要保證 規(guī)章制度是一個組織和團體要求成員共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則，對于企業(yè)來講，規(guī)章制度是企業(yè)管理的一個重要組成部分，而對金融行業(yè)來講，規(guī)章制度是控制風險的一個重要 手段，也是提高效率、實現(xiàn)經營目標的一個重要保障。為