全市干部思想作風(fēng)建設(shè)心得體會(huì)五篇(參考版)
2025-04-20 03:55本頁(yè)面
【正文】 。 三、按照要求，深刻查找自己工作中存在的問(wèn)題 對(duì)照要求，我對(duì)自己的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的查找和梳理，發(fā)現(xiàn)自己在思想作風(fēng)上存在因循守舊，求穩(wěn)怕亂的思想，在工作作風(fēng)上存在教條主義、形式主義和瞎指揮的問(wèn)題；在組織紀(jì)律方面存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，對(duì)違章的人和事處理不到位，怕得罪人的問(wèn)題。 二、積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真作好團(tuán)結(jié)的文章、發(fā)展的文章 .我積極抽取 時(shí)間學(xué)習(xí)了田局長(zhǎng)在干部作風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員會(huì)議上的講話、教師法，未成年人保護(hù)法等教育法律法規(guī)。正是基于這種認(rèn)識(shí)，我積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)整頓工作。下面我就本人開(kāi)展作風(fēng)整頓工作的情況，談幾點(diǎn)自己的認(rèn) 識(shí)和體會(huì)： 一、對(duì)開(kāi)展干部思想作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的認(rèn)識(shí) .加強(qiáng)道德建設(shè)是堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是我們做好學(xué)校工作的重要保證。 三、要為羅文式干部創(chuàng)造良好環(huán)境和條件干部要爭(zhēng)做“羅文式”的干部，做為決策者，也要為羅文式的干部創(chuàng)造環(huán)境和條件。工作不問(wèn)過(guò)程只問(wèn)結(jié)果，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部的要求，也是考驗(yàn)我們干部的最好方式。羅文能成功把信送到而自己毫發(fā)無(wú)損，正是他積極的進(jìn)取、發(fā)揮聰明才智的結(jié)果。工作中做到“五不”：即不爭(zhēng)論，不做假，不扯皮，不腐敗，不怕得罪人。羅文以軍人服從命令為天職，接受任務(wù)不問(wèn)為什么，不畏路程的艱辛，也正體現(xiàn)了他踏實(shí)的工作作風(fēng)，我們?cè)谌粘９ぷ骱蜕钪幸惨辛己玫纳钭黠L(fēng)和踏實(shí)的工作作風(fēng)。對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，我們要有羅文的敬業(yè)精神，義不容辭的送好信，始終不渝地忠誠(chéng)上級(jí)；對(duì)待本職工作，要學(xué)習(xí)瓦格納上校那樣知己知彼，知任善任，忠于職守，忠真不渝。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性，謀求自我發(fā)展的時(shí)代，但自我實(shí)現(xiàn)與主動(dòng)性，敬業(yè)、忠誠(chéng)絕對(duì)不是對(duì)立的，有些人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待單位和工作，推諉塞責(zé)，消極懈怠，搞小動(dòng) 作，陽(yáng)奉陰違，他們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人類社會(huì)最基本的法則 —— 互惠交換，投入才能有回報(bào)，忠誠(chéng)才能有信心，主動(dòng)才能有創(chuàng)新。有了奮斗的目標(biāo)，還必須相信自己，有在困難面前戰(zhàn)勝自我的信心和決心，要有“天生我材必有用”的大氣，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。我們?cè)诖_立目標(biāo)時(shí)，也必須立足現(xiàn)實(shí)，要有長(zhǎng)期、中期和短期之分，基本看得見(jiàn)，摸得著，這樣才會(huì)有干勁，有奔頭。我們無(wú)論在工作還是生活中，都要有目標(biāo)，目標(biāo)就像是我們?nèi)松斑M(jìn)路上的指示燈，沒(méi)有了目標(biāo)，人就會(huì)失去方向，失去斗志，失去自我，就會(huì)混時(shí)度日，碌碌無(wú)為。 二、如何做羅文式的干部呢？ 至少要做到以下五個(gè)方面： 明確的目標(biāo)。當(dāng)前，我市干部隊(duì)伍中存在精神不振、信心不足、律己不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)、辦事不力等問(wèn)題，真正的羅文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送給加西亞”的人，有為津市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人，有為津市帶來(lái)招商引資的人，有為不畏困難圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的人，有為本職工作兢 兢業(yè)業(yè)、恪盡職守的人。文章的大意是： 一個(gè)英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中 的英雄就是那個(gè)把信送給加西亞的人 —— 羅文。它價(jià)值何地？竟能在全球引起巨大的轟動(dòng)？原因在于每個(gè)企業(yè)、每個(gè)地方、每個(gè)國(guó)家都在尋找羅文，尋找“把信送給加西亞”的人。 一、市里正在尋找“把信送給加西亞”的人《把信送給加西亞》是美國(guó)出版家柯樂(lè)佰特 第四篇：全市干部思想作風(fēng)建設(shè)工作心得體會(huì) 這次全市開(kāi)始的聲勢(shì)浩大的干部思想作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，是新一屆市委做出的首要重大決策和工作部署，這充分體現(xiàn)了市委謀劃全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的高瞻遠(yuǎn)矚和良心用苦。要樹(shù)立社會(huì)主義的榮辱觀，遠(yuǎn)奢侈、慎交友，管好自己的生活圈、交往圈和娛樂(lè)圈，管住自己的嘴、管好自己的腿、管住自己的手，不碰“高壓線”，不做越軌的事，自覺(jué)維護(hù)自身形象和威信。還有一點(diǎn)就是正確 對(duì)待職位升遷，這點(diǎn)非常重要。自己要行得正，說(shuō)話腰桿子就硬，反之如果自己不廉潔，抓別人就理不直氣不壯，甚至無(wú)從下手，凝聚力也就弱。始終保持高尚的情操，保持一顆淡泊名利的平常心，經(jīng)得起名利、得失的考驗(yàn)，把豁達(dá)大度、吃虧讓人作為立身做人、為官?gòu)恼男袨闇?zhǔn)則。作為副職要到位不越位，服從不盲從，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，分工不分家，營(yíng)造寬松和諧、積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的向心力、凝聚力。班子成員在決策前充分發(fā)表自己意見(jiàn)進(jìn)行討論，決策后，按照分工積極抓好落實(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，切實(shí)增強(qiáng)民主意識(shí)，虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議，嚴(yán)格按照黨內(nèi)議事和決策機(jī)制辦事，堅(jiān)持重大 問(wèn)題集體研究決定，注重發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揮班子成員作用，大家珍惜共事機(jī)會(huì)，識(shí)大體、顧大局，講黨性，自覺(jué)做到政治上互相信任不猜疑，工作上互相支持不拆臺(tái)，生活上互相關(guān)心不淡漠，積極推進(jìn)班子的整體合力。三是建立健全密切聯(lián)系群眾的相關(guān)制度，切實(shí)從人民 群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題抓起，從人民群眾反映最不滿意的問(wèn)題改起，從人民群眾最需要解決的問(wèn)題做起，著力解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。要有效地克服官僚主義和形式主義需要提高覺(jué)悟，加強(qiáng)教育，深入群眾，從深入實(shí)際、勤政為民
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