【正文】 出賣(mài)。（僅選一項(xiàng)） （ 1）出賣(mài)方保證該房屋在本合同生效之前并未設(shè)定抵押權(quán)。 （ 2）該房屋登記簿記載其它所（共）有權(quán)證號(hào)為 _______________，出賣(mài)方保證已就該房屋出賣(mài)事由征得其他各位所（共）有權(quán)人的同意。 ⒈該房屋其它所（共）有權(quán)證狀況為下列第 _____項(xiàng)。 產(chǎn)權(quán)登記附記：閣樓 ________________________________； 汽車(chē)庫(kù) _______________________________； 自行車(chē)庫(kù) _______________________________. ⒌房屋用途： ________________________________. ⒍建筑結(jié)構(gòu)： ________________________________. ⒎房屋建成年份： ________________________________年。 第一條：房屋基本情況。 第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 附件二：《崗位職責(zé)書(shū)》 。 六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。 四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方的工 作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。 二、甲方有權(quán)對(duì)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。 (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (二 )嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的 。 第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方違反甲方管理制度的。 乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的 80%。 第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。 第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。 第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。 第四條乙方每周工作時(shí)間為天，每天工作小時(shí) 。 二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)工作。如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是收集整理的個(gè)人合同 5 篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十條其它事項(xiàng) 施聘用合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見(jiàn)習(xí)期 )，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (4)乙方不履行聘用合同的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。 (4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的 。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 。 ，甲方可以解除聘用合同。 ，聘用合同自行終止。 ，聘用合同即自行終止。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 _天，扣發(fā) _天工資， 情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。若未解除合同，工資將按 _%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。 第七條病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期 (_年或 _學(xué)年 )內(nèi)，累計(jì)病假不滿 _天，工資按照 _%發(fā)給 。 ，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 、法規(guī)。 、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第二條試用期限 試用期限為 _天，即從 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。 ，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和 _市另有規(guī)定可以延長(zhǎng) (推遲 )退休年齡 (時(shí)間 )的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù) 訂聘用合同。 第一條合同期限 ：自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日止 (其中 _年 _月 _日至 _年 _月 _日為見(jiàn)習(xí)期 /試用期 )，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。合理?yè)p傷甲方相應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 第十條附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。 第八條甲、乙雙 方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。 二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的 。下月 10 號(hào)左右發(fā)工資。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議履行完后自行終止。協(xié)商不成的，可訴請(qǐng)舟山市定海區(qū)人民法院解決。 ，乙方有權(quán) 不予采納，如甲方要求乙方強(qiáng)制采納設(shè)計(jì)的，乙方不承擔(dān)由此引起的一切后果。甲方或施工企業(yè)在實(shí)施前均應(yīng)與設(shè)計(jì)師進(jìn)行圖紙交底，凡未會(huì)審交底而進(jìn)入施工所產(chǎn)生的一切問(wèn)題均與乙方無(wú)關(guān)。 續(xù)，并應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)范與要求。 四、其它： ，藝術(shù)性的“形”的設(shè)計(jì)，而不含原有建筑構(gòu)造的安全鑒定，及其構(gòu)造變更后的加固和技術(shù)措施。 ，乙方要求終止或解除合同，乙方應(yīng)雙倍返還設(shè)計(jì)定金。 。 議者均作為甲方對(duì)設(shè)計(jì)圖紙的簽收和確認(rèn)。 ，未經(jīng)乙方同意，甲方對(duì)乙方交付的設(shè)計(jì)文件不得向第三方轉(zhuǎn)讓或用于本合同外的項(xiàng)目，如發(fā)生以上情況，乙方有權(quán)按設(shè)計(jì)費(fèi)雙倍收取違約金。 ，甲方 要求更改設(shè)計(jì)圖紙必須經(jīng)乙方同意。 ，在施工中途甲方提出 2 次以上的修改，乙方工作量相應(yīng)增加設(shè)計(jì)費(fèi)。已開(kāi)始設(shè)計(jì)的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方已進(jìn)行的實(shí)際工作量，不足一半時(shí)，按該階段設(shè)計(jì)費(fèi)的一半支付 。 ： 三、雙方責(zé)任： 一甲方責(zé)任： ，若提交的資料錯(cuò)誤或變更，引起設(shè)計(jì)修改，須另付修改費(fèi)。 ，并由乙方蓋好公司公章后，施工圖才算正式有效。 2 個(gè)區(qū)域以上的效果圖應(yīng)事先說(shuō)明，并應(yīng)于方案設(shè)計(jì)前付清效果圖成本費(fèi) (效果圖元 /張 )。 %元后，乙方在天內(nèi)完成施工圖設(shè)計(jì)， 包括平面布置圖，天花平面圖，效果圖 (共公區(qū)域效果圖一張 )，立、剖面圖等。 ，即由甲方付與乙方方案設(shè)計(jì)定金為總設(shè)計(jì)費(fèi)的 %，即元。閣樓設(shè)計(jì)費(fèi)按套內(nèi)建筑面積 (如要求特別創(chuàng)意的按套內(nèi)建筑面積計(jì)算，非特別創(chuàng)意的按一半的套內(nèi)建筑面積計(jì)算。 甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 (8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員 )。 (6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 (5)本合同履行過(guò)程中， 若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行 。 (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾 其真實(shí)性。 第八條 其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn) /教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。 。 。 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 39 條修訂。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 ，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的 。 注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 。 第七條 合同變更、解除 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 。 (三 )乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 ) 第六條 保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (四 )合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)?！凹追街付? 的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的 工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 其他工資形式。 計(jì)件工資?；?(固定 )工資為元 /月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資 制度，確定乙方實(shí)行以下第 三種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。 注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第四條 勞動(dòng)保護(hù)和條件 (一 )甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 (二 )乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40小時(shí)。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。 注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。 第二條 工作內(nèi)容和地點(diǎn) (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。即使約定了，該約定也無(wú)效。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 (三 )乙方應(yīng)在 年月日前到崗。 甲方 (蓋章 )： _______________乙方 (簽字 )： _______________ 代表人 (簽字 )： _____________ _____年 ____月 ____日 _____年 ____月 ____日 簽訂地點(diǎn)： _______________簽訂地點(diǎn)： _______________ 個(gè)人合同篇 3 甲方： __________ 注冊(cè)代碼： __________ 經(jīng)營(yíng)地址： __________ 乙方 :__________ 性別 :__________ 居民身份證號(hào)碼 :__________ 在甲方工作起始時(shí)間 ___