斯家場鎮(zhèn)20xx年安全生產(chǎn)工作總結[模版](參考版)
2025-04-02 23:36本頁面
【正文】 總之，我校秋季的開學工作和諧、快樂，緊張、有序，尤其在收費、辦學思想、安全衛(wèi)生等方面，學校領導觀點明確，部署 周密，組織到位、措施得力。一年級的兩位班主任管理有方，辦事默默無聞不張揚，管理精益求精不浮夸，跟班緊，使一年級新生入學規(guī)規(guī)矩矩迅速上路。其中值得一提的有張杰老師，嗓子啞了也不叫一聲苦，課內(nèi)課外和學生一起。劉主任工作主動，為學校當好家使后勤工作平穩(wěn)有序，既有管理頭腦又有吃苦精神。文虎、謝敬俊主任在學校人手缺排課難的情況下日站夜突、加班加點完成課程分工，并于 8 月 31 日就完成了新生信息錄入工作，完成了新生分班工作。毛校長時時事事以身作則，身體力行，既抓大事又做具體事。 六、團隊素質高，工作精神風貌好。 9 月 3 日召開了走讀學生和住宿學生會議，明確了要求，重申了紀律。為抓好安全工作，學校成立了安全工作領導小組，堅持“每時每刻抓安全、建章立制保安全、傳經(jīng)送寶為安全、實地檢查促安全”的工作思路，按照“領導重視到位、安全教育到面、預防措施到點、落實責任到人”的工作原則，全力抓好安全工作，、成立以校長為組長的安全工作領導小組，實施“一把手”責任制；加強安全隊伍建設，實現(xiàn)“校長領導、部門負責、班主任包干、其他人協(xié)助”的安全管理隊伍，并層層簽定責任書；重視安全的建章立制工作，對安全管理提出明確目標、管理措施和注 意事項；高度重視安全檢查力度，及時排除安全工作隱患；加強安全工作教育。學校嚴格遵守黨和國家的教育教學方針政策，辦學理念先進，辦學方向明確，教育教學行為規(guī)范，嚴格按照上級文件精神開展工作，沒有出現(xiàn)有償家教、體罰和變相體罰學生、亂訂亂購教輔資料的現(xiàn)象和行為。學生伙食費的收取是先報中心學校批準，再分月訂餐，分月收費。大宗食品證 件收齊，食品采購嚴格執(zhí)行了米、面、油全市統(tǒng)一配送，其它物資采購一律堅持定點采購，陽光操作，公布價格，公布聯(lián)系電話，嚴格操作程序，確保了食堂物資的采購渠道暢通，運行健康，操作透明，及時公開。 四、抓規(guī)范，確保人民滿意教育 后勤保障規(guī)范操作。 9月 3日清晨，舉行了開學典禮暨第一次升旗儀式，開學典禮上，校長彭小雷代表學校致詞，教務主任就規(guī)范教育教學行為、強化常規(guī)教學管理、推進素質教育、強化質量意識工作作了周密布署。 學校嚴格按國家課程標準開課設課，開齊、開足各門學科，體育、音樂、美術、勞技、信息等課程都有專職教師任教，體育 3 名專職教師，音樂、美術、勞技、信息分別一名專職教師?！边@是我校教學的工作目標。 三、抓重點，確保教學良好開端 學校的中心是教學。（楊家溶 5 人、王家橋 2 人、金坪 3 人、襄陽 1 人） 住宿生：男 83人，女 99人。（ 一、 118人 二、 140人 三、 148人 四、 117人 五、 118人 六、 153人） 黃嶺小學三年級升四年級應到我校 19 人實到 12 人，還有 7 人進入街河市。后勤 8人，門衛(wèi) 1 人。 教師到崗情況：應到公辦教職工 30 人，調出 4 人 (文菊、文路瑩、駱冬梅、趙緒濤 )，市招考 1 人（易煜）省招考 7 人（李楊、張杰、段文、周艷華、劉江盼、周晶晶、萬里）代課 6 人（王平、尤興力、李文桃、黃萬元、楊媛媛、魯永壽）內(nèi)退 3 人（易紹偉、吳遠平、張代香）退休 14 人。學校六表上墻 (作息表、課表、校歷表、工作安排表、教師值日表、路隊護送表 )9 月 3 日進行了第一次升旗儀式及國旗下講話， 9 月 4 日進行了第一次備批檢查，召開了第一次行政例會分線安排工作并上交了各類計劃，總之學校工作一切進入正軌。通過走訪，我們進一步了解了學生家庭基本狀況和在家的學習習慣、生活習慣，使家庭、社會增進了對我校教育教學工作的認同。雖然是烈日炎炎，酷暑難耐，但我們做到了兩個“全體”，即學校領導帶領全體教師參與走訪，走訪全體學生。 一、兩會推動正常運轉，確保開學上路。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。 四、積極組織開展健康向上文體活動 本學期，我們開展了攝影、書畫大賽、教工羽毛球賽，教師拔河比賽，對活動中的優(yōu)勝者予以獎勵，這些活動的開展既鍛煉了身體，又磨煉了團結拼搏精神。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。如重陽節(jié)召開老教師座談會，春節(jié)前慰問離退休老教師。其次，關心教職工的實際困難，救濟貧困或遇到重大災害的教師。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每學期開一次“年輕 教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以關懷。 首先，關注青年教師的成長，我校每年都要招進一批年輕教師，這些教師能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。這都緣于對學校工作無限的熱愛和對教育事業(yè)的無比忠誠。政務公開和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。對學校試行的方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。 參與學校的決策。受到了老師的好評。向全校教職工全面公示學校黨建、財務、基建、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個工作情況，參與工程驗收與發(fā)包，財務清理，及時公布。 堅持校力公開。我們列出學校發(fā)展的目標改 革；管理體制的改革與設想；崗位設置；管理方案；福利津貼標準；學校食堂與師生生活等，讓全體教師參與討 論。 每學年開學一周內(nèi)，學校都召開教職工代表大會。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。在學法的基礎上，貫徹執(zhí)行《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，在行風評議 中，社會、家長、學生座談中反映良好，教師的精神風貌煥然一新。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。我們將 黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師覺悟的基礎上， 開展行之有效的師德教育。首先，我們加強了理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。學校黨支部一直注重教職工的理論學習，規(guī)定間周五下午為學習時間。 第四篇：斯家場小學工會工作總結 民主，學校和諧發(fā)展的金鑰匙 斯家場小學工會工作總結 2021 年，我校工會在市鎮(zhèn)教育工會及學校黨支部的領導下，深入學習貫徹工會法規(guī)，堅持自身的組織建設，全面提高教代會質量，配合學校行政組織，全校教職工團結進取、奮力開拓，
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